Гость | 24.08.11

@Гость Там работают все:) Поверьте лентяйничать там не дадут:) Эт уж точняк!

Гость | 24.08.11

@Гость мда…….другое скажу- там реально очень едрённые напряги, и действительно куют манагеров. Из того, что я знаю попасть в «избранных» сложно, но ведь если тебя пользуют, то и ты можешь пользовать их!!! После их » школы» в любую страховую берут, это ж усе знают:) кое кому привет:) Вот и вывод — туда имеет смысл пойти, набраться знаний, потерпеть, а потом перейти в нормальную компанию, где так не напрягают на нормальную должность и спокойно жить!!!Те, кто так сделал — довольны, и судя по отзывам ниже, даже готовы сассибо говорить за это:) Хотя дресскод и пр в натуре гониво!

Гость | 23.08.11

Вы там работаете, да? Жаль,мне собеседование понравлось, правда с кем завести семью я особо не увидел:) но то такое.. Ну, например, сказали, что график работы свободный, все в тапках каких-то ходят, турник, два типа в футбол настольный в коридоре шпилят. Про дресс-код сказали — свободный, но на встречу в костюмчике, рубашке и все понты. Говорят штрафы поотменяли оставили за какое-то собрание важное, типа раньше было поболе. Реально продолжают штрафовать? Важно услышать мнение кого-то изнутри

Гость | 22.08.11

А что там чейчас происходит? Хочется услышать отзывы реальных людей, а то гость — перепостил какой-то старый комент. Остальное ваще не ясно кто, какие то ВП, ЮК, ДУ…. Что там сейчас?

Гость | 22.08.11

У них появилась новая вакансия типа — Мы гарантируем: конкурентоспособную заработную плату на испытательный срок (3 месяца) и неограниченный рост дохода прямо пропорциональный Вашему личностному росту; коллектив профессионалов, который не даст Вам расслабиться ни на секунду; свободный график работы; внутренние тренинги, проводящиеся опытнными профессионалами компании; внешние тренинги, направленные на развитие личных и профессиональных качеств; социальный пакет и медицинскую страховку на условиях, принятых в компании; равноправную и прозрачную схему карьерного роста с фиксированными сроками работы на конкретной позиции и четким перечнем необходимых для перехода на следующую должностную ступень навыков. Кого мы хотим видеть в команде? Мы ищем кандидатов: в возрасте от 27 лет (за исключением претендентов на должность курьера); с интенсивным опытом работы (в любой сфере) не менее 2-х лет; уверенно владеющих ПК: MS Office, Internet (способных быстро разобраться в любой компьютерной программе, особенно 1С); внимательных к деталям и скрупулезных в выполнении поставленных задач; любознательных и стремящихся постоянно расширять свой кругозор; для которых рабочий день длится до получения результата. Опыт работы в продажах или сфере обслуживания приветствуется. Не рассматриваем: кандидатуры тех, кто не определил, чего он хочет от жизни. Народ, шо это, и с чем его едят???

Гость | 22.08.11

Ответ Гостю от 22 августа. Там происходит травля. В прямом смысле слова. Если соберетесь там работать, о личной жизни можете забыть навсегда, пока там работаете. Там работают унылые тупые люди. Я не говорю, что они плохо шарят в своей работе, скорее наоборот, но они настолько реальные васели и зануды, что на хоть на стену лезь. Из вас будут ковать «настоящего менеджера», т.е. человека, которые должен быть предан только компании и больше никому. Про семью забудьте. Или заведите семью с одним из сотрудников (кое-кому привет ))), а то будет оч. тяжело. Все живут не сегодня, а завтрашним днем — «вот завтра у нас все будет хорошо, все будет в шоколаде. сегодня пока плохо, ну это ж вот тут как назло кризис ёпнул, подтянем пояски, а если будем работать много, то завтра будет хорошо». Только так. И еб…шат ежедневно с 8 до 20. В 21 веке так не работают. Это на любителя компания. Больше похожа на секту. Только если в настоящей секте все завязано на религии какой-то, то тут все завязано на планах, завтрашних целях, каких-то левых презентациях, дрес-коде, стукачестве и т.д.

Гость | 02.08.11

Забудьте все что написано внизу. Вот единственный правильный отзыв о компании. Все что написано снизу — реальная ложь. Управляющий в бритмарке — конченый неудачник, который до сих пор, в 21 веке, вешает все лапшу на уши про планы, мотивацию, цели, дрес-код, т.д., про все х..ню, которую услышал в прошлом веке учась в какой-то ж..пе за границей. *ох еще тот, вася реально не умеет управлять вообще кроме как по книгам. Короче, читайте, это отзыв за 2008 год от одного хорошего человека, который там работал. С тех пор ничего не изменилось, плюс кризис. Это пиз…ц, а не компания. Просто вселенский [censored] ический пиз…ц. Там работают роботы. В прямом смысле слова: на работу на 8.00, с работы не раньше 20.00. И не еб..т. А если какой-то тренинг или совещание, то и не раньше 21.00. А тренинги и совещания по 4-5 раз на неделю. Плюс 2 субботы в месяц — рабочие, с 9.00 до 16.00. 1 опоздание — штраф 200грн, второе — на х…й. Сотрудники — одна переферия и регионы. Типа такие лучше работают потому, что из деревни, голодные. Это такая политика компании — выискивать по сусекам быков, лохов и чертей и трудоустраивать. Пиз…ц какие дикие и страшные. Зато квартиру им снимают, они и ведуться. Одну на 5-6 человек. З/п — ну его на х…й, 2500грн всем, на какую бы должность ты не шел. Испытательный срок — 6 месяцев. Т.е. три по закону, а три по внутренней политике. Т.е. получаешь 2500грн полгода, без права на требование повышения. А за полгода сами понимаете, что угодно может случиться. Короче, усратья. Дальше. Дрес-код убей себя об стену. Если что не так — штраф 200грн. Плохо побрит — штраф 200грн. Выпил кофе не помыл чашку — штраф 200грн. Забыл магнитный ключ и звонил в звонок — штраф 200грн. Явился не совещание без блокнота — штраф 200грн. Короче — фашизм в действии. Никакого человеческого отношения. Все друг на друга стучат. Это типа такая мотивация друг в друге дисциплины. Серьезно. Теперь ответ на вопрос, почему так. Все потому, что у компании пиз…ц какая цель – до 2011 выйти или на ипо или продаться кому-то. За эту цель они и раненых убивают и сами вешаются. Зато те, кто доживет до того часа – будут типа в шоколаде, им отломиться. Этим всех и мотивируют. И надо сказать, черти ведутся. Реально как зомби ходят: нам отломится, нам отломиться… Этому в принципе и посвящены все митинги и совещания: вам отломиться, вам отломиться, еб*шьте, еб*шьте… Стоит ли говорить, что по показателям они отстают от запланированного на года 4. Ну может меньше, на три с половиной. Но самое интересное, что старше 25 лет сотрудников нет. Т.е. есть пастух — 40летний наемный буржуями чудо-манагер, который и крутит ручку этой шарманки. Или мясорубки, один хрен. Такой типа умный пастух, кующий из тупых овец невъеб…ных менеджеров: вы — лучшие, вы — лучшие. Т.е. всех ставит как хочет и в х…й не дует. Короче, что я хочу сказать: реальная х…ня. Не ведитесь. Но если вы — выпускник пту из задрипанного мухосранска, где кроме коровника днем, и клюба вечером вас ничего в этой жизни не ждет, бритмарк — это ваше место. К 2011 отломиться…

ЮК | 02.06.11

BritMark — это школа жизни. Если посчастливилось стать членом команды, будь готов к росту -личностному и профессиональному, каждый день выходить из зоны комфорта и не возвращаться обратно, работать в напряженном темпе, знакомиться с мега-людьми, получать удовольствие от покорения новых вершин. BritMark дает ценнейший опыт, который, возможно, не получишь больше нигде.

ЕФ | 26.05.11

О BritMark уже много написано, как хорошего так и не очень… Но каждый должен решать для себя сам насколько работа в компании BritMark для него была важна или это был просто момент в жизни, который после себя ничего не оставил. Я думаю, что у каждого была работа, о которой ничего и не вспомнишь, даже как руководителя компании зовут… Но могу со 100% уверенностью сказать, что для каждого бывшего сотрудника BritMark, который проработал (или мягко выражаясь выдержал) хотя бы ИС, скажет, что это был самый колоссальный опыт в его карьере!!! Для меня самой это был не просто опыт, с помощью BritMark я поняла каким должен быть настоящий руководитель, какая должна быть команда, что такое рабочая дисциплина, выработка на все 100 и больше, расстановка приоритетности и многое-многое-многое другое. В BritMark проработала 2,5 года, уже не работаю около года, но очень сильно чувствую колоссальную разницу в методе управления компанией и если честно, то ох как не хватает толковой и разумной постановки задач. Ценю тот вклад, который сделал для меня BritMark, надеюсь, что и мой вклад в развитие компании был весом.

АМ | 25.05.11

Компания ищет сотрудников, имеющих высокую мотивацию, нестандартное мышление и желание добиться успеха в жизни. Ты работаешь для достижения целей компании и своих амбиций, профессионально растешь и отдыхаешь вместе с другими сотрудниками и топ менеджерами. Имея своего наставника, ты быстро интегрируешься в динамичную среду. Прежде всего, развиваешься как личность. Брит Марк помогает тебе выйти за рамки своего мышления и осознать, что неразрешимых задач нет! В Брит Марке я получила бесценный опыт, который дал мне больше чем «школьное и высшее образование», и очень рада, что попала в число «счастливчиков» сумевших увидеть возможности для развития собственного неограниченного потенциала. Огромное спасибо АС, КШ, МГ – в чем-то Вы стали для меня настоящими примерами для подражания. В данный момент, я занимаюсь развитием новых проектов, первый из них http://www.barelef.com.ua/ , и считаю, что опыт работы в Брит Марке помог мне в организации собственного бизнеса.