Арсений | 11.07.13

Плюсы Их нет! Минусы Отвратительная компания, заработаете 50000 выплатят 20000!! Беги от туда!!!!

Петр | 10.07.13

Плюсы Руководитель компании — профессиональный управленец, энтузиаст своего дела. Отсутствие бюрократии. Минусы На мой взгляд, а проработал я в компании почта 2 года, основная проблема – кадры. На мой взгляд, в компании большие проблемы с управленцами среднего звена, не знаю с чем это связано, но предполагаю, что от сильного с желание сэкономить на людях. От сюда, основные проблемы. Квинтэссенция коих — стагнации компании. У владельца отношение к рекламе, как к необходимому злу. Соответственно, вложения мало — отдача еще меньше! Не перспективно…

ЧУДОвище | 18.06.13

Плюсы Девчата хорошие!!! Оплачивают рабочую форму: джинсы на 3000, и толстовку. Минусы Ну этого добра тут и без меня напописывали (да, именно так!) вдоволь. Я лучше расскажу вам о ЧУДО-МОТИВАЦИИ продавцов-консультантов! (слабонервных, во избежание конфузов, просим не читать!) И так сегодня я расскажу Вам как в Компании «5 карманов» начисляется ОКЛАД! …такое чудесное слово — ОКЛАД, слово внушающее стабильность и уверенность в завтрашнем дне!… ОКЛАД, в компании ‘5 карманов» это называется КАТЕГОРИЯ – она, т. е. категория, зависит от ЕЖЕДНЕВНОГО выполнения ЛИЧНОГО плана сотрудником в период ВСЕГО месяца. Всего ЧЕТЫРЕ категории: 1катег — выполнение личного плана более 120%, 2 катег — от 95 до 120%, 3катег — от 80 до 95%, и 4катег — выполнение плана до 80%. Исходя из этих категорий оклад за каждый отработанный день ПО ИТОГАМ МЕСЯЦА: 1катег- ваш оклад 750р, 2катег- оклад 525 р, 3катег- оклад уже 412 р50 к, ну и 4катег- получи 255 р и не в чём себе не отказывай. Уточнение: Свою категорию (!!!право на ту или иную сумма оклада) ты должен доказывать в каждый рабочий день. Выполнение твоей категории НЕ ЗАВИСИТ от выполнения своих категорий твоими коллегами, НО ЗАВИСИТ совпадает ли планируемая численность продавцов в смену ОТ фактической(!!! надеюсь вы понимаете разницу между планируемым количеством штата в смену и фактическим). Все мы люди, кто то может уволиться, заболеть или просто забить на работу. Т.е.- каждый день у тебя НОВЫЙ ПЛАН. Например: План на 15.06.13 — 80 тыс.р(!!!обращаю ваше внимание что план на каждый день разный, он имеет особенность увеличиваться к концу месяца, в будни на 2-5тыс, в вых на 10-15тыс) Штат сотрудников в этот день по планируемому графику 5 человек. 80 тыс.руб. делим на 5 = примерно 16 000р план на каждого сотрудника, но это условно… А именно план в %-ом соотношении, согласно выше описанному: 1катег- 19 360р, 2катег- 15 360р, 3катег- 13 745,60р, 4катег- 11 358,40р. А теперь представим себе, что вместо 5 запланированных продавцов вышло только 3! УПС: 80 000(сегодняшний план) разделиться не на 5, а уже на троих. И тогда следуя чисто математическому алгоритму, что бы сделать ту саму (ну например) 4-ю категорию вместо 15 350р, тебе нужно наторговать за сегодняшний день- на 18 930,67р И компанию не интересует что не хватает сотрудников и работать некому, план есть план, он даётся на магазин, и должен выполнятся ежедневно, используя те ресурсы, которыми магазин обладает на сегодняшний момент. Если что то не нравиться работайте ВСЕ без выходных полным составом и тогда дневной план разделится на весь ваш дружный, но медленно и верно сходящий с ума коллектив. Вывод чем больше продавцом в смену (но не более разрешённых по штатному расписанию), тем меньше твой личный план на день! Ну а чем больше тех, кто забил в этот день на работу, тем больше вероятность что вместо чудного препровождения с друзьями долгожданного выходного за «чашкой» пива ну например в баре «Кеды», ты будешь жевать свой ролтон, потому как только на него тебе хватит заработанных денег, перед телеком, смотря тупой сериал… Ах да, совсем забыла, самое весёлое- ОСТАТОК НЕВЫПОЛЕННОГО ВЧЕРАШНЕГО ПЛАНА прибавляется К СУММЕ СЕГОДНЯШНЕМУ ПЛАНУ!!! Т.е.если вчера до «позорной» 4-ой категории тебе не хватило каких то 5 000, а сегодня вместо 5ти продавцов вышло 3, ТО к твоим 18 930,67р (см Пример) + 5 000 = ну тут всё и так понятно я думаю…./// Слово «ОКЛАД» по прежнему вызывает у вас чувство стабильности??? В следующий раз я расскажу вам мои дорогие об дополнительной мотивации, а именно как начисляются % от личных продаж!

Аноним | 16.06.13

Плюсы Нет Минусы Отработала месяц.Говорили заработала 29 000 сняли какие то 5000 за то что если уволишься и будет недостача эти день покрывают кражи и тому подобное.Коллектив просто ужас, в глаза все хорошо а за спиной зависть,бывало говорили зачем тебе стоять в очереди на покупателя у тебя и так много продаж,постоянно в карман смотрят , выходные 2\2 это только кажется,можешь и месяц через день а то 3\1 выходной отработать,

Светлана | 08.05.13

Плюсы Красивый магазин,удобная стильная одежда Минусы Пришла с дочкой в магазин’5 карманов’ в.г Калуга в 21 Веке. Увидела ужасную картину: драка двух продавцов пожилой и молодой девушки за очередь при обслуживании покупателя.Просто жутьь!!! Гилливуд отдыхает Не для слабонервных.Я бы сразу уволила управляющего а за ним некомпетентных продавцов. К Вам же приходят люди а не скоты.

ушла и очень рада | 31.03.13

Плюсы не увидела Минусы местное руководство завело свой клан за спиной у Шеховцова и друг дружку покрывают, твориться непонятное вообще противозаконное, делают незаконные скидки, кого надо сб поддерживает, кого не надо — увольняют, если рот открыл. на работу руководство ходит во сколько захочет, хотя по сканированию — типа присутствует с утра — кассиры покрывают, стукачи и падлы пользуются большим уважением у вышестоящей дамы

Алексей Смирнов | 24.03.13

Плюсы 0 … вы уйдёте оттуда с копейками и кучей негативных эмоций !!! НЕ СОВЕТУЮ!! Минусы Произошла смешная ситуация… Я Рассказал службе безопасности (5 карманов) что у нас продавец провёл товар покупателя по своей ТДС (товар для себя) , это уголовная ответственность!!! А они попросили меня написать заявление на увольнение))) Россия блеать…

Уже далеко от них | 04.02.13

Плюсы Очень легко ‘навешать лапшу на уши’ собственникам. Пользуйтесь этим, кто как может. Минусы Карьеры не сделаете. Денег не заработаете.

Гвоздь в крышку гроба '5 карманов' | 19.09.12

Плюсы Увы, их нет. Это — обычная работенка на время. 12-13 часов на ногах. График выбивается, работал по 4 дня подряд. Качество большинства товаров — низкое. Руководство реально считает, что продавать турецкий товар можно по цене брендовых европейских марок. Существующие скидочные акции покупателям не выгодны, поскольку наценка на товар настолько велика, что отбивает любую скидку. Еще 1 момент. Вова Шеховцов — гендир карманов делает все. чтобы сэкономить на зарплате сотрудников. Для этого он завышает планы на магазин, чтобы никто не получил премий и не выполнил продаж на премиальную категорию. Но и этого усатому мало. Он часто вводит доп. мотивации в конце месяца. Т.е. ставит опять же сверхзавышенные планы и категория продавца снижается. Это ведет к потере зарплаты. Примерно 2-5 тысяч рублей. Минусы Теневые схемы выплат з/п. 23% — налог с з/п. Узколобое начальство, которое не защищает интересы подчиненных. Условия труд. договора нарушаются. Пропажи ‘раскидывают’ на продавцов. Лично ловил вора и вызывал полицию. Админ и управляющий слили ситуацию на тормозах. Виновный наказан не был, сумму вычли с продавцов. Есть система штрафов. Хотя по ст. 192 ТК РФ штрафы запрещены и работодатель может быть наказан штрафом до 50 тыс. рублей. Грубые нарушения в возврате денег покупателям, которые осуществляются ни день в день, а в определенные дни и часы. На счету работника накапливается депозит, который к моменту увольнения не выплачивается. Его выплачивают либо через 2-3 месяца, либо вообще не выплачивают.

Аноним | 07.09.12

Плюсы нет Минусы отношение даже к потенциальным сотрудникам говорит само за себя. после телефонного звонка на эл.почту сбросили ‘домашнее задание’ и бланк анкеты тайного покупателя, которые необходимо было заполнить и выслать обратно до собеседования. в магазине не понравилось ни с точки зрения (тайного) покупателя, ни с позиции потенциального сотрудника. на собеседование я так и не попала. оказывается, за несколько часов до встречи со мной был кандидат, которого сразу приняли, а мне позвонить забыли. Управляющий директор даже не извинилась. за упущенную возможность не обидно совершенно, а вот времени, потраченного зря, очень жаль.