Лосев Андрей | 06.05.12

НАДО БАТЕНЬКА НА СЕБЯ СМОТРЕТЬ, а компания знатная, сейчас работаю в КДВ Групп в оптовом канале и благодарен людям которые в 2007 взяли на работу, обучили, ( Горлов Сергей, Назаров Виталик) сколько времени прошло, а благодарность не забывается и я бы не ушел если бы не мой, впервую очередь недостаток- неумение ждать и я бы хотел вернуться в компанию и достигать высот, так как считаю, что в сегодняшнем развитии ритейла — Pepsico показывает неплохую динамику. И кстати в компании ВСЕГДА есть место для роста. Мой друг до сих пор работает там.!!! Это лично мое мнение.Спасибо.

Гость | 25.04.12

Доброго времени суток! Очень хочется поделиться и высказать свое мнение, раз уж мне довелось поработать в этой «прекрасной» компании, сделаю это. Начну с того, что, в компании достаточно высокие требования, и в этом нет ни чего плохого или противоестественного. Необходима стрессоустойчивость, инициатива, заинтересованность, нацеленность на результат и многое другое. Здесь я могу согласиться с последним комментарием, что нужно поменьше ныть и больше делать, искать причину в себе не обвинять других, но согласен я с человеком только по этой части, далее поясню. В компании вовремя платят зарплату, бензина лично мне более чем хватало, с этим не было проблем, на переговоры по телефону средства тоже выделяются и снова здесь все хорошо. В принципе если возникали проблемы с автомобилем,это тоже можно было решить, договорившись с руководителем транспортного отдела. То, что пишу относиться к моему региону и я ни в коем случае не хочу обобщать. В 8-00 нужно быть в офисе, рано начинали рабочий день ,оно и понятно, объем работы огромный , все нужно успеть. Готовишься, планируешь день и в поля, но нет, очень часто TSM начиная информировать нас заходил очень далеко и в итоге из офиса часто мы уезжали уже после 9ти и позже. Писали объяснительные за провинности, не всегда , но очень часто, приходилось выслушивать разные упреки и т.д. при всем при этом, происходили конфликты между сотрудниками по разным, совершенно нелепым причинам, это мог быть банальный спор о том какая марка определенного товара круче и переходил в дальнейший конфликт, упреки от некоторых коллег типа «ты че сел на мое место» …. No comments, для меня это было шоком! Вообще хочется отметить, что искользование ненормативной лексики в общении, считалось не просто нормой, а более чем превышало тот уровень, при котором, возникает вопрос, человек вообще умеет разговаривать без мата!?!?! Я и сам не ангел, с друзьями частенько можем посмеяться и приукрасить события или обстоятельства яркими матерными словами, но там ситуация совершенно иная, если ты пришел работать в компанию пепси в моем регионе и мало используешь ненормативной лексики в своей речи, будь уверен , что спустя некоторое время ситуация поменяется, думаю вы поняли о чем я говорю. В общем ладно уехали мы в поля, здесь не буду ни чего комментировать, так как все трудности, с которыми приходится сталкиваться в полях, это технические моменты, надо их преодолевать и ни как иначе. Но стоит отметить, что ни о какой командной работе речи и быть не может, каждый сам за себя, каждый готов нае…ть коллегу ради собственной выгоды, был один кадр, который мог проявлять к тебе неуважение, но когда ему становилось нужно, звонил и милой беседой с тобой выводил разговор на то, что не мог бы ты мне помочь. Вечером часто возникали конфликты из за того, что ты приехал позже, а приехал ты позже, потому что драил точки, приводил их к стандарту. Но TSMa это не волновало, он с легкостью создавал такие ситуации, что всем приходилось ждать одного или двух человек, в итоге ты заходишь, и тебя встречают недовольным взглядом твои коллеги и порой это приводило к конфликтам. Далее очень очень часто проводились вечерние собрания, на которых обсуждались такие острые вопросы как недовыполнение планов, косяков в точках и прочее. Все это затягивалось, как правило, на долго и если удавалось прийти домой в 8 вечера это уже было не плохо =). Но самое обидное в этом всем было то, что это не имело, ни какой пользы и было совершенно не эффективным. Руководитель даже не пытается разобраться в проблемах, обвинения, недоверие, ему совершенно все равно что у тебя там не получается и где, ты плохо работаешь и точка, и бывали случаи когда он просил подписать лист, на основе которого мы с ним якобы сегодня катались вместе, как бы так что бы отмазаться. Как вы считаете, такой руководитель может вас чему-то научить, и привести команду к успеху? На мой взгляд нет, не все зависит только от нас, надо это понимать, есть системный фактор, и когда компания ставит грандиозные планы и т.д. она рассчитывает не только на торговиков, которым достается больше всех, а так же и на руководителя, который сможет поддержать боевой дух своих сотрудников. В общем выжатый после очередного бессмысленного собрания, у тебя резко падает мотивация и ты идешь домой отдохнуть, что бы завтра выдержать все это. Я абсолютно уверен в том, что успешные люди, это не те люди, которые только много работают и ни чего больше, это люди, которые умеют найти информацию, прочитать ее в книге или спросить у специалиста, люди, которые посетят тренинг личностного роста в нужный момент, будут дополнительно развивать навыки, которые им потребуются для работы. В Пепси-Ко это невозможно, почему? Да все просто, у тебя не будет на это времени! Подведем итог. С одной стороны мотивация: служебный автомобиль, бензин, телефон, дмс, своевременная выплата з.п., трудности , которые нужны для развития и самореализации. С другой отсутствие личного времени, иногда ты просто не успеваешь даже отдохнуть из-за проверок, отвратительное отношение к тебе как к человеку, оскорбления, неуважение, недоверие, ужасно низкий уровень общения , постоянные конфликты среди сотрудников, порой создается впечатление , что ты находишься в колонии строгого режима и если не умеешь ботать по фене, тебя грузят на раз два. В общем в основной массе работает там гнилье, но, конечно же не все, были нормальные парни, но это единицы.

Гость | 21.04.12

Я ТП и работаю в компании почти 2 года. По понятным причинам не пишу своего имени, чтобы здесь его не очерняли. Почитал все вышесказанное и кроме улыбки ничего не вызывают абсолютно все посты. До сих пор работаю в компании и уходить даже не думаю, только о карьерном и личностном росте в ней. Лично работал в сейлс-команде и в частности у Альберта Ганиева полгода пока не перешел к Васькову Олегу и могу сказать, что это хороший руководитель и прекрасный человек, впрочем как и Олег. Господа ТП, поймите: руководителей не выбирают, не они должны к вам приспосабливаться, а ВЫ! Вы либо принимаете существующие «правила игры» либо нет. И так везде и в любой компании. А стонать и ныть как «бабы» — это недостойно нормальных мужчин, каковыми вы по факту и не являетесь. (за исключением отличительной особенности — маленького отростка ниже пояса с двумя «мешочками» рядом). Учитесь не конфликтовать с руководителями а работать под их началом и учиться всему полезному что они вам могут дать! Не стоить так же рассуждать кто в чем ходит и кто для чего в этой компании нужен, потому что ваше мнение — это плевок против ветра и оно ничего не стоит на просторах рунета. Отдельно хочу сказать нашим TSM-ам, речь о которых здесь заводили, — парни вы молодцы, так держать! Про Сергея Понаморенко могу сказать только одно вам: попробуйте сами стать ASM-ом в 27 лет как он и тогда можете его обсуждать, а до тех пор свое дешевое мнение держите при себе! Такое ощущение, что тут сопли пускают одни неудачники и дешевки, у которых в жизни уйма недостатков и комплексов, а так же отсутствие понятий об элементарном уважении и воспитании в целом.

Гость | 16.04.12

Ребят,что касаемо Екатеринбурга-понятно!А что в других регионах?

Гость | 15.04.12

Гость : Добрый день дамы и господа! Слыша крик о помощи из России, я пришел к выводу, что мы скоро выполним громадную проверку в нашем отделе в городе Екатеринбурге, Россия. Я хочу попросить, чтобы Вы для их части не спускались и не стать личными. Каждый из Вас, который работал на процветание нашей компании, получит анкетный опрос в анонимной форме. Согласно результатам ревизии выводы будут сделаны на тех служащих, имена которых появляются на территории. С уважением, Рамон Лагварта Президент «PepsiCo Восточная Европа» АААА ))) кто то грамотный дружит с Гугло переводчиком, текст один в один с русским, это нонсенс!!! привет тебе Рамон

Гость | 12.04.12

Всем Привет!!! Я работал в этой компании 4 года!!! И уже вроде как бы привык к этой не совсем нормальной работе. Привык что перед каждой проверкой наша супервайзерша Чуприна С С раздавала всем клиентам бесплатный товар а потом заставляла торговых представителей его обратно забирать, привык к просроченному товару которого было целые горы. Ну когда я уволился расчет за месяц я получил 1500!!! Это была жесть!! никто незнает куда бы обратиться я имею ввиду московское руководство компании что бы мне заплатили а эту старую уволили))) Республика Татарстан г. Зеленодольск…..

Гость | 14.03.12

Good afternoon ladies and gentlemen! Hearing the cry for help from Russia, I came to the conclusion that we will soon carry out stupendous tested in our department in the city of Yekaterinburg, Russia. I want to ask you for their part did not go down and not to get personal. Each of you who has been working for the prosperity of our company will receive a questionnaire in an anonymous form. According to the results of the audit conclusions will be drawn on those employees whose names appear on the site. Sincerely, Ramon Laguarta President «PepsiCo Eastern Europe»

Гость | 14.03.12

Добрый день дамы и господа! Слыша крик о помощи из России, я пришел к выводу, что мы скоро выполним громадную проверку в нашем отделе в городе Екатеринбурге, Россия. Я хочу попросить, чтобы Вы для их части не спускались и не стать личными. Каждый из Вас, который работал на процветание нашей компании, получит анкетный опрос в анонимной форме. Согласно результатам ревизии выводы будут сделаны на тех служащих, имена которых появляются на территории. С уважением, Рамон Лагварта Президент «PepsiCo Восточная Европа»

Гость | 14.03.12

Как здорово, что существуют такие топики и страницы). Можно поделиться впечатлениями, пережитом и засевшем в сознании, как говорят: Попытаться Слить, или положить начало. Итак, речь пойдет о Екатеринбуржской команде, а если быть точнее и искреннее, о следующих сотрудниках компании ПепсиКо :Колдырин,Ганиев,Котяев . Это менеджеры среднего звена, занимают позиции ТСМ городских команд. Итак, Колдырин-Ганиев-Котяев вселяют ужас в торговых представителей, заставляют одним звонком забыть о текущем маршруте и готовиться к очередному собранию, которое начнется в лучшем случае в 18-00 или 19-30. Ума много не надо, чтобы понять, что рабочий день смещается ровно настолько, насколько затянется собрание. И это не раз или два в месяц…каждую неделю господа HR менеджеры, караул. Выйдя из офиса в часов в 20-30, понимаешь, что день «удался». Ладно жить можно. Смешно, но спроси у любого ТП у нас, собрание это отдельная история, все начинают улыбаться (мягко сказано). То, о чем мы повествуем на собрании, можно высмеивать очень долго, просто стыдно за себя и за остальных. У боссов нет лидерских качеств и все этим сказано, точка. Со многими из нас они ездят на совместные визиты в поля «один на один» и что Вы думаете? НЕ знают, позор, позор, презентацию в торговой точке. Говорю помоги, босс, покажи Мастерство. Нда, та презентация, которой меня учили два дня, видима была забыта или под рукой просто не было книги преподавателя, но первые слова были дословно: молодой человек вы лишены корпоративного автомобиля на неделю за не знание презентации. Короче – полная Ж. Обратная связь была через день день, задачи стояли увеличить количество дисплеев и еще какая-то хрень, на которую я даже не обратил внимания. Что скажешь, ОБИДНО.

Гость | 14.03.12

По совету своего товарища приехал заполнил анкету на ресепшн.В итоге с неохотой сказали : НУ….приезжайте. Ладно. Приехал.Вроде все нормально вот и Николай Колдырин нарисовался (рубашка галстук… нормальный такой толстый-прыщавый супервася) Но пообщавшись каких-то 5 мин Я понял, что разговариваю с человеком страдающим дибилизмом. Начиная какую-то мысль я уже понимал о чем он будет говорить ближайшие 10мин А он все нудел и нудел. короче он мне предложил проехаться с одним из торговых . я согласился (очень работа нужна была водилой бы обычным пошел) ТП почти пол тычка завел машину с логотипом Адреналин и мы поехали(кстати эту колымагу часто отжимают если у суперваси настроение плохое…)поездив день я понял в чем заключается работа. И на следующий день сказал: Я все понял за исключением оформления бумаг. А мне в ответ: как заключить договор если тт хочет с нами сотрудничать? НУ ЭТО ПОЛНЫЙ ****ЕЦ! болезнь прогрессирует. Как же такой тут работает и неужели никто не видит Я спросил из любопытства давно ли он тут работает Оказывается не так долго года три и к нему наверное привыкли как мультике «Жил был пес»(кстати угарный мульт.) На след день он мне позвонил и сказал : вынужден отказать Я просто о***л… Видите ли у меня не такой склад ума какой ему надо. Короче если есть время сходите поугараете а лучше скрытую камеру возьмите с собой. Ну а если ты тоже дибил то вы сработаетесь…..