Инокентий | 16.12.13

Плюсы Белая зарплата. Наличие профи высочайшего уровня (по крайней мере в некоторых технических направлениях). Возможность поучаствовать в масштабных проектах (таких по пальцам пересчитать). В них же и задействованы те самые профи (которых по пальцам пересчитать). Данные проекты тянут всю компанию за собой и делают всю основную прибыль. Возможность получения отрицательного опыта, который также необходим для развития. Минусы Взгляд изнутри: Офис расположен в одной из самых суровых промзон Москвы (по мне так индастрил Челябинска и Красноярска отдыхает). С одной стороны почти вплотную вид на ТТК , ж\д пути и огромную ТЭЦ с гигантскими трубами всех мастей, а с другой на мрачные советские склады, ЖБ завод и т.п.. На все это конечно можно было закрыть глаза, если бы не круглогодичная грязь и пыль в радиусе 2 км вокруг офиса, которая оседает на вашем рабочем месте заметным черным слоем сажи уже за один день после протирки. Большинство сотрудников не обращает на это никакого внимания. (Далее становится понятно почему).Более менее цивилизованная парковка есть во дворе только для руководства и гостей (примерно 150 машин при кол- ве сотрудников 1500), а для всех остальных сотрудников существует способ: где попало. Где попало — это на обочинах прилегающих дорог (их мало) и в ближайшем сквере на газоне (единственный оазис зелени 100 кв.м в пром. пустыне) , где культурный человек ни за что не припарковался бы. Благодаря сотрудникам Астерос маленький сквер в любое время года представляет собой болото по колено в грязи в которой стоят машины. Такая культура поведения распространяется за пределы сквера в компании, которая позиционирует себя как лидер рынка системной интеграции. Для тех сотрудников, кто предпочитает общественный транспорт, есть возможность добраться до офиса на корпоративных автобусах или на электричках (метро в 8 км). С питанием дела обстоят не лучшим образом. Из мест общепита во дворе столовая (качество много ниже среднего), а также самодельный сарай в 300х метрах на 4-ре стола вплотную со встроенной кухней 2 кв.м в которой трудятся два армянина над разогреванием заранее приготовленных блюд. Изначально, данное ‘заведение’ предназначалось для сотрудников милиции и гастеров близлежайших окрестностей, но сотрудники Астерос толпами повадились туда ходить и в часы пик с 12 до 15-00 там творится нечто такое, что трудно ассоциировать с цивилизованным приемом пищи и отдыхом в его время (представьте 40-60 человек одновременно в вагончике из которых 10 за столами,10 носятся за следующими блюдами между остальными 40-ка над головами в очереди). Всем это нравится (примерно 300 ч-к из 1500). Есть еще столовая в самом офисе для тех, кто принес еду из дома (примерно 700 ч-к). Запах стоит соответствующий. Для полноты картины стоит написать, что все же в 1,5 км ходьбы есть приличный ресторанчик Виноград, где хорошего качества бизнесс-ланч за 180 р., но за год там я практически не увидел ни одного сотрудника решившегося на столь ‘дальний путь’. Теперь о главном: Многим еще не стало понятно из вышеописанного, какого рода люди подобрались и устоялись в компании за много лет ее развития. Это очень ‘специфические’ люди. В офисе царит странная негативная атмосфера (смех — редкое явление). Возникает ощущение, что на каждого давит не только атмосферный столб, но и большой камень весом 300 кг. Новые сотрудники по началу выделяются своей жизнерадостностью, однако, после сливаются с общей унылой атмосферой. Забудьте, что такое нормальный дружелюбный коллектив. Подборка из закрытых людей. Для чего становится понятно дальше. Взгляд со стороны: Компания переживает плохое время уже последний лет пять, не смотря на про плаченные рейтинги в прессе IT и устойчивый рост прибыли в них. Тайные массовые сокращения чередуются необоснованным массовым набором и так по циклу. Астерос сотрудников не выращивает и не вкладывается в них (ждет готовеньких, как правило, у конкурентов, придерживающихся данной политики, переманивая деньгами), поэтому может себе позволить такое отношение. Очевидно, что данная стратегия, основана как на возможности затянуть ошейники устоявшимся сотрудникам (чтобы сидели смирно и повышения з\п не просили)., а также на возможности руководству понять, каким образом происходит чудовищное отставание в развитии относительно конкурентов. Астерос пытается копировать абсолютно все у преуспевающих компаний, однако, все инновации грязнут в болоте ‘сквера’. Осведомленные лица толпами бегут к конкурентам, о чем руководство не стыдится в открытую заявлять оставшимся на общих собрания ,пользуясь аргументами типа :’лучше там не будет’, ‘незаменимых людей нет’ и т.п. опасаясь все же массовой паники.

Гость | 21.08.13

Уже принял приглашение на работу проектировщиком, и доволен, даже порекомендовал знакомым тоже прислать резюме. Работа интересная, отношения в коллективе теплые за счет того, что работает немного людей. Добираться удобно. Минусов пока не нашел для себя. Кого приглашают — идите не раздумывая).

Гость | 21.08.13

Добрый день, приглашают в Астерос на проектировщика. Стоит идти, или нет? Как обстоят дела с обучением и выполнением всех обещанных условий на собеседовании?

Инженер | 16.08.13

Очень хорошая компания, отличный коллектив и шикарное месторасположение — майдан независимости. Мало кто из интеграторов арендуют офис в таком удобном месте. Доехать можно одинаково удобно с любой точки Киева. Коллектив хороший, молодой и общительный. Сама компания в Украине не большая, но вся группа крупнее нашего Инкома будет. Проекты интересные, иногда даже в проектах для других стран поработать удавалось. В целом после ребрендинга в конце 2011 года все поменялось в лучшую сторону. Если бы не переезд в Россию продолжал бы там работать скорее всего. Из плюсов — соц пакет: мобильная связь, мед страховка, оплачиваемый отпуск, отличное месторасположение, адекватные зарплаты. Из недостатков — не всегда есть место для авто рядом с офисом- вход в офис разделяет общий подъезд с визовым центром Британии в Украине и потому частенько около входа собираются очереди людей, подающих документы на визу. В целом не особо мешает, но иногда приходилось объяснять, что иду на работу, а не «лезу без очереди»

Володенька | 31.07.13

Плюсы +это стабильная контора в которой платят ту зарплату которую обещали на собеседовании.Платят всегда вовремя. +в компании довольно много профессионалов которых переманили за большие и не очень большие деньги, работать с этими профессионалами приятно +в компании бывают крупные проекты на которых можно получить хороший опыт +увольняться из этой конторы одно удовольствие, здесь никого не держат и отпускают легко ( чтоб другие не думали что они очень ценные) Минусы — в конторе вертикальные связи и любой начинающий начальник считает что скоро станет вицепрезом и общаться ему уже нужно только с ‘командой’ (см. фото на сайте астероса ‘наша команда’) — офис расположен в промзоне (собаки,гастарбайтеры постоянные обитатели района). Нормально сделан только самый верхний этаж, там сидят люди-пиджачки -в компании настоящих патриотов 1%, остальные терпят только за деньги

Мария Иванова | 03.07.13

Плюсы Нет Минусы Муж работает в этой компании уже 7 лет, год от года компания становится все хуже и хуже.,, Зарплата минимальная, заставляют вкалывать как приезжих из таджикистана! Мужики вкалывают и получают копейки ,

Специалист | 19.04.13

Плюсы Крепкая стабильная компания. Приличная зарплата. Лично мне повезло с коллективом нашего отдела. Интелегентные душевные люди. Не сравнить с гадюшником предыдущего моего места работы. Вот работаю уже полтора года. Пообщался, познакомился с 30 процентами точно. Люди между собой спаяны крепко. С самого начала я обратил внимание на то, что при возникновении какой-либо проблемы, мне на помощь мог прийти любой коллега, если это было для него возможно. Потом я уже приходил на помощь к новичкам. Снабжение ИТ замечательно. Беспроблем выдается мощный современный компьютер. По необходимости можно получить ноут. Везде цветные лазерные МФУ. Служба техподержки работает на УРА. Есть два вида служебных автобусов, очень удобно: — м. Волгоградский пр. (утром и вечером) — м. Марксисткая — утром. — м. Площадь Ильича — вечером. Минусы Да действительно перестали оплачивать переработки до закрытия проекта, пока клиент не оплатит все. Но обратите внимание — бесплатно работать не заставляют! Когда нибудь переработки оплатят. Минус — при бизнес центре столовка-тошниловка с дикими ценами. Или таскать еду с дома (на 3этаже большая столовка для самостоятельного питания, микроволновки, холодильники, раковины для мытья посуды), или ходить в соседние кафешки.

Актепок | 18.04.13

Плюсы Плюс наверное коллектив и много хороших коллег , которые к сожелению уволились как собственно и я

Аноним | 26.03.13

Плюсы Интересные идеи об информатизации общества Минусы Не стоит идти на программы стажерства. Никаких важных навыков не приобретете, а нервы потрепите. Нет четко очерченного круга ответственности — будут требовать с вас за всё и все. Люди наглые и беспардонные. Да, и забудьте про свободное время и отпуска))

Станислав Васильеа | 13.03.13

Плюсы ДМС,Белая зарплата. Минусы Могу сказать один самый большой минус — это полное отсутствие индексации зарплат. Когда устраивался были премии, выплатили один раз, а потом всему отделу сказали, что извините времена тяжёлые — не будет вам премий. Руководство непосредственное по поводу индексации всё время кормит апрелями(утверждение бюджетов), а как ближе к апрелю человек уходит с должности, а новый говорит — я ничего не обещал. Полное отсутствие расходных материалов для работы(не инструмента, ни жидкостей, не переходников), я как человек ответственный всё покупал за свой счёт, выдают только ноутбук. При устройстве на работу, было обещано, что будут обучения, за всё время работы было только одно и то потому, что заказчик перед заключением контракта затребовал сертификат инженера на оборудование. Бывает очень часто, отсылают к заказчику. съезди почини, не документации ни чего, начинаешь объяснять, не обучали, хоть документацию дайте -‘ да ты так посмотри’,оборудование стоимость минимум от 10000$, хорошо знакомые есть, звоню скидывают, а если нет — то приедешь и будешь смотреть на аппарат — как баран на волка. Так же у руководства есть один замечательный момент — не желание брать на себя ответственность.Приходилось самому писать заказчикам письма с ответами на их вопросы, хотя вопросы были больше именно к руководству(по срокам восстановления оборудования, приходам деталей и т.п.). Еще по компании пошёл слух, что начиная с 2014 года, вводится официальный запрет на повышения зарплат рядовым сотрудникам — ну мне это всё надоело вывесил резюме, нормальное предложение поступило довольно быстро, сейчас работаю за 2700$ и не расстроен этим фактом. Если будете устраиваться настраивайтесь, что не будет повышения зарплат. Так, что требуйте сразу, столько, сколько вы хотели получать через год.