Pravda | 31.03.17

Продолжаются сокращения с нарушением всех законов. Согласен с предыдущими коментами, с 2012 фирма скатилась в выгребную яму, постоянная текучка персонала, пустые обещания, а последнее время вошло в привычку сокращать «старых» сотрудников проработавших уже много лет (после 8-12 лет сотрудника выкидывают как старую тряпку, отдавая предпочтение более молодым и менее квалифицированным сотрудникам с меньшим окладом ) Подумайте, прежде чем устраиваться в schneider electric….

Гость | 17.02.14

Как сейчас обстановка в компании, стоит ли идти туда работать?

Аноним | 22.12.13

Плюсы 1)Корпоративная культура: постоянное напоминание о ценностях компании, ее достижениях и планах развития. 2)Доступ к внутренней системе обучения, которая включает курсы как по электротехнике, так и по финансам и другим тематикам. А также хорошее обучение сотрудников по оборудованию компании. 3)Высокая квалификация и отзывчивость инженеров и продакт-менеджеров. 4)Дружелюбный коллектив. 5)В принципе, конкурентная зарплата и годовой бонус радует. 6)На собраниях можно (и даже нужно) высказать свое мнение и пожелания или задать вопрос(ы). 7)Хороший опыт работы. 8)В принципе, повышение возможно, так как в компании последнее время постоянно происходили перемены: менялась структура отделов, начальники, кадры, так что если ты стараешься, то, вероятнее всего, тебя заметят, но тут играет роль субъективный фактор — руководство, с ним нужно быть очень аккуратным. Ген. директор, кстати, сейчас тоже поменялся. 9)Есть преданные компании люди — костяк, на котором она держиться. Они мозговитые, трудолюбивые и требовательные. Если ты выдерживаешь их натиск и ваши взглады на будущее компании сходятся, то можешь проработать в ней до пенсии. 10)Социальный пакет не так уж плох: есть мед. страховка (сдесь на обсуждениях нужно не молчать, а высказывть пожелания!), отпуск и больничные — стандартно: если тебе плохо, день-два можешь отлежаться, на третий — принеси справку от врача. Вывод: работать можно. Минусы Нету четкого разграничения должностных обязанностей между сотрудниками некоторых департаментов (отделов), в следствии чего теряется ответственность за выполнение спорных задач, перекладывается вина друг на друга, а страдает в итоге клиент. Или же ответственный менеджер делает больше, чем должен, чтобы не потерять клиента или проект, пока другой сотрудник тянет резину, — от сюда переработки. Да, уходить в 18:00 получается далеко не у всех. Остаться до 19:00 — это норма, до 20:00 — диагноз. Все сплетни ползут из бабского отдела — логистики и службы поддержки (про бухгалтерию сказать не могу, не знаю): в лицо тебе улыбаются, но за спиной могут и грязью полить. Это не приятно. Хотя сейчас там произошла сильная смена кадров, так что надеюсь, климат улучшился. Работа, конечно, не легкая, и за сверхурочные часы не доплачивают, но так сейчас почти везде в данной сфере, просто будьте в курсе. Лучшая перспектива (мое личное мнение) — это перевод на работу в другую страну (спустя несколько лет работы нескольким людям это удалось). Отсутствует производство в Украине — за страну обидно, но компанию понять можно. Начальство понимамющее, но не заботливое — гнет свою линию, но терпимо. Социальный пакет (продолжение). А вот на абонементах в спортзал/бассейн явно сэкономили: 2 шт на месяц — мало, надо хотябы 4. P. S. Если что-то не упомянуто, извините. Положительных сторон, вроде, больше вышло — наверное, так и есть. Работать можно.

Гость | 07.11.13

Дмитрий! Вот спасибо за столь красочный комент! 3 дня назад мне позвонили из Одессы (представитель Шнайдер) и предложили работу продавцом — консультантом ( увидели моё резюма, которое я разместил 1,5 года назад на каком-то сайте). Я ответил, что обдумаю предложение и решил поискать отзывы о компании — нашёл — обдумал ! Спасибо !

Гость | 11.07.13

Дмитрий, если не секрет на какую позицию слушались и сколько предлагали? сам являюсь сотрудником, но Вас поддерживаю. Зря раньше этого не читал….. может все было по другому…. @Дмитрий

Дмитрий | 22.05.13

Плюсы Ну разве что офис красивый. Хотя… Минусы Я бы сказал что компания отстой. В апреле 2013 года прошел несколько этапов собеседования в Шнайдер и 26 апреля получил Job Offer. 30 апреля 2013 года подтвердил что согласен с предложенными условиями. Мы согласовали выход на работу с 27 мая. Чтобы вы думали. Сегодня 22 мая 2013 года мне звонят и сообщают, что они извиняются но по неким внутренним причинам связанным с конъюнктурой рынка и другими обстоятельствами они не могут взять меня на работу. Далее были всякие оправдания которые мне что мертвому припарка. Ведь я уже написал заявление на увольнение, передал все дела и фактически ушел с предыдущего меcта работы. А мне этот Шнайдер по большому счету нафик был не нужен. Я им и на собеседовании заявил что Шнайдер не есть мечта моей жизни. И работаю я за деньги. И если они могут сделать предложение от которого я не смогу отказаться – то только в этом случае я к ним уйду. Я уже и всем своим заказчикам сообщил о переходе своем и заручился поддержкой для дальнейшей работы. А эти не побоюсь этого слова содомиты повели себя так по свински. Кому интересны подробности, или если кто то не верит -пишите на dperepelov@mail.ru . Готов документально подтвердить что все что я написал это не плод моего воображения. P.S. И бегите от этой компании от греха подальше. Не надо сотрудничать с уродами.

Дмитрий | 22.05.13

Я бы сказал что компания отстой. В апреле 2013 года прошел несколько этапов собеседования в Шнайдер и 26 апреля получил Job Offer. 30 апреля 2013 года подтвердил что согласен с предложенными условиями. Мы согласовали выход на работу с 27 мая. Чтобы вы думали. Сегодня 22 мая 2013 года мне звонят и сообщают, что они извиняются но по неким внутренним причинам связанным с конъюнктурой рынка и другими обстоятельствами они не могут взять меня на работу. Далее были всякие оправдания которые мне что мертвому припарка. Ведь я уже написал заявление на увольнение, передал все дела и фактически ушел с предыдущего мечта работы. А мне этот Шнайдер по большому счету нафик был не нужен. Я им и на собеседовании заявил что Шнайдер не есть мечта моей жизни. И работаю я за деньги. И если они могут сделать предложение от которого я не смогу отказаться — то только в этом случае я к ним уйду. Я уже и всем своим заказчикам сообщил о переходе своем и заручился поддержкой для дальнейшей работы. А эти не побоюсь этого слова содомиты повели себя так по свински. Кому интересны подробности, или если кто то не верит -пишите на dperepelov@mail.ru . Готов документально подтвердить что все что я написал это не плод моего воображения. P.S. И бегите от этой компании от греха подальше. Не надо сотрудничать с уродами.

Гость | 30.04.13

Да, компания просто класс но руководят ей одни …… и самое обидное что все уже с этим смерили а новые люди приходят им дают фрон работы и делай все что хочешь новоиспеченные руководители считают что негоже им учить молодежь а кто тогда? Вот я проработал пол года и ушел туда где учат и помогают.

Гость | 01.03.13

а как там сейчас обстановка после ухода руководства к конкурентам?

Только точки | 03.02.13

Если хочется работать на выходных, или дома, или в офисе ……. милости просим….. Ничему не учат — разбирайся сам ….. а всего слишком много ….. Тут идет работа не с клиентом в борьбе против конкурентов, а с системой офиса, что бы хоть как то помочь заказчику решить его проблемы …… начиная от выставления счета, поставкой и заканчивая сервисом .. и тп. и тд. Есть плюсы: — шикарная запись в трудовую, для молодежи то что надо! — авто и свобода перемещения на нем по выходным; — мед страховка (но поболеть на ней не получится, работы наваливает столько…… что мама не горюй!!!) — официальная зп. + бонус какой ни какой….. — встречают на предприятиях по другому, правда там думают что тебе знания всего шнейдера загрузили в голову и ты решишь любую проблему с лета…… для удовлетворения ЭГО даже прикольно, но после увольнения, на тех же предприятиях особо с тобой не разговаривают, как будто погоны сорвали …..