Аноним | 05.04.13

Плюсы Есть несколько человек, о которых остались хорошие впечатления. Минусы В компании не увидел ничего положительного, хотя отработал больше года, не хотелось трудовую портить, оставаться смысла не было. Первое впечатление, что персонал в основном не квалифицированный, процветает стукачество и даже хамство. Персонал меняют как перчатки. Начальники настолько напыщенные, нос воротят от простых сотрудников. А если начать общаться, работу свою не знают, тупые и только понты раскидывают. А сотрудники только те держатся, кто смог к руководителю подмазаться. Если вы не из таких, не советую, проходите мимо.

игорь | 03.04.13

Плюсы Я, конечно, может, еще не в теме, зашел после оформления в Европлан. Понимаю, что отзывы пишут обычно недовольные, что-то не сложилось. Я работаю на начальной позиции. Пришел без опыта. Предложение сделали в тот же день. Через три дня я уже был на месте. Офис и правда нормальный, но и работать нужно. Пока я обучаюсь с наставником. Коллектив молодой. Минусы Обязательно нужно проходить все курсы, если не проходишь, нужно повторно проходить. Пока все не сдашь ))

Инна | 27.03.13

Плюсы А в Белгороде все отлично)) хороший коллектив, замечательный руководитель, большой плюс что там ДЕЙСТВИТЕЛЬНО обучают, компания не бедная это видно по их офисам, корпоративам, белая зарплата, ДМС, большая перспектива, потому что на высокую должность берут людей исключительно работающих внутри организации, нет смысла искать со стороны, вобщем советую тем, кто хочет развиваться в этом направлении и в крупной компании. Минусы есть небольшая текучка кадров, но это лишь потому что сотрудник не может выполнить план, либо выбрал нету сферу деятельности

Ольга | 13.03.13

Плюсы Их нет!!! Минусы Много, даже не смотря на то, что я там была только на собеседовании. Изначально, работать я там очень хотела. Некий молодой Сергей, представитель компании ‘Европлан’, вел себя одним словом ‘мерзко’ как-то. Неприятный, высокомерный, невежливый и отказал без объяснения причин. Даже с моим-то опытом работы, с моими знаниями я себя почувствовала просто ничтожеством. Делайте выводы! Кто прийдёт в эту компанию работать?! А Европлану рекомендую сменит человека, кто проводит собеседования. Так вы сразу отбиваете желание сотрудничать с вами дальше. Этот человек испортил мне всё мнение в целом об этой организации. Теперь в этой компании я точно работать не собираюсь! Мне они стали не интересны.

Олег | 03.03.13

Плюсы Хорошая компания, особенно для тех кто мечтает развиваться в какой-либо области, я работаю менеджером. Мне нравится, отличный коллектив, многому научили. Собеседование конечно муть, но все же работу с этим не сравнить. Постоянно проходит обучение сотрудников, множество тренингов. Развитие ощущаешь с первых недель работы. Текучка происходит за счет не высокой зп, но для опыта это отличное место, поэтому советую) Минусы Для меня нет

Аноним | 02.03.13

Плюсы не существует Минусы Начну с того что я просто закинул свое резюме на какой то сайт (уже не помню) так как в перспективе хотел сменить работую И вот мне звонит какая то девочка и предлагает пройти собеседование на вакансию менеджер по продажам финансовых услуг, хотя я искал совсем другую работу и мое образование и опыт работы никакого отношения к этой сфере не имеют, но её это не интересовало. Но слава богу я далеко не наивный провинциал и всю эту кухню знаю, но решил просто постебаться благо что у меня был выходной и свободное время. Прихожу значит я на это типа собеседование, там уже человек 20 сидят в общем зале. Меня все это улыбнуло, затем я просто уже не мог себя сдерживать — COMEDY CLUB просто нервно курит в сторонке но обо всем по порядку. Заходит к нам девочка типа из отдела кадров и начинает петь про их компанию показывать диаграммы говорить что они самые лучшие (зайдите на их сайт — это просто смех мало того что он практически не работает так он вообще ни о чем такой сайт любой студент сделает за 3000 рублей — это я вам как знающий человек говорю). Затем началось самое интересное — эта девочка раздала всем какие то карточки с шаблонами телефонных переговоров и предложила порепетировать. К этому моменту некоторые уже молча встали и ушли когда услышали про мизерный оклад и какие то там планы продаж. Эта девочка стала изображать секретаря и ты с ней общаешься по этому шаблону. Я сидел и просто был в шоке какой же сброд они там собрали — начиная от вчерашнего сантехника дворника студента или еще х..й знает кого большинство из которых не то что по телефону общаться не умеют они текст по бумажке прочитать правильно не могут )))))))) это пиз….ццц))))))))). Кстати в этот момент я начал понимать кто звонил мне и приглашал на собеседование, тоже наверное по бумажке читала))))))) Ну да ладно значит когда этот цирк закончился народу осталось меньше половины.Короче потом пришла еще одна девочка в мини юбке типа начальник отдела кадров и просила каждого рассказать о себе.Короче поклонникам COMEDY CLUB сюда))))))))))))))))

Вася Пупкин | 01.03.13

Плюсы Да нет пожалуй Минусы Могу сказать соискателям по поводу собеседований, отдел подбора персонала регулярно проводит своего рода мониторинг рынка труда т.е изучается рынок потенциальных кандидатов на различные должности в компании, а именно на сколько квалифицированные специалисты в данный момент ищут работу,не переплачивает ли компания своим сотрудникам и т.д отсюда этот бесконечный конвеер собеседований с огромным количеством соискателей,ваши профессиональные навыки по факту компании не интересны вам всеравно будут запихивать в голову свои порядки и правила,советую не терять время на прохождение интерьвию с детскими загадками и идиотскими играми ищите нормальную работу…

РазОчарованный Очень | 24.02.13

Плюсы ‘белая’ з\п, ДМС. Считаю, Европлан отличным стартом после ВУЗа: легко устроиться, сделают запись в трудовой. Минусы здесь не работают, здесь’пашут’ , пока есть силы … как зомби. Каждый (!) руководитель от среднего звена до ТОПов снимает с себя ответственность за что-либо.Сотрудников стравливают, чтобы легче было управлять.Компания держится за счет новых кадров. Первые 2-3 мес. новички готовы до одурения вкалывать, типа себя показать с лучшей стороны. После испытательного срока и получения несоизмеримо низкой с трудозатратами з\п начинаешь задумываться, что дальше? В Европлан есть четко выработанные методы и даже одинаковые фразы, чтобы ‘сломать’ сотрудников.

Бывший сотрудник | 22.02.13

Плюсы Положительные стороны, конечно есть! Это дружный коллектив. Не знаю как в других регионах, но в нашем дополнительном офисе все ребята милые и нормальные. Если нужна помощь, всегда помогали, подсказывали, разбирались с руководителем что нужно для решения той или иной задачи. Всевозможные обучения и тренинги. На половине из них, я может ничего нового не узнала, но зато было весело и бОльшая часть обучения пошла на пользу. В основном хорошее впечатление создал именно коллектив и те, с кем успела пообщаться, пока работала. Не заметила подхалимства или чего-то подобного. Может потому что офис не главный. А так все хорошо. Минусы Негативные воспоминания останутся не от своего окружения, а от деятельности компании в целом. Да, сначала нас мурыжили на собеседовании. Оно было долгим, но т.к. я в это время искала работу, мне было все равно уже куда идти. Решали тесты, заполняли анкеты, рассказывали о себе, проигрывали ситуации и проч. Согласна, что это может очень помогает в выявлении твоих возможностей, но некоторые просто пугались и не выдерживали психологически! Потом второе собеседование, на котором мне уже подробнее рассказали о том, что делать…но тоже не особо понятно. Уже потом, когда я получила приглашение, я смогла все прочитать и узнать. Сама компания может и известная, но точно не в маленьких городах с плохим развитием малого и среднего бизнеса. Если уж и делать что-то то сначала надо это раскрутить. А получается, что раскруткой занимаемся мы — неопытные и малопонимающие во всем этом детки с универа. Мои предложения по установлению потока клиентов были услышаны только при моем уходе. Часто что-то не успевали, потому что всё управление в МСК. А это всем регионам ждать, когда МСК начнет работу и у них согласуется что-то. А согласовывать надо было почти каждый шаг, потому что клиентов не устраивали большие цифры в договорах, или компанию не устраивал клиент. А что делать, если в регионах НЕТ просто мега-крупных компаний, которым нужен транспорт и которые бы устроили ЕП?! Весь офис постоянно задерживался. Я понимаю, что ты можешь получить больше, если будешь работать больше, но можно же помочь людям в решении их проблем как можно скорее, чтобы они смогли уйти домой. Приходилось задерживаться, чтобы дождаться ответа по запросу или пройти тест. Кстати, о тестах. бОльшая часть из них никому не нужный бред. Всю информацию ты и так получаешь в ходе работы, поэтому приходилось сначала пройти все тесты, а потом, когда тебе надо что-то узнать, опять вспоминать этот тест и снова его просматривать. Если клиент отказывался, а это случалось не по моей вине, а потому что мне вовремя не могли согласовать что-то, или клиент просто передумал брать машину, или денег у него нет, то обо всем это ты должен написать директору. И ладно, я напишу. Но у меня спрашивали ПОЧЕМУ клиент не хочет брать машину?! Я в душе не волоку, почему он решил ее не брать! Я же не КГБшник, чтобы его пытать и узнавать подробности его решения! Вся это отчетность перед кучей народа сильно бесила. Можно отчитываться перед непосредственным руководителем, но не перед руководителем директора и его начальником и каждой уборщицей в компании! Еще много было противоречий. Мне предлагалось установить контакт с клиентом, путем отбирания его у других, но с радостью и улыбкой, и в то же время ‘вырывать его зубами’. Я, как выяснила сама позже, судя по моей работе, не особенно умею продавать, хотя в продажах очень хорошо работала. В общем, если вы хорошо умеете продавать или впаривать, или у вас завтра выпускной на экономическом факультете, это будет полезный и нужный опыт.

Лен | 06.02.13

Плюсы Всем хорошего дня! Заметила отрицательные отзывы в основном от тех кто не прошел собеседование. Но да не об этом. Кстати, в компании уходят от ассессментов в кадровых агенствах, идут к личным собеседованиям-эффективней. Безусловный плюс в компании это белая з/п и ДМС. Руководство? О, руководителей много, все разные, кому как повезет. Ну это, собственно не новость. Зарплата, да, позвали на одну должность, после собеседования предложили другую. Все с низов.. Сразу начальниками не берут. Но, предполагаемый оклад озвучили, все честно, столько и платили. Кто там за 35 тыс сетовал? Для менеджера это стартовая, если менеджер работает на голый оклад-значит менеджер в компании не работает вообще. ну может месяц. Перспективы безусловно есть, когда уйдет ваш старший- претендуйте)) Нет воровству и взяткам внутри компании. Коллеги в большинстве своем помогут чем могут. Минусы Бэк-офисы зарплата невысокая, работа адская, но все же каждому свое. Сложная система взаимодействия, 318 начальников, кто за что отвечает — не поймешь. Сломался компьютер — за правую сторону клавиатуры один отдел, за левую второй, за монитор 18, за блок питания вообще непонятно кто. Дресс-код. Кто раньше не сталкивался — больная тема, первая зарплата уйдет только на одежду. В компании все модники куда ни плюнь. Никому ненужное тестирование. Весь месяц менеджеры вместо того чтобы работать проходят тесты списывая друг у друга. Тренинги — и плюс и минус, отдыхаешь от работы, разрядка, это плюс. Почти ничего не используешь в работе- это минус. Лучшебы зарплату повысили чем платить тренеру, трененеру тренера и прочим никому ненужным личностям. Задержки. Многие задерживаются, но в большинстве не в силу того что их что-то заставляет, а чтоб заработать больше)))