АнтиОснователь | 02.11.12

Основателю от 03 сентября 2012 года …….Если хотите лично провести дискуссию, чтобы увидеть меня в живую напишите как с вами связаться. Основатель «кого» или «чего» ? Смелое заявление на счет встречи, а свои координатики оставить слабо? Хотел бы я посмотреть на твои поросячие маленькие глазки выражающие удивление ,когда к тебе приедут все люди, написавшие на этой страничке правду, а попутно и уважаемые господа из силовых структур пообщаться с тобой на тему:»Модель идеального руководителя в глазах подчиненных…» Делать такое заявление может только пустота, а не Основатель. Ты знаешь кто Основатели этой Компании? Тогда какое ты имеешь право — ПУСТОТА- комментировать что то на этой страничке. Ты САМЕЦ СЕМГИ В ПЕРИОД НЕРЕСТА, а не Основатель.А ну напиши как с тобой связаться??!!!

Гость | 01.11.12

@Сергей Уважаемый Сергей. Ваше сообщение насквозь пропитано ложью. Компания представлена своими отделениями минимум в 12 крупных городах Украины, не говоря уже о дистрибьюторской сети. Если даже вы работали в компании и Вас не заслуженно «попросили» уйти — не стоит свое мнение высказывать про всю компанию. Компания на рынке Украины уже очень давно и большая часть коллектива работает и растет вместе с компанией по 5-10 лет. Средний стаж работы сотрудников многих отделений приблизительно равен 5 годам. Такой долгий срок работы торговых представителей, супервайзеров, мерчендайзеров, операторов и т.д. говорит о многом. Если есть проблема с работодателем — возможно стоит задуматься и понять свои ошибки, нежели сетовать на злое и не справедливое начальство?

Сергей | 29.10.12

Обращения ко всей Украине:! Компания Люстдорф самая Галимая *** **** компания!!!!!!!!!!!!!!!!!! там кидают людей!!!!!!!!!!!!!! те кто хочет идти работать туда, Друзья не советую!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! потому что будут выщитывать из вашей зарплаты деньги!!!!!!!!!!!!! и еще: САМОЕ ГЛАВНОЕ: ЕСЛИ ЧЕЛОВЕК ЗАБОЛЕЛ, ДИРЕКТОРУ ЭТОЙ КОМПАНИИ НА ПЛЕВАТЬ!!!!!!!!!!!В ПРЯМОМ СМЫСЛЕ ЭТОГО СЛОВА!!!!!!!!!! НАПЛЕВАТЬ НА ВАШИ ЛИЧНЫЕ ДЕЛА!!!!!!!!!!!!! ИХ НЕ ИНТЕРЕСУЕТ ЧТО С ТОБОЙ!!!!!!!!!!!!, ИМ ЛИЖБЫ НА ПОЛКАХ БЫЛ ЗАБИТЫЙ ТОВАР ВСЕ!!!!!!!!!!!!!! КЛЯНУСЬ, НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

ляля | 18.10.12

нормальная стабильная компания что сейчас очень важно(да есть верхний уровень максимальных зп. в сравнениии- на рынке компаний по 10 балам она гдето на уровне 7.) а то что в некоторых городах есть недовольные сотрудники так это нормальная ситуация они всегда есть и будут .не маловажный факт что многие люди работают по 10-15 лет это на мой взгляд веский довод в пользу Люстдорф.

Гость | 02.10.12

@Гость Милый друг! Это все не интернет, мой личный опыт. И поверь на Люстдорфе работали бы на процент, если бы изначально работали «люди».

Гость | 19.09.12

Да, всё верно написано, а точнее скачано из интернета, ну да ладно) Я не имею отношения к этой компании тоже, но отлично знаю, что работать на процент в этой компании не будут, только потому что стоит лимит на зарплату, т.е. как бы люди не старались, чтобы они не делали платить им от этого больше не станут. А модель руководителя — это всего лишь теория, все люди разные, а вести себя так как надо в этой компании точно не будут)Удачи сотрудникам и железных нерв!

Основатель | 03.09.12

@Гость Следует отметить, что я не какого отношения к компании ООО Люстдорф г. Днепропетровск не имею. Если хотите лично провести дискуссию, чтобы увидеть меня в живую напишите как с вами связаться. Сегодня поговорим о обстановке в коллективе. Идеальный руководитель. Модель идеального руководителя в глазах подчиненных: 1. Веселый; 2. Добрый; 3. Отзывчивый; 4. Поможет с решением вопросов, которые возникли в ходе работы; 5. Товарищ; 6. Даст денег до зарплаты, ну или авансом поможет; 7. Одинаковый — в работе и на отдыхе. Идеальный руководитель глазами собственниками или лицами которые зарабатывают деньги. 1. Грамотный; 2. Ответственный; 3. Собранный; 4. Строгий; Почему такая разница? Что мешает руководителю быть таким, каким видят его подчиненные. Все подчиненные работают по принципу: 1. Есть ставка; 2. Есть процент от продаж; 3. Есть процент от оборота; 4. Бонусная часть. Это итоговая составляющая зарплаты. Это инструмент воздействия над подчиненными. Спросите за чем затронута эта тема? Ответ: Поменяйте это все на «Модель идеального руководителя глазами подчиненными». Хотите стать на ровне с руководителем откажитесь от стандартной схеме начисление зарплаты потребуйте процент. Именно так, работайте на процент, таким образом завоюете уважение у своего руководителя. Если ты прибавляешь свою ставку к зарплате, то это говорит о том, что ты неудачник. Смени взгляд, работай на процент, что слабо? Категория «терпил» не когда не будут работать на процент, они уйдут с работы, но в жизни не откажутся о ставки. Чтобы понять руководителя, смотрите на компанию ООО Люстдорф как на собственный бизнес, какое вложение с вашей стороны было сделано бесплатно? отказались ли от зарплаты в пользу повышения зарплаты техническому персоналу или на закупку цветов в качестве подарка своему клиенту? Нет? Тогда признай себя неудачником, который воет и тратит время на этот сайт. А мог бы за это время что читаешь этот комментарий сделает достойное дело.

Гость | 30.08.12

Уточняйте Уважаемые- терпилы- это бибикВЮ и его петушок зам в Днепропетровске и ихняя крыша без шифера ))) где то в Киеве. А трое руководителей они не виноваты,когда рядом таких два «красавчика»,ведь эти два «красавчика» обязаны создавать хорошую атмосферу и сильный дух на предприятии, а как они могут это сделать если они сладенькие оба и остальных учат сладостям по жизни…..

Основатель | 29.08.12

«Куры сдохли,высылайте телескопы!!! Дебилу от терпил.» Главное то, что терпилы признали себя, остальное остается на уровне образования и ниже изложенное подтверждение тому. Вернемся к факту — как вычислить терпилу среди руководителей. Возьмем трех руководителей, у каждого по 5 сотрудников, которые работают по поставленным целям. Среди трех руководителей есть лидер, который предлагает и решает. Остальные два сотрудника только соглашаются и предлагают глупые решения, которые ранее уже были озвучены лидером. Остальные два сотрудника поддерживают постоянные связи — общение, распитие напитков, в общем время провождение. Таким образом они обсуждают действия в работе Лидера. На прямую они не смогут сказать Лидеру, что они о нем думают, так как боятся. Терпила руководитель постоянно в стадии ожидания или как правильно сказать в «стадии подсидки», он ждет чтобы лидера сняли с должности, при этом всяко этим помогает — подставы или нарекания. Если лидеру не предоставят повышение он как правило меняет место работы, работает там, где можно заработать деньги, не работает за хорошие слова. Терпилы работают как правило за слово, которое ему говорят: «Ну Петя, ты в этом месяца план выполнил молодец, в следующем месяце я тебе дам зп на 200 гривен больше». Как обнаружить терпилу руководителя: 1. Говорит не от своего лица, а всегда от лица Руководства: «Нам дали план сверху, директор сказал нужно выполнять». 2. При обсуждении зарплаты подчиненных не защищает интересы, при этом не говори, что ему не удалось отстоять то, что он показывал на бумаге: «Я не виноват, так сказали, вот такая зарплата не нравится ВОН ДВЕРЬ ВОН НА …» 3. Сам терпила — руководитель не в состоянии сделать ту работу, которую выполняет его подчиненные. Пожалуй на сегодня, продолжение будет…

Основатель | 28.08.12

Подчиненные настоящие терпилы. Как сравнить терпила или сотрудник? Когда сотрудник видит препятствие, он начинает искать способы решения. Тут терпила скажет, что он тоже работает и ищет решение, но терпила заблуждается, так как припятские заключается не в работе, а в том, что сотрудник может заработать сделав работу, верней выполнив поставленную задачу. Речь идет о том, что зарплата у терпилы не когда не будет больше положенной, он будет ныть, страдать, плакать в подушку или обсуждать начальника в компании терпил, говоря как все его достало и ШЕФ вор, крадет деньги, мутит зарплату, делает все то, для того, чтобы не в коем случаи не выполнить поставленные задачи. Терпилы в компании это основной слой работников, которых нельзя сравнивать с рабочими пчелками. Терпилы работают подчиненными или руководителями. Сравнении можно привести пример, когда в компании работают Три руководителя и у каждого по 5 сотрудников. Обнаружить терпилу возможно при стечении обстоятельств, чаще всего терпилу заметно когда коллектив совместно употребляет алкоголь. Во время употребления алкоголя терпилам свойственно такое поведение: 1. Отсутствие нормы в употреблении алкоголя. 2. Курение сигарет, при этом стоит обратить внимание на то, что до распития алкоголя не курил. 3. После определенное выпитого спиртного терпила начинает выражаться матом. 4. Терпила как правила не контролирует себя при общении. Чего достигнет терпила? Терпила работает на одной должности больше 2 лет, работает также за одну и ту же зарплату. Пусть в первый год работы он заработает 4500 гривен, через год его зарплата станет 6100 гривен, но если сотрудник сравнивает свою зарплату в размере дозволенного и реального прожиточного минимума, то терпила думает, что если ему повысили зарплату он стал богаче, на самом деле терпила видит цифры, а не то, что он может позволить на эти цифры. Как правило терпилы если и получили образование, они не какого отношение не имеют к своим приобретенным навыкам, они просто покупают свое образование. Терпила сдает на водительское удостоверение не с первого раза, он думает, что сможет сдать сам, что выучив, а не заплатив, он сможет сэкономить деньги. Терпила все равно не сдаст на права и заплатит деньги за то, чтобы ему зачли сдачу экзамена. У терпилы есть водительское удостоверение, но нет машины, он думает, что ему дадут на работе или он еще не выбрал свою машину. Не обижайтесь, если Вы увидели себя в этом маленьком сравнении.