Гость | 18.02.13

Санька Гладкий — не чуди. Вы людям ЗП последенее — не выплачиваете. С трудовыми морозите. Вы кидаловская компания. И не нада — Ля Ля! Себя же ты не обижаешь и свою «Чудесную команду!». Думаю, когда учредители посчитают, сколько потратили на ВАС команду дилентатов( а это наверняка свыше 100 000 грн) Они за голову возьмутся. Вы же продажи валите У вас понятий вообще нет. Ваш уровень — это оптовый склад в Бердичеве, а не национальная компания. Начни с себя.

Гость | 18.02.13

А гладкий КТО??? Главный Аферист В 7 чудесах? Дуремар… Лучше пере именуйтесь в другое название…. например «Страна Дураков» и поле чудес. ..а торговые все Буратины)))))

Александр | 16.02.13

@Гость Зачем сильному торговому(если конечно он не лох),тратить свое время и деньги,на аферистов,если в налаженной компании можно зарабатывать деньги?Я в новой фирме делаю план 2 месяца подряд,в феврале при плане 105 000 уже продал не 74 000.Это проблема не в подборе персонала,а в том что вы не только аферисты,но еще и нищие.Как можно работать в минус,хотя я думаю в зарплате вы сами себя не обижаете,нищий только учредитель)))))))Жду тебя в гости в Донецк и я тебе су.а лично проведу тренинг по продажам и дам характеристику,твари про кидали людей и песни поете.

Александр | 16.02.13

Ребята все кого кинули,пишите в прокуратуру и другие инстанции,не дайте разрастись этому червю,вас будут посылать,но не примут в прокуратуре просто напишите заявление в милицию и подробно все изложите.Удачи торговые.

Александр | 16.02.13

Если вы боитесь писать,то просто позвоните сюда:Номер телефону «гарячої лінії» 0800507001, за яким можна телефонувати у робочі дні з 9 до 18 години і повідомляти про факти порушення прав фізичних осіб-підприємців та господарюючих суб’єктів, незаконного втручання в їх господарську діяльність, тиску з боку органів державного контролю та правоохоронних органів

Гость | 16.02.13

@Гость Александр,вы бы сначала заплатили зарплату всему персоналу за январь, а потом бросались словами по поводу спец. расценок по мотивации. А так зп вовремя вы не платите, в полном объеме не платите, а выполнения планов хотите. Извините, чудес не бывает, чтобы люди хорошо работали, им надо платить хорошо и вовремя. Начните с себя. Спасибо за понимание и надеемся что изменения не за горами.

Гость | 15.02.13

Уважаемые господа! Благодарю за коментарии. Рассмотрю и приму во внимание ваши коментарии. Работа в компании 7 Чудес не для слабых. Любой start-up требует серьезных трудозатрат и таланта в продажах. Если это не для Вас не тратьте время. Меняйте работу уже завтра. И если Вы уверены в себе, компетенты, талантливы я готов обсудить с вами условия спец. мотивации под конкретные цели. Пожелания и предложения расматриваю лично. С уважением, Александр Гладкий

Гость | 13.02.13

@Гость Саша Гладкий — это реальный племянник Лени Космоса!!! Вся его работа заключается в рассказах о съэкономленных 3 млн., поставленных целях и выигранных в Лайфе авто, путевки в Париж и о том как все друзья его считали дураком(дуракам всегда везет), а он оказался Саша Фартовый(как только поставил себе цель сразу же выигрывает). А так же, о том, как он поедает специальные яйца(яйца походу ему Черновецкий поставляет), которые добавляют ему ума!!!))))Еще мне нравится метод поиска работы Саши: уволил(ся)(и), пришел домой, поставил себе цель найти работу по совершенно другому профилю и с ЗП в два раза выше, резюме никуда не отправлял и никуда не звонил, а через час после поставки цели, ему позвонил незнакомый номер и предложил нужную работу(и это стало восьмым чудом). Богдашка Осадчий — профессиональный трамадольщик, с вечно красными глазами и вечно жующий. А так же с рассказами о том, как он ходил по Белой Церкве срывал вражеские плакаты тысячами, а родственники ходили в три местных магазина и постоянно спрашивали воду Славну и как он покорил эти магазины. Человек который не имеет опыта в работе на топ руководящих должностях(как в принципе и вся молодая команда), без опыта ведения переговоров(хамло) с брендовыми поставщиками. В общем, какие руководители, такие и чудеса!!! -планы и мотивация, в то время как все уменьшают в январе, мы повышаем( ведь люди после праздников должны похмеляться водой Славной, да и на столах должна быть Славна, а не спиртное( Горбачева с сухим законом нехватает). Непонятно, почему люди в мороз воду пьют мало? -цены на воду еще не раскрученную подымаем -*овно лимонады со сроками 3 месяца и *овно дизайном, мы продаем по акционным (т.к. ее цена дороже) 3,85 — 4,20грн. -консервы флотские, так же как и крупы Белоцерковские в прайсе дороже чем в рознице. На этом богатейший конкурентно способный прайс закончился…. Как говорится: — торгуйте, делайте план 25 тыс.(о котором сказали во второй половине января) и так как вы его не выполните, мы вас кинем на ЗП))). Во чудеса какие у нас. -обратной связи с Киевом нет, только обещания. -торговые из за пробросов постоянно меняются. Если вы так будете поступать с людьми, то вам придется постоянно оглядываться уважаемые руководители, задумайтесь!!! Если люди со всех филиалов начнут на Вас жалобы писать в контролирующие органы, не дороже ли Вам выйдет все улаживать и есть ли кому улаживать? А на месте собственника, поставил бы своего человека, который бы контролировал работу этих руководителей и чтобы он проехался по всем филиалам и на местах посмотрел бы на все проблемы и преподнес реальную ситуацию, а не ту пыль в глаза, которую пускает «Молодая команда»! Удачи всем, в поиске адекватной и хорошей работы!!!

Гость | 13.02.13

В какой срок работодатель должен произвести полный расчет с сотрудником при увольнении в Украине? Работодатель в день увольнения обязан выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в этот же день. Если работник в день увольнения не работал, то выплата причитающихся сумм должна быть осуществлена не позднее следующего дня после того, как уволенный потребовал расчет. Перед выплатой работнику положенных при увольнении сумм обязан письменно уведомить его об их начисленном размере. Работодатель по требованию работника обязан выдать ему справку о том, что он работал на данном предприятии с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы. При возникновении спора о размере причитающихся сумм работодатель в указанный срок обязан выплатить неоспариваемую их часть (ст. 47 и 116 КЗоТ). Оспариваемый же размер заработка работодатель должен выплатить только в том случае, если спор разрешен в пользу работника. Если он разрешен только частично, то размер возмещения за время задержки определяется органом, вынесшим решение по существу спора. В случае увольнения работника по инициативе работодателя последний обязан в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника. Что делать и куда обращаться в случае, когда наниматель не дает расчет? Обратиться с заявлением в суд. Какую компенсацию и за что может работодатель взыскать с сотрудника при увольнении? С работников, с которыми заключены договоры о полной материальной ответственности или те, что получили материальные ценности под отчет, в случае нанесения материального ущерба, работодатель имеет право на удержания материального ущерба. Должен ли работодатель указать причину увольнения сотрудника в его трудовой книжке в Украине? Да, в трудовой книжке обязательно делается запись с указанием статьи КЗоТ и приказа по предприятию. Может ли наниматель задержать расчет без предъявления обходного листа в Украине? Нет, работодатель обязан в день увольнения произвести расчет

Гость | 13.02.13

Спасибо за объяснение по законодательству!! Кстати, пацанчики — рукамиводители 7 Чудес, забывают о такой теме: как порча на смерть. Можно в это верить, а можно нет. А вдруг у кого то лет так, через несколько найдут рак крови. Они подумают за что??Когда на койке подыхать будут. как за что?? За то что СОТНИ людей прокидали по черному!!! Расплата наступит в любом случае!!