Гость | 17.04.13

Гость : Вот все поливают грязью КЕРНЕЛ и поливают. Как бывший работник хочу заметить-естественно не все гладко-идеально. Но ! – где-то так бывает ??? Если же сравнивать какую-то небольшую дурно пахнущую застоем и кумо-свато- родством лавочку и КЕРНЕЛ – преимущества именно последнего очевидны. Это глобальная система с установленным отлаженным категоричным порядком и раскладом вещей – выполняй инструкции и будь счастлив. Та же самая белая выплата з\п 2- жды в месяц в установленные сроки -много чего стоит ! Не мути-не крути -старайся – и проблемм нет. Вы, конечно, простите, но запах у этой «глобальной системы с категоричным порядком» еще тоже не очень)). А если вы имели в виду, что в этой системе отсутствует «кумо-свато-родство», то вы, мягко говоря плохо информированы. К тому же ваше предложение выполнять инструкции и быть счастливым противоречиво — все же надо выбрать что то одно)) А впрочем, каждому свое))

Гость | 13.04.13

Наталья Хвостова в Кернел — это директор по персоналу, а Наталья Кульчицкая — это начальник Службы персонала, которая находится этажом ниже в Киевском офисе, а Н. Хвостова соответственно — этажом выше, где находится высшее руководство Компании. Хвостова Н. недосяжная для простых смертных, она решает вопросы по персоналу через Кульчицкую Н. Кульчицкая Н. мягко говоря неприятная личность, которая строит из себя важного начальника, а по сути — выполняет то, что говорят с кабинета выше этажом. И проблемы в работе с персоналом там на самом деле на более высоком уровне. С виду можно подумать, что в Компании хорошо организована работа с персоналом, разработаны все документы, но это только на бумаге, а фактически вся работа сводиться к бесконечной переписке по электронной почте, которая для руководства куда важнее людей. Процедура адаптации нового персонала в Компании отсутствует вообще, и правильно тут на сайте написали люди: нужно или запасаться валерьянкой, или включить дурака и на плеере песню «А мне все пофиг» и спокойно работать. Это не та компания, где ценят сотрудников и уважают умных людей, здесь чем ты тупее и тебе на все наплевать, тем удачнее складывается карьера.

Гость | 13.04.13

Стиль одинокого рейнджера. Он настолько сосредоточен на достижении результата, что у него не остается времени на все остальное. Он не создает команду, не особенно хорошо умеет работать с людьми, не предлагает новых направлений. Он бросается от одного дела к другому, от кризиса к кризису. Он настолько сосредоточен на решении текущих проблем и получении результатов, что не задумывается о том, куда движется компания и что будет с ней через десять лет. Он приходит на работу первым, а уходит – последним… Однако, несмотря на перегруженность Одинокий рейнджер счастлив только тогда, когда сильно занят. Он оценивает свой успех и вклад в дело компании по тому, насколько напряженно он работает… Он не обучает подчиненных и не обучается сам – он всегда занят. Он считает, что подчиненные должны сами учиться в процессе работы. Он готов принять перемены только в том случае, если они дают немедленный результат. Он склонен принижать значение системного менеджмента, считая, что он отнимает слишком много времени от «работы».

Гость | 13.04.13

Класс. Лучше дедушки Адизеса и не скажешь. Типаж отражен точно. Кульчицкая у него же РА00 — Погонщик рабов. Название говорит само за себя)))

Гость | 12.04.13

Гость : Какая страна, такие и частные компании. И это совсем неудивительно. Какая власть корумпированая снизу доверху, так же дела обстоят и в бизнесе. И такое плачевное состояние не только в Кернеле… На высокие должности назначают людей молодых, неопытных и некомпетентных за дениги, по знакомствам, а те возомнили себя Богами на Олимпе (это про Киевский центральный офис) и издеваются над людьми внизу. Кадровая политика как такова отсутствует напрочь, только по документах, уже дошли до такого маразма, что агрономы должны ходить по полю с ноутбуками и каждые полчаса проверять почту и отписываться. Если в Киеве нет что делать, так не мешайте другим работать. О кадровой политики можно судить, уже познакомившись с начальником службы персонала – госпожой Кульчицкой, которая возомнила себя непонятно кем, а их тупые указания, которые они спускают на агрофирмы, это вообще отдельная история. За людей нас вообще никто не воспринимает. Но ничего, есть Бог на свете, и за свои издевательства они ответят. Лучше уже работать в маленькой компании, пусть не такой престижной, за то нервы можно поберегти и вследствие здоровье. Текучка кадров в Кернеле ужасная, и для руководства это нормально. Хотя это первый признак того, что есть какие-то проблемы в компании и их надо решать. Достаточно посмотреть на сайте их вакансии. Что-то от других агрохолдингов такого нет. Что ещё за Кульчицкая? На сайте компании директор по персоналу в центральном офисе — Наталья Хвостова. Кто то может о ней рассказать?

Гость | 12.04.13

Гость : Какая страна, такие и частные компании. И это совсем неудивительно. Какая власть корумпированая снизу доверху, так же дела обстоят и в бизнесе. И такое плачевное состояние не только в Кернеле… На высокие должности назначают людей молодых, неопытных и некомпетентных за дениги, по знакомствам, а те возомнили себя Богами на Олимпе (это про Киевский центральный офис) и издеваются над людьми внизу. Кадровая политика как такова отсутствует напрочь, только по документах, уже дошли до такого маразма, что агрономы должны ходить по полю с ноутбуками и каждые полчаса проверять почту и отписываться. Если в Киеве нет что делать, так не мешайте другим работать. О кадровой политики можно судить, уже познакомившись с начальником службы персонала – госпожой Кульчицкой, которая возомнила себя непонятно кем, а их тупые указания, которые они спускают на агрофирмы, это вообще отдельная история. За людей нас вообще никто не воспринимает. Но ничего, есть Бог на свете, и за свои издевательства они ответят. Лучше уже работать в маленькой компании, пусть не такой престижной, за то нервы можно поберегти и вследствие здоровье. Текучка кадров в Кернеле ужасная, и для руководства это нормально. Хотя это первый признак того, что есть какие-то проблемы в компании и их надо решать. Достаточно посмотреть на сайте их вакансии. Что-то от других агрохолдингов такого нет. Второй раз пишу, девается где то…. Кто что может рассказать о директоре по персоналу центр офиса Хвостовой Наталье?

Гость | 12.04.13

По типологии менеджеров Ицхака Адизеса — Р000 или Одинокий Рейнджер. Если потрудитесь найти книгу Роли и Стили менеджмента — этот типаж описан досконально и точно. Это для тех, кто стыкался с ней. А для посторонних — милейшая барышня

Гость | 08.04.13

Гость : Гость : Здравствуйте! Приглашают на работу в Кернел в г.Полтава на руководящую должность, но подчинение ЦО Киев. Зарплату обещают нормальную. Подскажите пожалуйста, какая там реально обстановка, стоит ли туда идти? А то по предыдущим отзывам не сильно Кернел хвалят… Нова жертва))) Запасайся валерьянкою та ласкаво просимо в наші ряди… Есть еще вариант — включаешь тумблер «Д (-урак)». «Ракушку» в ухо, на МР плеер песню «А мне все пофиг!» И работаешь долго и счастливо. Главное — не вникать в суть и смысл своей работы.

Гость | 07.04.13

Гость : Кульчицкая делает то, что ей говорят – по работе с персоналом там проблема на более высоком уровне. На один этаж выше. Там все решают. И бумажки там уважают, а людей – нет. Отсюда и все беды. Люди бесправны, а серые мыши в дорогих шмотках вершат их судьбы. Но этот Титаник еще найдет свой айсберг. При том как все организовано, загремят под фанфары, под руководством недоученных топов с болезненным самомнением и отсутствием элементарной культуры Гость : Кернел это то что убивает все что было хорошего на селе уничтожает все на своем пути .Видите так хозяин хотят ,как рабов согнать в одно предприятие,а все остальное чёрт с ним.Основное забрать у пайщиков землю и платить копейки за неё.Только очень-очень больные могут там работать и то не долго потому,что людей там .совершено не ценят. Зарплата там у простых рабочих копейки.. а платили бы труженикам. 5-7 тыс за месяць.И отпала бы нужда на каждого рабочего ставить охраника. Хочу сказать господину который так красиво пишет о Кернеле не очень хвалите вы там не вечны уберут и вас только дайте время.там не ценят никого не простого труженика не начальника а если будет надо вас убрать то могут и подставить.Везде так как у Стиоми одна и таже проблема работали люди имели презовые места год назад пришел кернел и все конец предприятию нужно объединение ( так хозяин хотят) а люди хотите работать за мизерною зарплату ежайте за 60 км от дома где нет ничего ни жилья.,ни воды.Пипец украинским сёлам с таким господином. Потрібно щоб люди які розуміють, що відбувається в державі не були до цього байдужими. Рано чи пізно не залежно від посад і соціального стану кожного каснеця ця влада. Кожне місто,селище, або село повинно висловити своє незадоволення тим чі іншим чином. По обласним містам відбуваються акції, протести на які потрібно всим нам реагувати і приймати безпосередньо участь вних. Якщо не ми то хто тоді захистить наших дітей від рабства в яке більшість з нас вже потрапила. Вставай Україна, вже пора!

Гость | 07.04.13

Здравствуйте! Приглашают на работу в Кернел в г.Полтава на руководящую должность, но подчинение ЦО Киев. Зарплату обещают нормальную. Подскажите пожалуйста, какая там реально обстановка, стоит ли туда идти? А то по предыдущим отзывам не сильно Кернел хвалят…