Анна | 29.04.10

Я очень довольна качеством вашей продукции, правда, к сотрудникам вы относитесь, как к собакам, люди не идите работать в эту компанию, сейчас трудно с работой и на соблазнительные деньги от 4000грн. и выше трудно не согласиться, они не платят того, что обещают, платят частями, задерживают зарплату на 2,5 месяца! Марком будте людьми!!!!

Гость | 11.04.10

Уважаемые коллеги. Я бывший сотрудник Маркома и пишу лишь для того, чтобы другие не допустили моей ошибки. Распишу по пунктам: 1. Зарплата. Выплачивается после 20-ых чисел за предыдущий месяц. И то очень часто со скандалами и комментариями руководителя «Зачем тебе зарплата?» Уровень зарплаты подвязан под систему штрафов, а именно за дебиторскую задолженность, невведение продукта в какую-то точку. В некоторых случаях сотрудник остается «должен компании». Очень много случаев, когда зарплата не выплачивается уволившемуся сотруднику вовсе. Экивоки на то, что это бывает только в том случае, когда сотрудник не сдал компьютер, не передал дела и т. д. — неуместны, поскольку связь совершенно другая: не получив зарплату, сотрудники хотят себе это хоть как-то компенсировать, оставив ноутбук. 2. Отношение руководства/генерального директора. Отношение изначально негативное, общение сопровождается эпитетами «бездельники», «нахлебники», «уволю всех». Мат (ака «великий могучий») — нормальное явление, на которое уже часто не обращаешь внимание. Излюбленный метод «управления» — на собрании, где присутствуют и другие члены коллектива тыкать лицом в грязь, показывая насколько ты мелок и ничтожен и не понимаешь ничего в деле, которое делаешь. 3. «Текучка» кадров. В связи с вышеперечисленным в компании наблюдается большая текучка кадров, что очень сильно сказывается на работе и ее эффективности. Менеджер по персоналу изо всех сил старается что-то сделать (отдельное ему за это спасибо), но ИМХО построение даже наилучшей системы без подкрепления этого руководством заранее обречено на провал. 4. Коллектив Большой плюс в этой компании — коллектив. Чудесные ребята… Конечно, за редким исключением людей, которые готовы затоптать в грязь, чтобы добиться одобрения руководства, но это всюду бывает

Гость | 06.04.10

Рад, что не пошёл к ним. А то уже было начал расстраиваться, что меня не выбрали. Так их нахваливал на собеседовании. А правда такова, что они ничем вижу не лучше той же Баядеры. Главное, что оффис в центре и денег вбухали в эти вещи думаю бешенные

Гость | 03.04.10

Конторка просто [censored]. Между тем что говорится на собеседовании и по факту реально большая разница. Отбор проводят как-будто ты будешь работать в огромной западной компании с огромной зарплатой (по факту все совсем наоборот). Зарплата не то что задерживается, а выплачивается с отсрочкой минимум в месяц (меня к примеру об этом не предупредили). Здесь просто за счастье кого-то уволить по статье (наверное за это дают премии). В итоге могу сказать, обходите «Марком» и его компании десятой стороной.

Гость | 17.03.10

Ни в коем случае!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! одни обещания и ноль РЕАЛИЗАЦИИ — это политика руководства, поэтомуРЕАЛЬНО ВЫ НИЧЕГО НЕ ПОЛУЧИТЕ! знаю на практике!

Гость | 12.03.10

Все что тут написано по поводу компании — ПРАВДА, [вырезано] Не стоит тратить сво’ время и нерві.

Гость | 25.02.10

МОЖНО ЛИ УВИДЕТЬ СВЕЖИЕ ОТЗЫВЫ ОТ ЛЮДЕЙ РАБОТАЮЩИХ В КОМПАНИИ СЕЙЧАС. ЧТО СЕЙЧАС ПРОИСХОДИТ В КОМПАНИИ И СТОИТ ЛИ ТУДА ИДТИ?

Гость | 09.12.09

Normal 0 false false false RU X-NONE X-NONE MicrosoftInternetExplorer4 О да, конечно , я просто вовремя скопировал все что было написано про Марком и что я полностью поддерживаю в высказываниях!! Теперь это называется ВЫРЕЗАНО ))) На Маркоме есть еще люди, которые когда то работали долго, потом уходили из-за напряга на компании и вновь приходили в надежде, что хоть сейчас станет лучше и опять уходили через некоторое время, потому что ничего не поменялось! Как было хреновое отношение к персоналу, так оно и осталось !!! и что самое интересное все об этом прекрасно знают!!! Я сам как только попал в торговлю, через время понял что хочу работать в такой компании, как Марком из-за самых лучших отзывов, и как только *сбылась моя мечта*, я понял что это все поверхностно((( Дальше больше, зарплата действительно состоит из двух частей ЭТО ПРАВДА, а вот задержка….уважаемый директор по персоналу, вот уже как пол года задержка обеих частей составляет ДВА МЕСЯЦА!!! С профессиональной школой сомелье согласен — ЛУЧШАЯ, а вот с профессиональным обучением ..))))) СМЕХ И ГРЕХ…сколько просил провести хоть какой-то тренинг, ага держите руки шире! Скорее всего это все выборочно происходит, но зато экзамен для всех одинаковый!!! И еще одно, критику никто не любит, но за это не увольняют нормальные люди, пусть даже ты будешь директором какого-то отдела, все равно ты можешь допускать ошибки и признать это не преступление! Это просто называется ЗВЕЗДНОЙ БОЛЕЗНЬЮ! Радует только одно, что перед [вырезано] все равны, пусть ты водитель, пусть ты директор по дистрибуции, если что-то не понравится, одинаково всех пошлет на три буквы!!!

Директор по персоналу | 08.12.09

Здравствуйте. Я директор по персоналу СП «Марком». Буду рад дать комментарии по всем интересующим вопросам. Хочу прокомментировать несколько отзывов. По поводу высокой текучки: в компании уровень текучести составляет 30%. Это означает, что средний сотрудник компании работает 3 года. Хотя у нас в компании есть ряд людей, которые работают от 5 до 10 лет. Есть и сотрудники, которые работают в компании 15 лет. Относительно задержки заработной платы. Доход сотрудника состоит из 2х частей как правило: фиксированная часть и бонус. Фиксированная часть выплачивается как и в других компаниях, бонус выплачивается с небольшой отсрочкой. Примерно 1 месяц, поскольку расчет бонуса производится на основании показателей работы сотрудников: выполнение плана, обьем продаж, оборачиваемость, размер дебиторской задолженности. Люди, которые называют компанию «Марком» «компашкой» не уважают прежде всего себя. Зачем идти работать «компашку»? Характеризуют компанию не те люди, которые пишут здесь негативные отзывы, а люди, работающие в компании. Люди, которые делают бизнес, которые продают лучшие мировые бренды алкоголя. В портфель компании входят бренды, находящиеся на первых местах в мировых табелях о рангах. У нас работает первая в Украине профессиональная школа сомелье, равной которой нет в Украине. Все сотрудники проходят профессионально обучение и являются отличными специалистами в области алкоголя. Мы импортируем только ту продукцию, которую готовы пить сами.

Лена | 27.11.09

а мне предложили пройти собеседование… так стоит ли туда вообще ехать? кто подскажет…