Гость | 22.11.09

бредовая компашка! [вырезано] вижу по отзывам ничего не изменилось!

Гость | 08.10.09

Трудовую забрал без проблем. С зарплатой действительно непруха — [вырезано] получите лишь официальную зарплату (копейки), про бонус можете забыть, т.к. она нигде не указывается, а совесть руководителя где-то очень глубоко спрятана, у некоторых даже телефон не отвечает для вас после увольнения (приходилось звонить с других номеров)… Вообщем, денег после увольнения не ждите!.. [вырезано] Причём, бонус — если работаете — получаете намного позже, от 2 месяцев до … ТАК ЧТО УСТРАИВАТЬСЯ В ЭТУ КОМПАНИЮ ИЛИ НЕТ — РЕШАТЬ ВАМ!!! Курсив — поправки, внесенные модератором.

Гость | 27.08.09

То, что написал Сотрудник очень не рекомендую Вам проверять на своей шкуре. Будете крайне разочарованы узнать, что всё так и есть: зарплата в виде оклада + бонус, задержки выплат, [вырезано], текучка кадров… Узнайте сколько работает HR и маркетологи и всё станет на свои места. Курсив — поправки, внесенные модератором.

Гость | 14.08.09

[вырезано] Очень большая текучка. Сотрудники, которые работают от 0,5 до 3 лет работают на тех же должностях и условиях. [вырезано] Не понимаю, почему нет политики взращивания профессионалов? Но это вопрос скорее к hr

Сотрудник | 12.08.09

Почитал бред, который здесь пишут сотрудники, которых уволили. Хочу прокомментировать весь тот бред, который прочитал: 1) всех наклоняют по поводу и без в компании высокие требования к персоналу и к самим себе. всему персоналу ставят четкие задачи. если поставленные задачи не выполняются и нет результата, руководство начинает вмешиваться в процессы и пытаться помочь сотрудникам решить проблемы. 2) задержка з/п на 2 мес в обычном режиме, на 3 — в кризис заработная плата выплачивается в установленные законодательством сроки. бонус выплачивается в конце месяца, следующего за отработанным. 3) пошлости и мат — обычное дело если сотрудник в свою сторону слышал мат, то это вопрос скорее к сотруднику, а не к компании. либо сотрудник сам себя не уважает и позволяет в свою сторону слышать мат, либо работа сотрудника вызывает у начальство реакцию только в виде мата 4) даже если ты отлично справился премии не жди — тебе за счастье зжесь работать и т.д. в компании всячески поощраются достижения сотрудников. это и поездки к производителю, и премии (в компании вообще нет верхних пределов премии, каждый зарабатывает столько, сколько хочет) [вырезано] 8) [вырезано] и бардак. компания имеет перед собой четкие цели по дистрибуции импортируемой продукции. у персонала стоят четкие и прозрачные планы продаж, понятная система мотивации.работает слаженная команда. в чем проявляется анархия и бардак? 9)Безосновательная задержка з\п минимум на 2 месяца уже комментировалось. Задержки з.п. нет. Бонус выплачивается в следующем месяце после сбора и подачи данных о продажах, фактически выполненном плане, выполненных задачах и расчета премии. на это требуется время. 10)При увольнении вообще за деньги можно забыть. Можно забыть о бонусе, если Вы ушли и после Вас остались долги по документам в бухгалтерию, Вы не сдали ноутбук, не передали дела другому сотруднику и т.д. Если Вы порядочный сотрудник и адекватно завершаете свою работу в компании, обязательно получите заработанный бонус. 11) Не компетентные руководители(Отутвие знаний в работе которой занимаются). Глупая фраза. Генеральный директор 16 лет руководит дистрибуционной компанией, директоры по продажам имеют опыт работы от 5 лет в успешных дистрибуционных компаниях. Директор по маркетингу более 10 лет работает в маркетинге дистрибуционных компаний. В чем некомпетентность — не известно. [вырезано] Надеюсь данным сообщением развеял все страхи и сомнения относительно работы в компании. Если Вас приглашают на работу в компанию, обратите пожалуйста внимание на следующие факты: — компания на рынке более 16 лет и успела зарекомендовать себя как надежный партнер для производителей элитного алкоголя, так и для украинских сетей и заведений ХоРеКа — в портфеле компании лучшие мировые бренды, которые признаны мировыми экспертами — вся продукция лицензирована, завезена в Украину официально и 100% соответствует всем требованиям — в условиях кризиса, компания не сократила ниодного сотрудника и не уменьшила размер заработных плат и бонусов — в компании нет верхних пределов заработной платы — недавно часть персонала переехала в новый комфортабельный офис — компания предоставляет возможность обучаться в лучшей школе сомелье, активно проводит открытые дигустации для персонала с участием представителей производителя элитного алкоголя — сотрудники компании имеют скидки на продукцию и покупки в сети магазинов-партнеров — в компании возможен как горизонтальный (переход из отдела в отдел), так и вертикальный карьерный рост — в компании работает высококвалифицированный и сплоченный коллектив, который ориентирован на результат и идет к своей цели!