Это обязательно | 31.05.14

Плюсы положительного уже не осталось…… Минусы Товарищи, читаю отзывы и готова подписаться под каждым словом…. Положительные отзывы и защиту (нелепую) строчат г-жа Потапенко и г-н Михайлов, которые так давно хотели протиснуться в начальство и о-аля — получилось!!!! Я бегом бежал из это замкнутого круга понаприехавших дебилов)))) Со стороны смотрю на всё это и хихикая)))) Был Молчанов и Тихонов — не устроили…….. полностью поддерживаю — понабрали себе должности руководителей подразделений понаприехавших непонятно откуда и не понятно с каким опытом работы девок: Арянова, Потапенко, Агамова, Асророва к ним присоединился и Саляхов…… кто будет дальше??? Абдуррахман ибн Оглы????? Куда делись москвичи с русскими фамилиями, неужели во всей Москве не нашлось Ивана Иванова, который грамотно может работать и руководить????? Ситуация в ГБУ — все смешнее, но от неё ещё грустнее с каждый днём. все ждали новых назначений??? Дождались??? Вам привели кокакольщика и торговца бетоном…… Этот кандидат ещё печальнее т.к. судя из его слов ‘эти сцука предприниматели’ всё понятно, что ему плевать на предпринимателей и на сотрудников тем более….. (((( Привёл работать типа классных руководителей….. Морозову, Шумкову из банка)))))) (я над ними просто хохочу, Как ты идёшь на должность зам ген директора и курируешь финансовую часть и не знаешь элементарных ответов на вопросы предпринимателей — овердрафт можно учесть при подаче на субсидию или нет. И это так лохануться перед предпринимателями???? это типа грамотные руководители, знающие своё дело?????))))) Им бы не мешало для начала разобраться в работе что и за чем следует, а потом уже писать регламенты и тем более проводить экспертизы. больше всех забавляет Шумкова — над ней ( вернее над её тупостью) откровенно стебутся сотрудники её же отдела и не только…… Эта тот аля-руководитель, который не может ответить на конкретный вопрос((((( Новшество, нового ген дира — отдел франшизы — кто возглавляет — Асророва — она видимо самая опытная по делам франшизы????? Что сделано за 3 месяца, какие результаты? Может увеличился поток клиентов? Ответ прост — нет. вся работа как обычно проделывается руками и так под сраку загруженных консультантов. И таких косяков — огромная куча. из приличной гос организации сделали — шараш — монтаж.

Аноним | 23.04.14

Плюсы Из положительного – весна, почти лето, видим солнце, когда идем на работу и с нее. Минусы Отрицательное – с уходом предыдущего руководства, новое лучше управлять не стало:( беспредел Наглядный пример управленческого абсурда, Как в хорошей российской практике, на 76 консультантов, ежедневно работающих с предпринимателями, у нас 199 человек административного персонала (из них уже 6 замов, 25 руководителей и сотрудников отделов, «обеспечивающих» нашу деятельность). Департамент, Комиссаров, Князев вы ЭТО ВИДИТЕ??? В прошлом году речь шла об оптимизации штата, то теперь назначаете без утвержденной штатки 6 (шесть) заместителей из них 4 новых, зачем-то помимо Михайлова еще и начальника над всеми территориальными подразделениями Потапенко (ее все в округах называют начальницей управления над всеми управлениями), а также удивительная для всех позиция начальника над одной услугой франчайзинг Нигины Асроровой!!! Боюсь предположить за какие это заслуги:) При том, что ее СВАО по показателям худший округ!! представляю зарплату этих тружеников… В округах же со штатами все на прежнем месте — обещанных повышений, роста сотрудников нет ((( а дальше расскажу о других назначениях (опять же без утвержденной штатки). Отодвинул наимудрейший господин Михайлов профессиональных людей, а их считают таковыми все в ГБУ,, от должностей начальников подразделений. Безусловно, мы конечно безгранично рады назначению Петрова в СВАО, но над этим назначением смеются все подразделения. В СЗАО вместо себя г-н Михайлов поставил старшего специалиста, опыт которой не отличается от других претендентов, все в одно время начинали, результаты иногда были хуже, иногда лучше, но можно сказать наравне. Почему не провели тестирование всех претендентов, почему выбираются опять свои люди!!!???? Нужны лояльные, со всем согласные и не имеющие своего мнения руководители. Когда же ГБУ будет иметь открытую систему управления, разумную мотивацию, чтобы всем было понятно почему и как. Предприниматели в нас (консультантах) нуждаются, а не в административном персонале сомнительного качества подготовки. Нам только из головного офиса присылают распоряжение 23-го апреля с резолюцией «Изучить в срок до 24.04.2014 и организовать встречи с предпринимателями по данному вопросу, все им объяснить и заполнить карточки учета для выполнения показателей»!!! Зачем нам тогда такой огромный головной офис, когда мы все делаем сами, сами изучаем и разбираемся на местах, сами собираем предпринимателей, сами выступаем и выполняем тем самым показатели всего ГБУ, включающих эти 199 человек??!! Зачем это все консультантам с зарплатой от 30 до 50 тыс.р. в месяц? Хочется услышать ответ на эти вопросы от наших Топ-менеджеров или им выгодно развалить ГБУ? Может хватит кошмарить сотрудников? Не умеете управлять — освободите места, отдайте дело в руки профессионалов. Хватит нам уже идиотов с сомнительным опытом и образованием вроде Тихонова Сергея, Сизова Алексея и Горбунова Максима, посмеялись от души. Тихонов наконец-то что пристроился в ЦИР на начальника спецпроектами. Задумались, какие в центре инноваций и развития могут быть спецпроекты, решили, что он будет управлять проектами ‘нло в развитии Крыма’ или ‘гастроли гастобайтеров и юродивых в учреждениях Правительства Москвы’, ведь туда забрал первую свою пассию Гюльнару, причем оформили переводом одним днем, как нам всем хорошо помнится — остальным категорично предлагалось через увольнение с назначением испытательных сроков. Ждем выхода Потапенко, Аряновой, Асроровой и Григорьева. Супер менеджеры должны работать под руководством супер-пупер менеджера. На этом остановимся, ждем ответа руководства.

Зачем это) | 16.04.14

Плюсы Белая зарплата, много предприимчивых людей с разносторонним опытом работы, демократичный стиль в работе, интересные инициативы и проекты (иногда). Минусы Текучка кадров (и руководителей, и сотрудников), что очень мешает работе. Противоречивые указания ‘сверху’. Слишком высокий уровень нагрузки и стресса. Постоянно внутри все меняется, и никто не знает, что будет завтра. Чтобы получить деньги на что-то необходимое, нужна тысяча обоснований и виз. Многое определяет близость к политике;) Грязноватая это сфера…

кру 123 | 09.04.14

Плюсы наберают кареристов и торгашей…….генеральный кирпечами торговал и все его кореша теперь будут в гбу…..люди валите куда нибудь из этой клааки……паноптикум ебаный Минусы понабрали корешей генералного и реальных гомасеков………

Аноним | 01.04.14

Плюсы Нет положительных сторон Минусы Работаю с самого начала образования организации. В 2012 году был хороший коллектив, дела шли неплохо. В конце 2013 года начался кошмар! Тихонов привел руководителей подразделений, ‘своих работников’, потом пришел в организацию некто Горбунов М., которого выгнали с позором, как говорили о нем за глаза ‘исчадие ада’, только выгнали этих двоих, сразу назначили новых замов,опять несчетное количество. Коллектив сильно испортился, спрашивается, куда смотрит отдел кадров во главе которого стоит один из новых заместителей,некто Сизов? Итог:если вы думаете стоит ли работать в данной шарашкиной конторе, то могу сказать однозначно-даже не пытайтесь! Спросите меня почему же я здесь все же работаю? Устраивает заработная плата, но при первом же более выгодном предложении уволюсь!

Аноним | 01.04.14

Плюсы Происходит какой никакой карьерный рост в территориальных подразделениях. Минусы Опять творится не пойми что! Штатку до сих пор не утверждают с октября месяца, а уже апрель! Сколько можно то? В территориальных подразделениях на работу взять новых консультантов не могут, а ведь им ставят большие планы, и госзадание по сути выполняют только они… Но зато штат начальства и головного офиса у нас раздут до нереальных размеров!!! Куча замов и у этих замов непонятная толпа начальников, которые тоже ничего не делают! Руководят друг другом, наверное… Опять создаются непонятные отделы и должности (управление над всеми управлениями или отдел франшизы). В головном офисе работает более 100 человек, но подразделениях у нас не более 60 консультантов всего, у которых еще и зарплаты мизерные! Премий,как таковых, нет. Лучше б штат в головном сократили, ремонт нормально доделали подразделениям и зп увеличили! Департамент то куда опять смотрит? Когда ж это прекратиться все???

Аноним | 26.03.14

Плюсы Надежда на нового генерального директора Минусы Всплывают наши гопники 90-х в лице Горбунова Макса и Тихонова Сергея!!! Поздравляем всех нас, Департамент защитил тюфяка Тихонова и назначил его начальником управления специальных проектов в Центре инновационного развития! http://inno.msk.ru/about/team/ Эту должность ему дали за провалы в работе? За срыв планов и трудовую инспекцию и прокуратуру??? Под специальными проектами наверно снова окажутся организации, которые нужно будет разрушать за очень хорошую зарплату и не париться с отчетностью, как и все, кто работает в ЦИРе – потому туда и стремяться «типа управленцы», ‘профессионалы’. Теплые места… Департамент науки удивляет… Вы же выгнали урода за некомпетентность, отсутствие должного профессионального уровня, за создание невыносимых условий работы и нарушения законов! Вы что ли не знаете, что Тихонов искал работу в других организациях, и его резюме не прошло проверку на реноме и репутацию? Ему отказывали в работе! Ему отказали в общественных организациях! Причем не прошло его резюме еще с времен Мегафона, где он это самое реноме чем-то там сильно себе подпортил, а в «Малом бизнесе Москвы» подтвердил, что так и есть, подставил весь коллектив и Молчанова Д.С. Когда же бардак закончится? Когда будем реальными делами жить, а не власть делить?

Аноним | 29.01.14

Плюсы Сотрудники поверили в чудеса и надеются, что в Департаменте их защитят от произвола Минусы ГБУ временно возглавил липовый кандидат наук. Посмотрите экспертизу независимого сайта Диссернет, на то, сколько и откуда списано. Над Буртником Иваном скорее всего сжалился его научный руководитель, т.к. большую часть Иван просто списал из диссертации своего научного руководителя от 2002 г., а Иван ‘защитился’ в 2006. До каких пор неучи будут руководить компаниями? Если ему это спускают в Сколково, то на госслужбе такое не должно происходить!http://wiki.dissernet.org/w/BurtnikIS2006.html

дильшод абдрасулов | 29.01.14

Плюсы я работаль кампания гбу хароший очинь любиль начяльник миня взяль работа начялькам я работал мигафон и капаль канава на стройка в масква очинь хароший фирма очинь добрый люди и денге мине платиль многа я мама кармиль и свой любимый ишак начальника писька драчиль и премия мине платиль жилаю всем успехи и хароший работа в масква нас тут любют рузке дураки а ми всех патихоньке атправим сибир снег убирать Минусы нету атрицательних

Аноним | 29.01.14

Плюсы Начальство бежит Минусы Поставили исполнять обязанности личного друга Молчанова, т.е. все решения вновь будет принимать Молчанов? Очередной фарс? Поставили фигуру, а не руководителя? Ушёл Молчанов, натворив дела, но оставил Ивана Буртника! Правильно здесь на отзывах отмечено, что Молчанов даже если уйдёт, но останется Буртник, все делишки их продолжаться, рука руку моет! Почему нет разъяснений по скандальным субсидиям? Все слышали о проверке, все знают о фирмах однодневках. А Тихонов сбегает… Они что проворовались все,чего бегут? За год бурной работы кроме скандалов и показать нечего…..Или может все таки проверки их как то прижали? Большинство сотрудников считает что назначать надо того кто не был замешан ни в каких скандалах и незаконных делах.