Старший рекрутер | 09.08.19

Добрый день! Мы можем с уверенностью сказать, что у нас в компании работают лишь квалифицированные кадры, которые являются в своем деле настоящими профессионалами. Но мы также осознаем, что некоторый процент людей просто не может или не хочет воспринимать ту информацию, которую мы даем на тренингах, поэтому и не видят в них смысла. Мы занимаемся развитием наших сотрудников, поскольку прекрасно понимаем, что только так они могут быстро продвинуться по карьерной лестнице и получить действительно важную и ценную информацию. Никто не отменял человеческий фактор, который и влияет на текучку кадров, ведь у каждого человека свое восприятие различных моментов, законов и правил. В этом нет ничего страшного, у каждого есть своя ниша в жизни и эти люди обязательно смогут раскрыть свои таланты на другой должности или в другой сфере, а не здесь. Для нашей компании очень важна честность, ответственность и высокая работоспособность. Мы с уважением относимся к каждому сотруднику, но, конечно же, требуем, чтобы работники качественно выполняли поставленные перед ними задачи, поскольку только так можно сделать предприятие успешным и процветающим. Старший рекрутер ООО «Укртехинвестгаз»

Директор | 09.08.19

Добрый день. Когда соискатель нанимается на работу в нашу компанию, мы сразу же оговариваем все требования, которые будут предъявляться к сотруднику и за человеком остается право выбора соглашаться на них или искать другое место. Да, мы требуем работы с большой самоотдачей, но именно качественно выполненная работа – это залог успеха и процветания любого предприятия. У нас постоянно проводятся тренинги, поскольку только непрерывное развитие и получение знаний может помочь человеку добиваться все новых и новых целей. Мы хотим, чтобы наши сотрудники не стояли на месте и постоянно двигались вперед, поскольку получая информацию, умея правильно оценивать ситуации и находить различные варианты для решения вопроса, они могут быстрее и легче справляться даже с самыми сложными задачами. Что же касается наград, то стоит отметить, что субъективное мнение о том, достоин или нет победитель своего приза – это право каждого. Критерием для награждения сотрудника, является результат который он показал. Директор ООО «Укртехинвестгаз»

Старший рекрутер | 09.08.19

Добрый день. Можем Вас заверить в том, что в нашей компании самая качественная орг. техника, поскольку мы всегда беспокоимся о наших сотрудниках и стараемся обеспечить им лучшие условия труда. Также стоит отметить тот факт, что наша компания уже более одиннадцати лет занимается продажей газа метана на украинском рынке. Компания владеет сетью заправок по всей территории нашей страны. Интересующиеся могут ознакомиться с информацией более детально по ссылке http://ukrgaz.biz/set-agnks/. Так что мы уверенно и ответственно можем заявить о том, что наша компания – это большое предприятие с огромным опытом и высокой компетентностью. Старший рекрутер ООО «Укртехинвестгаз»

Старший рекрутер | 09.08.19

Добрый день, уважаемый Бывший сотрудник! Для того чтобы добиться успехов, необходимо трудиться и вкладывать в общее дело силы и энергию. Это очень простое и всем известное правило. Если человек приходит на рабочее место не работать, а отдыхать – он вряд ли сможет показать высокий результат. Поэтому нам действительно нужны сотрудники, которые могут продуктивно достигать результата и осознают, что в рабочее время необходимо заниматься именно решением рабочих вопросов, а не личных. Но, мы также понимаем, что в жизни каждого могут происходить разные ситуации, и с пониманием относимся к форс-мажорным обстоятельствам. Что же касается дресс-кода, то, хотим отметить, что сотрудники, работающие в компании – это ее «лицо», по которому клиенты судят, насколько компания серьезная и можно ли ей доверять. Поэтому мы действительно требуем от наших работников тот внешний вид, который бы подчеркивал солидность предприятия. Старший рекрутер ООО «Укртехинвестгаз»

Оксана | 16.09.17

Ну когда человек пишет «делитантов» и «посидевшие волосы», то сразу хочется порекомендовать компании на этапе тестирования кандидатов ввести еще и диктант.

Ярослав | 24.12.13

Плюсы Добрый день! Проработал в компании практически (без одного месяца) два года. За это время удалось значительно вырасти профессионально, карьерно и личностно. И за это я очень благодарен компании. Честно говоря, ранее в своей профессиональной карьере я не сталкивался с компаниями, которые на столько направлены на результат и развитие. Но у этого есть как плюсы, так и минусы. По плюсам: + Отличная система адаптации (брошенным себя не чувствуешь с первого дня, сразу оговариваютця функциональные задачи на испытательный срок, регулярные промежуточные встречи с руководителем, постоянная обратная связь, информативный вводный тренинг) позволяет максимально быстро влиться в компанию + Отличная система развития: профессиональное (возможность посещать внешние тренинги по своей специальности) и личностное (книги, фильмы, тренинги по управлению собственной эффективностью). И вот по части развития важный момент, оно будет полезно только тем, у кого есть желание развиваться, потому как необходимо уделять некую часть личного времени под это. Лично мне это нравилось. + Коллектив. Подобрана отличная команда, средний возраст в компании 28 — 29 лет. Со всеми было очень удобно работать. + Корпоративная культура: выражается не только в том, как одеваемся и отдыхаем. В целом для меня было понятно и комфортно. Многим не нравится дресс-код (деловая одежда в будни, кэжуал стиль по пятницам)…господа, а как по другому? Это нормальная практика в бизнес-ориентированных компаниях. Учтите, это не IT компания и не рекламное агентство, культура здесь совсем другая. + Правила игры: вот здесь очень важно, правила игры ВСЕГДА оглашаются в самом начале, при заходе человека в компанию. Здесь есть одна проблема, некоторые новички на столько рады самому факту новой работы, что пропускают мимо ушей очень важную информацию! А информации много, вся она предоставляется кандидатам во время отбора, и новичкам в первый же день работы в папке новичка! Не поленитесь, вчитайтесь, вдумайтесь, будет ли вам удобно и комфортно играть по описанным правилам?!? Что бы через месяц-два вы вдруг не разочаровались в «работодателе» и не сбежали, начав поливать грязью компанию! + Перспективы работы в компании: возможность есть у каждого! Я лично знаю истории, как люди приходили в компанию на самую простую должность и за некоторое время вырастали до руководящих позиций. Чтобы это получить – необходимо очень захотеть, перестать жалеть себя, и начать много и плодотворно работать. Поверьте, это возможно. + Колоссальный опыт: чего-чего, а опыт вы получите просто грандиозный, потому как компания старается использовать в работе передовые технологии, это касается каждого отдела. Курс на полную автоматизацию, на защиту информации, на работу с клиентом и внешними контрагентами. Есть чему поучиться. + Место расположения и сам офис: на европейскую площадь удобно ехать с любого конца Киева. Офис удобный, большие окна, просторные кабинеты, постоянно в наличии кофе, чай, молоко, постоянная охрана, полное обеспечение орг-техникой, корпоративная мобильная связь…все это на уровне. Можно писать еще много чего, но если подвести итог, то компания, лично мне, дала очень много. Минусы Теперь по «зонам развития»: — Если ты действительно включен, то времени личного остается очень мало. Могут быть и затяжные командировки по нескольким городам, и ненормированный рабочий график (и до 8, и до 9, и до 12), и некогда выйти на обед — Из-за своей преданности делу и вовлеченности в процесс, управляющее звено компании смотрит на возникающие ситуации достаточно субъективно, и иногда вызывает искреннее непонимание со стороны рядового сотрудника — Ответственность за персонал в компании возлагается исключительно на HR отдел, в то время, как непосредственный руководитель, даже при окончательном принятии решения в пользу того или иного новичка, в случае его не соответствия должности, ответственности не несет. — Соц пакет и льготы: то что предписано государством – да. Не больше, но и не меньше. — Количество совещаний, планёрок и собраний. Хорошо, что в них учавствуют, в основном, руководители. Но, право, их можно было бы сократить как минимум в два раза, отнимает очень много времени. И вот еще одно, даже не знаю, минус это или плюс, но компания достаточно жесткая, диктует свои правила игры. Принимаешь – играешь, не принимаешь – идешь искать другую «песочницу». Здесь с вами няньчиться, упрашивать, тянуть за уши, подпихать сзади – никто не будет. Хочешь – делаешь, и даешь результат. Нет – ищешь оправдания, получаешь свою порцию люлей, уходишь. Все просто. И на последок: внимательно читайте правила игры на входе, там все описано черным по белому. Да – да, нет – нет!

Бывший сотрудник | 29.08.13

Плюсы Разве что месторасположение. Правда оно так часто меняется, что мой единственный плюс может быть уже неактуальным) Минусы Поддерживаю все негативные комментарии выше. Пока не забыл эта компания может выступать еще под названием КОМУНАЛЬНІ СИСТЕМИ УКРАЇНИ!!!Работал в этой компании 2 месяца(ну впрочем как и все, кроме тех, кто создает Костяк компании, максимум до 10-ти человек). Людям нужны только зрители, ‘свободные уши’ для безрезультатных тренингов( на которых ,кстати, так называемый Костяк неплохо зарабатывает). В компании только создается видимость какой то работы. Она несет только убытки, никакой деятельности. Такое чувство, что учредитель А.П. создал для себя свой маленький мир, чтобы абстрагироваться от реальной жизни. На рабочем месте надо сидеть по стойке смирно, а то могут и уволить , потому что это(подпереть рукой голову) у них расценивается как бездельничество. Для будущего опыта взять нечего, разве что ты мечтаешь стать ейчаром или секретарьом. К слову, увольняют всех в конце рабочего дня, чтобы обиженые не могли распространять информацию о причине увольнения, а причина только одна : дешевая, чаще всего, для тех, кто только закончил универ(это их фишка для заманивания людей без опыта) Рабочая сила. У них существует дрес код жесткий: приблизительно 25 листов А4 и у тебя на собеседовании спрашивают: Есть ли у тебя соответсвенная одежда. Также вовремя собеседования они могут попросить посмотреть твою сумку, папку…Все это доводит одно: все для создания видимости продуктивной работы. Не тратьте свое драгоценное время! Сказать можно многое, но хорошего вспомнить нечего.

Евгений | 22.04.13

Плюсы нет, вообще нет. Минусы Гм… даже и не знаю с чего начать. Итак данная компания входит в группу Укргаз (ukrgaz.biz). При трудоустройстве обратите внимание, что компания в которой вы работаете ничем не владеет! Офис в аренде, оргтехника левая, люди набираются в компанию-однодневку, которые каждые полгода закрываются. АГЗС записаны на совершенно другие компании. Зарплаты разумеется черные и в этом случае никто их платить не собирается. Отдельная песня это тренинги — они постоянные и однообразные. Этим замыливается понимание безсмысленности работы компании которой руководят и владеют. Но некоторым нравится хоть так заполнять свое существование.

Александр | 04.04.13

Плюсы Для тех, кто не знает: Компания Укртехинвестгаз является передовой компанией, развивающей свой Корпоративный университет. Корпоративные университеты имеют такие компании, как Disney, General Electric, и McDonald’s. При чем, корпоративный университет Макдональдса существует на всех континентах мира. В России Корпоративные университеты имеют компании «Ростелеком», «Ингосстрах», «Вимм-Билль-Данн», «Северсталь» и «Норильский никель». В Украине: известно только, что энергохолдинг ДТЭК миллиардера Рината Ахметова в 2010 году потратил около 20 млн гривен на запуск двух программ обучения для своих менеджеров «Энергия Знаний» и «Энергия Лидера». ПриватБанку программа MBA для своих сотрудников обошлась в 1 миллион гривен. В обоих случаях обучение проходило в корпоративных школах «Академия ДТЭК» и «Приват Университет». Корпоративные университеты появились для решения нескольких задач: — передача знаний от одних сотрудников к другим. То есть это те ситуации, когда тот или иной предмет (или просто лекцию) ведет опытный сотрудник компании; — удержание сотрудников, за счет повышения их лояльности; — обучение сотрудников именно тем знаниям, которые будут востребованы компанией. Это очень важный момент, который доказывает основную проблему обычной системы образования, не способной готовить сотрудников для каждой конкретной компании, для ее специфических задач; — повышение уровня образования сотрудников, увеличение интеллектуального капитала компании; — какие-то научные исследования на новом уровне. Так, корпоративный университет компании Motorola в свое время разработал систему «6 сигма», применяемую сегодня во всем мире, и изучаемую обычными студентами, которые в будущем должны стать управленцами. Призвание корпоративного университета — постоянно обучать сотрудников. При этом чаще всего обучение организовано силами самой компании, как это внедрено в компании Укртехинвестгаз. Минусы Месторасположение офиса в центре города мешает добиранию вовремя до офиса (т. к. пробки). Но для тех, кто ездит на метро — проблемы нет.

Руководитель отдела персонала | 02.04.13

Плюсы …Как часто мы слышим от молодых выпускников вузов: «Устроиться на работу без опыта работы – невозможно. А где ж его взять, если никто без опыта не берёт? Замкнутый печальный круг». Компания «Укртехинвестгаз» — одна из немногих даёт шанс молодым специалистам, выпускникам вузов найти работу в стабильной успешной компании, проявить себя, научиться, овладеть дополнительными знаниями и навыками и со временем вырасти по карьерной лестнице, проявляя прежде всего ответственность и исполнительность в работе, производя результат, расширяя зону ответственности и выдвигая аргументированную иницативу! Молодым перспективным, готовым много работать, чтобы достичь в жизни намеченных целей, в этой компании всегда рады! Минусы Не наблюдаю.