Рідна марка (Ридна марка)
Профессиональная область:
Продукты питания и напитки
Регион:
Киев

Отзывы о компании  Рідна марка (Ридна марка)
Комментарии (263)

Сергей | 27.07.11

Да, столовая там действительно дорогая. Монополия однако. Контора не платит своим людям месяцами, а то и вовсе никогда, но с этих же людей сдирает предоплаты в той же столовой. А почему бы не производить взаимозачет?:-)

Гость | 26.07.11

Отсутствует душ и спортзал, очень дорогая столовая ( оплата за наличку!) с не очень вежливым обслуживающим персоналом- есть развозка, а охраняемой хорошо парковки(с отсутствием возможности доступа к авто посторонних лиц- закрытый периметр) нет. Центральный офис находится не в самом удобном месте-частые пробки. Вычислительная техника не очень новая. Почтовый сервер иногда работает не очень хорошо. Не все помещения эффективно охлаждаются кондиционерами, но есть лифт(?). Находиться у входа в центральный офис небезопасно на голову могут упасть конструктивные детали здания например тяжелый стеклянный козырек. Финансовое вознаграждение за оказываемые услуги выдаются с значительным смещением во времени- объем работ часто может быть увеличен без согласования с исполнителем.

Ксения | 07.07.11

)) прекрасный отзыв, ув. предыдущий гость) — жизненно, актуально и оч по сути) на самом деле РМ — прекрасная школа жизни. Особенно если попасть в неё в 2004-м и уйти в 2011-м) — пребывшие менее маловероятно могли прочувствовать все краски бытия в РМ. РМ впала в перманентное состояние агонии в 2008-м. но! — тот, кто прошол все этапы развития и за себя, и за того парня — 100% специалист с вышколенным профессиональным иммунитетом, универсал, не заточенный под одно направление деятельности (опять же, гость — по указанной Вами причине))) — так что все, усвоившие в полной мере уроки РМ- никто не отзовётся плохо о компании — было всяко и было весело) а вообще, коллеги, — всем спасибо! — ушедшим — удачного плаванья, оставшимся — терпения и способности медитировать, в целях защиты от деспотичного самодурства))), ну а кому-то — просто спасибо (ибо всё, что нас не убивает, таки делает нас сильнее)) и всего доброго! и не гоните на компанию — о мёртвых или хорошо, или никак))))

Сергей | 06.07.11

«Черная дыпа» — это не обязательно профессиональная несостоятельность. Это вполне может быть злоупотребление служебным положением. Держатель собственной торговой марки, под которой нарабатывается продукция на предприятиях РМ, может попросту «заносит» тому, кто курирует этот проект. Ибо если работодатель не догадывается мотивировать своего менеджера, то оный вполне может договориться с постоянным партнером (заказчиком). Мелкую же розницу не мотивирует ни одна из сторон — ни работодатель, умеющий только кидать своих людей, ни множество мелких розничных и мелкооптовых покупателей, договариваться с каждым из которых не целесообразно и рискованно, да и врядли получится. Как что кто-то вполне «профессионально состоятелен», «але тількі для себе». Ему даже можно позавидовать.

Гость | 06.07.11

Когда отсутствуют процессы, то заменой им может быть опыт. Когда нет опыта — его могут заменить правила. Когда отсутствуют правила — есть только ритуалы. Ритуалы — это начало хаоса. «Дао Дэ Цзин» Лао Цзы

Гость | 06.07.11

Основная проблема конторы- множество людей, находящихся на разных уровнях бюрократической пирамиды ( принцип я начальник ты[censored] к вообще здесь распостранен широко), имеющих слабое представление о собственно работе в т.ч. и по причине слабой профессиональной подготовки. Как следствие-контролируемые ими вопросы страдают, если за них не делают работу их подчиненные, а так как общий результат является проекцией всех векторов деятельности, то в деятельности компании имеются проблемы. У меня сложилось впечатление, что особенно большие «черные дыры» профессиональной несостоятельности, поглощающие все ресурсы, до которых позволено им было дотянуться, образовались в сфере продаж. До сих пор не понимаю, почему продукцией одной из сторонних компаний (производитель-РМ) завалены все полки магазинов, а продукция под маркой РМ в торговой сети практически отсутствует- не иначе они ее в Днепр выливают. В компании есть ( доводится встречать) и высококлассные специалисты, но они почему-то надолго не задерживаются. Возможно из-за травли товарищей первой группы-т.к. первая группа в большинстве и испытует чувство острой неприязни к не членам своей группы-отсюда видимо ротация кадров.

Девочка | 03.07.11

Компания хороша для начала карьеры — очень хорошая школа. Можно многому научиться. Я много времени работала в этой организации: пришла практически без опыта работы, сейчас востребованный специалист. Поэтому рекомендую для начинающих.

Вася эстонец | 20.06.11

Что-то я не куя не понимаю. Что за блядская компания такая. Одни говорят, что хорошо, а другие что плохо.

Сергей | 16.06.11

Они-то может и умеют продавать, да кое-кто не умеет их мотивировать. Поощрять, а не только наказывать.

Гость | 15.06.11

Может кому-нибудь нужны торговцы, которые не умеют продавать? Зато они умеют заговоры устраивать, кляузничать и играть в футбол. Разве этого мало?

Cтраница 5 из 27

Написать комментарий
Captcha
Ваш отзыв добавлен и будет опубликован после модерации.