бегемотег | 29.09.18

сучка

Сергей | 22.05.14

Плюсы Проработал в данной компании 2 месяца, ушел по собственному желанию (думал люблю много ходить, оказалось нет). Устраивался специалистом по работе с клиентами(работа разъездная), сразу оформляют по ТК, зарплата белая, в начале проходишь обучение, где все подробно объясняют, дальше сдаешь экзамены, но многое я узнавал по ходу работы. Коллектив молодой, найти общий язык не сложно, руководство адекватное, справедливое. По началу тяжело, но потом освоишься. Зарплату во время обучения получил 19000, после 2 месяца работы уже с клиентами выплатили 40000, мол план выполнил. С подсчетом премий я так и не разобрался, даже сотрудники которые год отработали не знают все нюансов как считается зп=). График работы практически свободный, главное встретиться с клиентом. Я выходил в 9 утра из дома, приезжал домой в 17-18. Прошаренные сотрудники вообще могли себе выходной устроить). От метро 15 минут пешком или на автобусе несколько остановок, есть рядом столовая вкусная и не дорогая. Минусы По сути ваш потолок-это руководитель отдела, дальше места уже козырные. У меня в отделе был руководитель группы, отличный мужик, но его попросили уйти, т.к план не выполнял. На транспорт дают единый на месяц, но не его не хватает, если все время кататься на метро, так что придется узнавать маршруты наземного транспорта. И телефон вам никто оплачивать не будет, а звонить придется часто.

Игорь | 28.04.14

Плюсы НЕТ Минусы Катиться с тар тара ры. Все разваливается. Клиентам уже не нужны СПС. Много дураков, пафос. Бесперспективно туда идти.

Аноним | 17.02.14

Плюсы Работала в компании 1.5 года. Самое лучшее место работы. Дружный коллектив, доступ ко всем организациям региона, своевременно выплачивают зп, полный соц пакет, официальное трудоустроиство. Минусы Низкая зп.

Аноним | 16.02.14

Плюсы Белая з/п, без задержек. Хорошее начальное обучение. Минусы Руководитель департамента стандартов и его заместитель — это товарищи без понимания как нужно руководить. Кроме того, они регулярно не посещают работу ( прогуливают), чем создают смуту внутри коллектива. Если вас приглашают работать в группу мониторинга или сертификации — бегите от туда. Если вы инициативный, творческий человек — вас ‘задушат’. Единственная цель руководителя и заместителя департамента стандартов — это прикрыть свою пятую точку и поделить фонд премий между собой, ничего не давая ‘ рабам’. Если раб начинает бунтовать — его увольняют по собственному. А руководству компании я бы рекомендовала изучить посещаемость руководителя дс и руководителя ОКК ;))) я думаю, что 50% своих окладов минимум они получают не за работу!

выфс | 13.02.14

Плюсы фывавы Минусы Тот же набор из собеседований толпами, молодой дружный коллектив-текучка, курьерство и спаммерство- основа

Ольга | 16.01.14

Плюсы Работаю в компании более 10 лет. Могу сказать одно — НЕУДАЧНИКОВ МЫ УВОЛЬНЯЕМ. Спасибо всем кто заработал для нас деньги. Мавр сделал свое дело — мавр может уходить. Минусы ИХ НЕТ.

Sergio | 12.12.13

Плюсы ‘Белые’ кадры и бухгалтерия. Достаточно приличное начальное обучение персонала. Минусы Полное отсутствие профессионализма и управленческая безграмотность ‘менеджеров’ среднего звена, стаж которых определяется толщей мха на остатках мозгов. Никакого представления об адаптации персонала, не говоря уже о помощи в решении сложных производственных задач. В критической ситуации свойственно собраться в стаю и загрызть новичка. Так быстрее и гораздо удобнее! Их принцип: нет человека — нет проблемы. Не понятна позиция высшего руководства, которое позволяет этой несостоятельной рухляди чувствовать себя вполне комфортно из года в год, вгоняя тем самым Компанию в неизбежный управленческий кризис. Я не говорю уже о падении имиджа организации.

Alex | 04.12.13

Плюсы Почитал отзывы, посмеялся от души))) Не согласен с отзывами в которых льют на кадры. В кадрах работают замечательные девушки, отзывчивые и настоящие профессионалы своего дела. Если вас не взяли ДАЖЕ в Гарант, то дело уже в Вас… По зп можно сверять часы, платят вовремя Офис относительно близко к метро и как раз строят станцию напротив входа. Иногда давали премию, но в последнее время затухло Есть люди с которыми приятно общаться, но их остается все меньше и меньше. Далеко не самый худший вариант в Москве Пожалуй все Минусы Руководство менялось со скоростью звука и напоминало фильм ‘Тупой и еще тупее’. Казалось что хуже быть не может,но судьба злодейка подкидывала сюрпризы. В коллективе (комната с балконом) популярна игра — ‘Бурление говн’. Суть игры такой: на балкон выходит первая партия, обсуждается что тот козел, а та сука, вон та проститутка и ебнутая шопоголичка, а вон тот нудный долбоеб. Через некоторое время выходит вторая партия. Во второй партии присутствуют люди из первой партии и начинается все тоже самое, только выливается на первую часть. Далее круговорот. Итог игры ‘Бурление говн’ — кто присутствует во всех партиях рассказывает ‘по секрету, только меня не выдавай’, что про кого сказал + многое придумывается из головы(???). Далее рисуются невероятные схемы, обсуждается за рюмкой/стаканом/банкой чего нибудь, дальнейший и хитрожопый план действий. Программа ‘скандалы интриги сенсации’ и здравствуй родная палата, я вернулся — это для лохов. Профессионализм в компании стремиться к нулю. Держится на людях которые действительно работают. Если вы встретите сотрудника который проработал более 10 лет и подумали что профи — можете сильно ошибиться. На конкретный простой вопрос можно получить ответ: если котенка привязать за лапку к паровозу, то между ними образуется сакральная связь, т.е. ответ будет ни о чем, так же и работа делается — больше болтовни и пиздежа совместно с игрой. Резюме: компания не хуже и не лучше остальных. Кто гонится за брендом — забейте. Кто хочет реально чему научиться — забейте. Кто хочет работать и получать — забейте. Будешь только работать за оклад и ой, спаааааасибо большое! Кто хочет стабильности — забейте. Увольняют сотрудников и не важно, хорошо работал или плохо.

Соискатель | 29.11.13

Плюсы Известное имя Минусы Дурной душок от известного имени. Но до звонка от них я об этом не знал. Работа кадровой служы нацелена на приглашение большего числа кандидатов, по принципу потом разберемся. Кадровая служба не знает вакансию на которую приглашает. Ни на один мой вопрос ответить не могли. Дозвониться до кадровика, зная имя, фамилию и даже добавочный номер, не возможно. Поняв что имеют дело не со школьником, от подачи ‘ это лучшее предложение’, приходят ‘ну, мы не можем быть уверены, что все будет так здорово’.