Гость | 11.04.13

@Гость Интересно, кому отдать предпочтение анонимщикам или человеку открыто подписавшемуся? А вообще глупый сайт-для слабаков и неудачников. Уважаемый Р.М., глупо обращать внимание на такое.

Руслан | 10.04.13

Стипанов Р.М. Директор производства Эргопак, Канев Редко попадал на этот сайт, но знакомые сообщили что есть «мемуары по Каневу», поэтому хочу открыто написать для всех читателей. В любой компании есть пессимисты (отсиживающие время) и есть оптимисты которые хотят (и делают) сделать лучше. На этом сайте в основном негатив по Эргопаку, но есть много людей которые «стартовали» с Эргопака и вышли хорошими специалистами, есть много позитивного, если взвесить работу компании, то позитива будет значительно больше. Ошибки бывают у каждого, не ошибается тот, кто нечего не делает (занимается «нытьем» в письмах). Это строки по теме сайта: Не плачь. Не бойся. Не проси. Не унижайся перед каждым. Свой крест ты с гордостью неси. Не повторяй ошибок дважды. Не проклинай своих врагов, Они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков. Оставь обиды за порогом. Не злись на гадкие слова, ведь сквернословие для гадов. Не слушай, что кричит толпа, Они ведут себя, как стадо. Живи. Борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю. По поводу Канева: 1 Гл. механик уволился сам, а не «выбросили», у него есть личные планы в жизни. 2 «Студент» обсолютно не родственник кому ли бо (с соответствующим техническим образованием (авиационным) и знанием английского). Он принят на должность зам. гл. механика. 3 Все кто работает сейчас на заводе- это команда профессионалов, которая показывыает результаты (без нытья и «соплей»). 4 Я не знаю о своей пенсии , Вы наверное экстросенс 5 Если Вы разумный и проффесиональный работник, то открыто обращайтесь с предложениями. Только слабые, непрофессиональные люди, пишут письма без подписи (раньше это называли анонимки). 6 У нас достаточно вакансий на руководящие должности, но уже несколько лет мы не можем найти настоящих лидеров, которые возьмут на себя ответственность за результат. Приходите и доказывайте, что вы проффесионал. Писать можно разное, бумага все стерпит. Я всегда ценю людей за дела, а не за слова, по таким же критериям и формируется кадры в Каневе. У всех равные условия в продвижении и заработках, но есть начальники несправляющиеся с своими обязанностями и есть простые опператоры которые зарабатывают до 4000грн (ПОТОМУ ЧТО ОДНИ ХОТЯТ ЭТОГО, А ДРУГИЕ ПРИДУМЫВАЮТ ПРИЧИНЫ ПОЧЕМУ НЕ ДОСТИГЛИ РЕЗУЛЬТАТА). Я в Эргопаке 10-ть лет, видел и подъемы и падения, ошибки и успехи. Эргопак очень сильная компания она будет Компанией №1 в Украине и серьезным игроком в СНГ и Европе. Желаю всем читателям этого сайта в жизьни: уверрености в себе, проффесионализма, позитивного настроения и не когда не сдаваться. Удачи. В переписку вступать не буду.

Гость | 10.04.13

Руслан : Стипанов Р.М. Директор производства Эргопак, Канев Редко попадал на этот сайт, но знакомые сообщили что есть «мемуары по Каневу», поэтому хочу открыто написать для всех читателей. В любой компании есть пессимисты (отсиживающие время) и есть оптимисты которые хотят (и делают) сделать лучше. На этом сайте в основном негатив по Эргопаку, но есть много людей которые «стартовали» с Эргопака и вышли хорошими специалистами, есть много позитивного, если взвесить работу компании, то позитива будет значительно больше. Ошибки бывают у каждого, не ошибается тот, кто нечего не делает (занимается «нытьем» в письмах). Это строки по теме сайта: Не плачь. Не бойся. Не проси. Не унижайся перед каждым. Свой крест ты с гордостью неси. Не повторяй ошибок дважды. Не проклинай своих врагов, Они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков. Оставь обиды за порогом. Не злись на гадкие слова, ведь сквернословие для гадов. Не слушай, что кричит толпа, Они ведут себя, как стадо. Живи. Борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю. По поводу Канева: 1 Гл. механик уволился сам, а не «выбросили», у него есть личные планы в жизни. 2 «Студент» обсолютно не родственник кому ли бо (с соответствующим техническим образованием (авиационным) и знанием английского). Он принят на должность зам. гл. механика. 3 Все кто работает сейчас на заводе- это команда профессионалов, которая показывыает результаты (без нытья и «соплей»). 4 Я не знаю о своей пенсии , Вы наверное экстросенс 5 Если Вы разумный и проффесиональный работник, то открыто обращайтесь с предложениями. Только слабые, непрофессиональные люди, пишут письма без подписи (раньше это называли анонимки). 6 У нас достаточно вакансий на руководящие должности, но уже несколько лет мы не можем найти настоящих лидеров, которые возьмут на себя ответственность за результат. Приходите и доказывайте, что вы проффесионал. Писать можно разное, бумага все стерпит. Я всегда ценю людей за дела, а не за слова, по таким же критериям и формируется кадры в Каневе. У всех равные условия в продвижении и заработках, но есть начальники несправляющиеся с своими обязанностями и есть простые опператоры которые зарабатывают до 4000грн (ПОТОМУ ЧТО ОДНИ ХОТЯТ ЭТОГО, А ДРУГИЕ ПРИДУМЫВАЮТ ПРИЧИНЫ ПОЧЕМУ НЕ ДОСТИГЛИ РЕЗУЛЬТАТА). Я в Эргопаке 10-ть лет, видел и подъемы и падения, ошибки и успехи. Эргопак очень сильная компания она будет Компанией №1 в Украине и серьезным игроком в СНГ и Европе. Желаю всем читателям этого сайта в жизьни: уверрености в себе, проффесионализма, позитивного настроения и не когда не сдаваться. Удачи. В переписку вступать не буду. Интересно, грамматические ошибки специально делал или само собой получилось? :)))

Гость | 08.04.13

Сегодня уволили главного механика завода, человек отработал на заводе восемь лет,а его взяли и выбросили, но самое удивительное, что на его место приняли студента которому еще год учиться. А весь ответ в том, что этот студент из серии кум-сват-брат и вот теперь вопрос сможет завод нормально работать если зам директора по тех части работает всего три месаца и теперь еще один новый человек.Когда у нас будут думать о людях, а не о своих родственниках

Лидия | 08.04.13

@Гость Вообще, интересно, что происходит на производственном комплексе… Я думаю, что руководство Эргопака уже давно поняло, что директор ПК уже достаточно давно проводит политику «чем хуже, тем лучше», только не понятна логика — одно из двух: либо «когда я уйду, посмотрите, как без меня плохо», либо «надо поставить людей после себя чем тупее, тем лучше, для того, чтобы потом можно было удачно ими манипулировать в своих интересах». Кто-нибудь из посвященных может что-то сказать по этому поводу? «Ушли» многих толковых и уважаемых людей из ПК Эргопак, вместо них набрали, извините, полный «колхоз». Это сознательная диверсия определенных личностей в своих интересах или часть глобальной политики компании для достижения определенной цели (ну, например, снижение стоимости доли компании для удачного перекупа)? Есть кто смелый ответить?

Лидия | 08.04.13

@Лидия И еще, немного истории: 1. Крышуна назначают начальником 2 и 3 производств. 2. Увольняют Сикору и вместо него Крышун приводит своего «корабельного» друга. 3. «Корабельный друг» способствует увольнению Гринчишина. Если я правильно понял, то лобби Стипанова — Крышун? Зачем? (Известно, что Стипанов готовится к «заслуженной пенсии»)

Гость | 01.04.13

радость напрасная) Эргопак – во всех отношениях моя компания. Для тех кто пока еще только стремиться заработать авторитет в HR-сообществе, могу поделиться секретом – уже давно являюсь активным участником и автором статей журнала HR-магазин, экспертом и докладчиком ряда тренинговых компаний, постоянно интересуюсь новинками и участвую во различных HR-проектах. Это дает возможность расширять набор эффективных практик и корректировать свою работу. Так что мой информацию обо мне не нужно собирать по слухам, т.к являюсь публичным HR-ом и мой профессиональный профайл всегда в открытом доступе. Всем посетителям ресурса «Внутри» кто выбирает стабильное место работы, в котором получит большие возможности для профессиональной самореализации, со всей ответственностью HR-директора рекомендую рассмотреть вакансии компании, представленные на работных потралах. Руководство компании видит и ценит настоящих единомышленников. Получить достоверную информацию о компании, открытых вакансиях и других вопросах кадровой политики можно написав на мой персональный адрес: kislyak@ergopack.ua Благодарю за внимание.

Гость | 01.04.13

Гость : радость напрасная) Эргопак – во всех отношениях моя компания. Для тех кто пока еще только стремиться заработать авторитет в HR-сообществе, могу поделиться секретом – уже давно являюсь активным участником и автором статей журнала HR-магазин, экспертом и докладчиком ряда тренинговых компаний, постоянно интересуюсь новинками и участвую во различных HR-проектах. Это дает возможность расширять набор эффективных практик и корректировать свою работу. Так что мой информацию обо мне не нужно собирать по слухам, т.к являюсь публичным HR-ом и мой профессиональный профайл всегда в открытом доступе. Всем посетителям ресурса «Внутри» кто выбирает стабильное место работы, в котором получит большие возможности для профессиональной самореализации, со всей ответственностью HR-директора рекомендую рассмотреть вакансии компании, представленные на работных потралах. Руководство компании видит и ценит настоящих единомышленников. Получить достоверную информацию о компании, открытых вакансиях и других вопросах кадровой политики можно написав на мой персональный адрес: kislyak@ergopack.ua Благодарю за внимание. Чушь несусветная! Вы ведь уже не работаете в Эргопак… Зачем обманывать людей разговорами о прекрасной компании и вашем «весе» среди менеджеров по персоналу? Вранье…Постыдились бы

Гость | 31.03.13

Все что здесь написано это токо про нашу бывшую директриссу по персоналу и ни про кого более-)) ранее она называла Эргопак моя компания а теперь грязь льет. Сочувствуем компании гле она сейчас натягивает улыбку на лицо, но скоро ее сущность возьмет верх=))))))) @Гость

Гость | 30.03.13

Гость : Что делать если к вам в компанию пришла Женщина-кисляк 1.Срочно проверить – вменяем ли директор, находится ли он в уме и здравии. В нормальном и адекватном состоянии Женщину –кисляк принять на работу сложно. 2.Не бойтесь Женщину-кисляк, это с наружи она вроде в адеквате и уме, а так… впрочем, увидите сами. Ну а что ожидать от той, которую прорабы учили управлять, а шахтеры заочно учили праву. 3.Помните – Женщина –кисляк это ненадолго и придет час когда поумневший директор с позором изгонит ее из Компании. У нас о ней вам позитивного слова никто не скажет. Удачи и терпения, мы пережили и вы переживете! смело… открыто признать Осипова невменяемым директором не уме и не здравии)))) Респект! это кстати объясняет, почему он базылюк взял на работу, которая снаружи вроде в адеквате. Хотя и другая всем известная личная причина тоже имеется))) Может поумневший новый директор избавит компанию от лихорадки и гнилья. А пока смешно наблюдать, как с бесноватая с чекнутым смириться не могут, что человек работает в нормальной компании и ушел из дурдома «эргопак», отказавшись внедрять очередные невменяемые стратегические идеи и решения про бесконечные замены и увольнения. В эргопаке не ценят и не уважают людей, как бы вы не выкладывались. …прорабы, шахтеры….Уже не знают какую дурь еще придумать…. Лучше бы зарплату и бонусы вовремя выплачивали, да без конвертов и в суммах, о которых на собеседовании договариваются.. Искренний совет всем, кто думает работать здесь или нет — держитесь подальше.