Гость | 25.08.11

Как жизнь? Как новый хозяин? Разогнали вас?

Гость | 15.08.11

Практикуемый компанией( в определенных сферах) подход к выплате з/п сотрудникам, прочим аспектам мотивационной составляющей в организации работы персонала не является достаточно эффективным т.к. демотивирует и деморализует. Возможно, слегка подкорректировав эту часть внутрикорпоративных стандартов, компания сможет изменить общее положение своих дел к лучшему. Иметь график работы, уровень зп, который вас устроит? Вообще не хотите быть винтиком, а хотите организовать работу других людей для получения ВАШЕЙ прибыли? Нужно организовывать свое дело- вот что я понял, работая в этой компании.

Сергей | 13.08.11

http://www.youtube.com/watch?v=mwZfDkLERWI

Гость | 03.08.11

Для того чтобы доказать свою точку зрения нужно уволиться? Или достаточно просто пройти ряд успешных собеседований? Если да, то можно больше не подымать вопрос о месте работы где-то еще? Вероятно, вам было легко поменять работу потому что может быть именно вы, Елена ничего не делали и собственно вам нечего было оставлять кроме уютного оплачиваемого кресла? Никого никто ничем не поливает. Человек, когда видит другого человека видит себя- но при этом ведет себя как собака-лает на зеркало.

Сергей | 03.08.11

Лена, а Вы что здесь делаете? Вам нечем заняться? «Влад озвучил Вам такую сумму,потому,что компания сидела в долгах по самые помидоры и везти в долг соглашались только за такие суммы…Нема бабосов-нема папиросов…» Поясню: за 1600, кстати, возили именно в долг. Но за 1600, а не за 3200-3300. А Ваша «Марка» просто просрала этог заказ и ничего на нем не заработала. Но Великий Коваленко даже при таких раскладах был страшно не доволен — ему хотелось еще дешевле, да с отсрочкой платежа на три месяца….. Пришлось распрощаться с ним. Пусть ску[censored] платит дважды.

Гость | 02.08.11

К Сергею. Влад озвучил Вам такую сумму,потому,что компания сидела в долгах по самые помидоры и везти в долг соглашались только за такие суммы…Нема бабосов-нема папиросов…А куда они делись- это уже вопрос не к логистике,а куда повыше…Может к Коваленко Вашему сходите???? Всего доброго,Господа.

Елена | 02.08.11

Народ,расслабьтесь и дышите глубже…Я не собиралась никому,ничего доказывать…Никто меня не прикармливал и никаких откатов я не имела..За всех говорить не буду.Просто сейчас,когда ваши[censored] …меты не утихают уже третий год,хотела вам сказать:»Чуваки,идите работать и в конце концов вспомните,что вы не бабы,а мужики и разводить пустопорожние базары и бла-бла-бла -это вроде не ваша прерогатива.Если вы сидите на этом сайте и поливаете дерьмом Марку,значит на работу устроиться не удалось…Соответственно и зарплату,которую вам не платят или не заплатили на РМ и платить-то собственно не за что…Если есть тяга к художественным изысканиям,устройтесь худ.редом.в газетенку или инет издание- там от вас будет больше пользы.

Сергей | 01.08.11

Елене: В 2008 у меня назрел крупный заказ на производство стеклобутылки. Обязательным условием заказчика была даставка в Черкассы. Обратился в Ваш хваленный отдел логистики (на первом этаже) к некоему Владиславу, рекомендованному мне самим Великим Коваленко. Тот озвучил мне приблизительный тариф — 3 200 — 3 300 грн. (мнение специалиста). В результате я нашел сам за 1 600. Это я к тому, что большее количество высиженных в конторе лет далеко не всегда говорит о добросовестности человека. Это скорее говорит о том, что он прикормился. Просто работодатель очень редко в это вникает, особенно в «крупных системных компаниях», где сотрудники для него — просто поголовье, статистика. Ему проще выжить недовольных, но добросовестных людей, чем всерьез наводить порядок.

Гость | 01.08.11

Не сотвори себе кумира, Елена. Если есть недостатки-их нужно устранять, для начала выявив. У вас пассивное отношение к жизни, как у амебы ( нет света-впали в анабиоз) -это ваше отношение к жизни и она заслуживает уважения, но нельзя же ее всем навязывать как единственно верную.

Елена | 29.07.11

Народ,хватит гнать на Марку(((Не нравится валите в другое место,от того,что вы набрасываете де..мо на вентилятор никому не холодно и не жарко.Все прекрасно знают о существующих проблемах .Я проработала в конторе с 2006 по 2010 год в отделе логистики,в центральном офисе под руководством замечательного человека и талантливого руководителя Шрамова Алексея Владимировича.Могу сказать,что получила хороший опыт(пришла с минимальным опытом в бухгалтерии и складском учете).Отношение было прекрасное,зарплата платилась вовремя(до кризиса)и регулярно повышалась.Оплачивались больничные,отпуск и переработки в двойном размере(плохой соц.пакет?).После кризиса пришло новое руководство и все полетело к чертям……Мне лично очень жаль,что такая мощная компания,которая производит довольно таки качественный продукт,была так бездарно загублена….Но тем не менее после увольнения со мной честно рассчиталисьв течении нескольких месяцев. Хватит исходить пеной-идите работайте в нормально функционирующие компании и старайтесь вспоминать только приятные моменты своей жизни.