Гость | 22.07.13

@Гость Парень! Ты явно не дочитал вышесказанного. Будь внимательнее. Здесь не только неудачники но и грамотные парни.

Гость | 22.07.13

Гость : Как здорово, что существуют такие топики и страницы). Можно поделиться впечатлениями, пережитом и засевшем в сознании, как говорят: Попытаться Слить, или положить начало. Итак, речь пойдет о Екатеринбуржской команде, а если быть точнее и искреннее, о следующих сотрудниках компании ПепсиКо :Колдырин,Ганиев,Котяев . Это менеджеры среднего звена, занимают позиции ТСМ городских команд. Итак, Колдырин-Ганиев-Котяев вселяют ужас в торговых представителей, заставляют одним звонком забыть о текущем маршруте и готовиться к очередному собранию, которое начнется в лучшем случае в 18-00 или 19-30. Ума много не надо, чтобы понять, что рабочий день смещается ровно настолько, насколько затянется собрание. И это не раз или два в месяц…каждую неделю господа HR менеджеры, караул. Выйдя из офиса в часов в 20-30, понимаешь, что день «удался». Ладно жить можно. Смешно, но спроси у любого ТП у нас, собрание это отдельная история, все начинают улыбаться (мягко сказано). То, о чем мы повествуем на собрании, можно высмеивать очень долго, просто стыдно за себя и за остальных. У боссов нет лидерских качеств и все этим сказано, точка. Со многими из нас они ездят на совместные визиты в поля «один на один» и что Вы думаете? НЕ знают, позор, позор, презентацию в торговой точке. Говорю помоги, босс, покажи Мастерство. Нда, та презентация, которой меня учили два дня, видима была забыта или под рукой просто не было книги преподавателя, но первые слова были дословно: молодой человек вы лишены корпоративного автомобиля на неделю за не знание презентации. Короче – полная Ж. Обратная связь была через день день, задачи стояли увеличить количество дисплеев и еще какая-то хрень, на которую я даже не обратил внимания. Что скажешь, ОБИДНО. Да….! У вас в Екате реальные проблемы с ТСМ-ами. Гнать негодяев

Гость | 22.07.13

Работаю в Пепси.2,5года. Стабильно-один раз в неделю- мечтаю послать всех на… и положить заявление на стол. Не остается времени,чтобы заниматься поиском работы и ездить на собеседования… Не приходите к нам-мы заразны….Живите….Любите…Оставайтесь людьми!…. Москва. Домодедово.

Гость | 01.07.13

Прочитал большинство отзывов…..К моему удивлению подавляющее большинство из них — сплошной негатив. Я сам из Зауралья, работаю в компании Пепсико 2 года. Когда вся страна объединялась в Пауэруаневцев наша территория осталась без изменений. Я работаю на соковом контракте. У нас на Дистрибьюторе 2-е команды, сидим мы в одном офисе, общаемся тесно, т.к. по клиентской базе пересекаемся на 90% по АКБ и часто решаем все трудности по той или иной точке сообща. У каждой команды свой TSM. У каждого из них свой метод работы с командой и ведение отчетности. Но могу смело заявить что по большому счету такого что описано ниже в отзывах НЕТ. Всегда помогут, подскажут, объяснят. Нет никаких заговоров, неприязни, в команде по отношению к начальству, бывают недовольства и ощущение несправедливого наказания, но если обдумать и расставить все по полкам, то в большинстве случаях осознаешь что сам виноват, а раз виноват — НЕСИ СВОЙ КРЕСТ ДОСТОЙНО!!! Да, опи*дюливаемся на собраниях (как правило — всегда за дело), и работать иногда приходится до 8 вечера и по выходным выходим, но это издержки работы. Как говорится «не проданная бутылка воды сегодня — не продастся ни когда», а Сервис Компании — это очень важно на мой взгляд. Есть стандарт работы в компании, все его проходят на тренингах, 8 шагов торгового визита. вокруг этих тренингов и навыков и кружится вся работа в компании Пепсико. Если ты хочешь, но не можешь работать по стандартам компании — окажут помощь, заполнят пробелы знаний, а если не хочешь — то и бесполезно тебе что то объяснять.

ВОРОНЕЖ-крик души | 24.05.13

последний год позитива в работе совсем не осталось все пустили на самотек медленно течем вниз штатный сотрудник получает ниже чем сотрудник работающий на дистра после слияния компании(реорганизации) за восемь месяцев 4 месяца получаю оклад 15 000 минус налог и не каких действий со стороны руководства за три месяца сменил три территории АSMа меняют как перчатки берут со стороны он пока в курит что за бордак в компании его меняют продажи делаем с двух дистрибьюторов с одного пепси и чипсы с другого грузим соки— вечером едем на их базы чтобы сдать деньги и решение срочных вопросов оборудования не хватает месяцами везут холодильник клиенту ,служебные автомобили по срокам кодекса превысили лимит заменили только менеджерам товара на складе нет в полном обЪеме ходовые позиции бывают с перебоями-отсюда недопродажи второй дистр грузит 60% клиентов по рознице не выполнения планов а соответственно получение оклада

ВОРОНЕЖ-крик души | 24.05.13

Работаю за идею- идею в том что я часть огромной машины холдинга последний год позитива в работе совсем не осталось все пустили на самотек медленно течем вниз штатный сотрудник получает ниже чем сотрудник работающий на дистра после слияния компании(реорганизации)некорректно ставят планы перевод на другую территорию без вычета мертвых точек не корректно поставлены каналы с их объеми за восемь месяцев 4 месяца получал оклад 15 000 минус налог и не каких действий со стороны руководства за три месяца сменил три территории АSMа меняют как перчатки берут со стороны он пока вкурит что за брдк в компании его меняют продажи делаем с двух дистрибьюторов с одного пепси и чипсы с другого грузим соки— вечером едем на их базы чтобы сдать деньги и решение срочных вопросов оборудования не хватает месяцами везут холодильник клиенту ,служебные автомобили по срокам кодекса превысили лимит заменили только менеджерам товара на складе нет в полном обЪеме ходовые позиции бывают с перебоями-отсюда недопродажи второй дистр грузит 60% клиентов по рознице а это не выполнения планов — соответственно получение оклада Хорошая школа будущих руководителей и менеджеров

Гость | 21.03.13

Это точно, особенно в СПБ

Гость | 03.01.13

Напишу про работу в «Пепси» в г. Красноярск. Как и у всех- делают тебя зомби, без семьи, без мнения. Нужен ты им только когда работаешь по 12 часов 5 дней в неделю. По-другому — никак. Либо ты умираешь на работе, либо ты не работаешь там. Сильно привлекают карьерой, хотя на самом деле этого нет. Как и везде, проталкивают «своих». Самый минус — закончил работу в 18.00, доехал по пробкам в офис и там ещё часа 2 работаешь. А если собрание, то и до 21.00. Никаких доплат за это нет. Отказаться от этого не можешь. Принуждают работать после работы, так сказать.Прямое нарушение трудового законодательства Очень обидно. Так как боссы весь день валяются дома на диване, спокойно обедают и приезжают к 10.00. При этом зп несравнимые. Самый минус компании — Баранчиков Евгений. «Хозяин команды» без опыта работы торговым. Вот с ним как раз ребята и сидят до 21.00 на собраниях. Человек без принципов и морали. Начинает звонить в 8.00, проверяет работаешь или нет, отслеживает маршруты, придумывает всякие глупости. Не дает работать, раскрываться. Дикий начальник. Сто раз подумайте, прежде чем идти в его команду.

Гость | 13.12.12

Компания в принципе не плохая, не считая «руководящих» должностей. В г. Набережные Челны выкинули ценых сотрудников просто на улицу, эти люди подняли территорию с 0. Я думаю не стоит работать в компании которая не ценит твой вклад в её развитие.

Гость | 10.12.12

водителям доставки платят мало, и платят только за доставленную продукцию, а переработки не в счет. встаешь в 5 утра ложишься иногда и 2 часа ночи чтоб в те же 5 утра встать. и то что работа тяжелая руководству наплевать.