Гость | 03.06.13

Работала. По поводу сотрудников- приятные (в основном), хорошие (в основном) люди. Правы те, кто говорит, что работать там можно только без своего собственного мнения. Это да, можете засунуть себе его очень далеко, так как все там работает по своей схеме, по своему кругу и вы придете и уйдете, а самые главные останутся, как и до вас. В целом — ощущение одно- недоумения, как при таком бедламе и некомпетентном (не все, к счастью) руководстве Кернел еще не рухнул. И как отдел кадров, где нет ни одного квалифицированного эйчара, а только родственники/жены/подружки, где вечно какая-то лажа, может нанимать/увольнять людей, если сами-то не профессионалы своего дела? Ну, эта компания- пройденный этап, так или иначе. Люди там неплохие, вот только компания гниет с головы, поэтому впечатление, что из-под сверкающей позолоченной обертки несет *овном. Всех благ.

Гость | 01.06.13

Это точно Вы написали, как нельзя лучше описали обстановку в службе персонала))) С Кульчицкой пообщаешься несколько минут, и испорченое настроение на целый день гарантировано. Это так называемый HR-ар, который не знает елементарных правил общения, безкультурный, безтактный, а на знании кадрового делопроизводства ее знания заканчиваются. Но кадровое администрирование — это только 10% работы HR-менеджера или HR-директора. Тут глывным есть управление людьми, ведь слово HR — это human resaurces ( если где-то допустила ошибку в правописании, извините) — в переводе человеческие ресурсы. А настоящими ейчарами в Кернеле даже не пахнет. Адаптации персонала в Компании — ноль, мотивации — ноль, елементарной культуры общения — ноль… И у Вас в центральном офисе еще нормально, Вы бы знали как с ней общаться кластерным и модульным специалистам, это просто кошмар… Добиться ничего невозможно, сплошное безразличие и тупость во всем. Но про уровень ее професионализма можно судить, даже не работав в Компании. Даже человеку, который хотя бы несколько раз в жизни проходил собеседования в других компаниях, по собеседованиях, которые проводит эта Кульчицкая, все становится понятным. Этому ейчару не в Кернеле нужно работать, а имено по ее специальности, училась в Харьковском университете внутренних дело, вот в милиции ей самое место, это ее уровень интелектуального развития (это не в обиду сотрудникам милиции, в этом они невиноваты, что о них так думают, это система, которую поламать невозможно, и там работают нормальные люди, которые умеют общаться и с людьми). Ейчар — это в первую очередь психолог, а Кульчицкая подбирает людей по такому принципу: если человек не подошол, спрашиваешь почему у ее подчиненых, а тебе отвечают, что что-то Вы не понравились Кульчицкой… Отсюда и проблемы текучки кадров в Компании, и все остальное. Я уже молчу о сроках принятия решений. Вообщем, не дай Бог работать с этим ейчаром КУльчицкой Н., Вам уже через неделю не захочется работать в Кернеле, хотя это действительно Компания высокого уровня.

Гость | 31.05.13

Кульчицкая (начальник отдела персонала) на самом деле банальный кадровик. Она им была, им же и осталась. Хорошо ориентируется в кадровом делопроизводстве, но не больше. Сама она любит говорить, что не кадровик, а эйчар, вот только эйчарством там не пахнет. наорать на всех и вся — это ее нормальная рабочая обстановка. Никто не спорит, что подчиненными нужно управлять, но когда крик и вопли- это стандартный ежеминутный тон в общении — грош цена такому эйчару. Работаю в бухгалтерии и по рабочим вопросам сталкиваюсь регулярно. Могу сказать честно, иногда даже по телефону звонить неприятно, зная что опять услышишь грубость в ответ. Настроение в компании создают именно эйчар и когда смотришь на Наталью понятно, что хорошего настроения в коллективе она не создаст. Искренне сочувствую ее подчиненным в регионах. Нужно иметь железные нервы, чтоб с такой работать. В отделе есть приятные люди. Девочки которые ищут людей на вакансии, приветливые и готовые помочь в любую минуту. Главная начальница эйчаров на верхнем этаже и то приветливее. Но она не общается с персоналом в такой степени как Кульцкая. Между собой мы не раз обсуждали что отдел персонала это должно быть место куда каждый может прийти с проблемой и найти решение или хотя бы поддержку. Крики мы и от своих начальников слышим. А здесь как раз тот случай когда в отдел персонала даже заходить не хочется, по рабочим вопросам сто раз откладываешь поход или звонок. В компании обеспечены все минимальные условия. Зарплата вовремя, оплаченный обед и тд. И в этом огромный плюс ради которого мы все там. отсутствие человеческого отношения — это да. корпоративная культура как уже ниже писали , действительно только на бумаге. Ее несут эйчары, а тут тот случай когда эйчар само бескультурье, откуда взяться корпоративной культуре???

Гость | 28.05.13

Гость : А ГДЕ ИНФОРМАЦИЯ О ПОСЛЕДНЕМ…. «ЗВЕЗДНОМ КИДКЕ»….»КЕРНЕЛА»???? КТО В КУРСЕ? Что загадками разговариваете — кто кого кинул ? Да и впрямь — таки звездный ?

Гость | 27.05.13

А ГДЕ ИНФОРМАЦИЯ О ПОСЛЕДНЕМ…. «ЗВЕЗДНОМ КИДКЕ»….»КЕРНЕЛА»???? КТО В КУРСЕ?

Гость | 27.05.13

КИДОК ЫЛ НА «ЛИМОНЫЫЫЫЫЫ». УРА…. ИЛИ АХ?

Гость | 26.05.13

@Николай Я рад что Дмитрий Николаевич вернулся в элеваторный департамент это действительно человек трудоголик и если вы понимаете что что то делается не так эму это возможно доказать и он примет вашу сторону

Гость | 26.05.13

Гость : @Гость Очевидно Ви там працюєте, у фінансовій службі))) Так, сам працюю і вас запрошую.

Гость | 24.05.13

@Гость Возможно ли на этом месте по-подробней -какое и где ? Вернулся на ХПП в Полтаву ?

Гость | 24.05.13

@Гость Очевидно Ви там працюєте, у фінансовій службі)))