Гость | 22.04.13

Гость : @Гость Все идет с того,что сервиса и нет!!!! Весь прсонал обслуживания пытаются перевести на Хлебторг-для того ,чтоб-Хлебторг сервисом занялся, А кому на Хлебторге это надо-руководитель киевский пацан Белобаб(очень тупенький,как человек,а как руководитель просто большой НОЛЬ) Специалисты Кандрашин,Кулиш,Любченко и др с его приходом подали на расчет т,к не возможно работать с тупыми руководителями Долгов по зарплате куча,и не только по зарплате ВОТ И ВЕСЬ СЕРВИС Уже давно пора меры предпринимать!!!!! Дело в том, что не пытаются уже )) Его просто разгоняют. Готовых спецов (даже возьмем просто занкомых с оборудованием ) выставляют за забор. Наберут дешевых бомжей в Хлебторг, и он не разочарует в своей репутации посмешища )

Гость | 21.04.13

Прокуратураhttp://www.epravda.com.ua/news/2013/04/19/371927/

Гость | 21.04.13

Эх, если бы это была ссылка на фото Лещинского , поднятого на вилы французкими антисемитами……

Гость | 21.04.13

@Гость ОООО! Там есть как над этим работать-или кому есть над этим работать!!!!

Гость | 21.04.13

Почему все молчат про «неучтенный хлеб»? У нас на заводе выпускается хлеб с большим недовесом, а излишков муки нет. Кому уходит лишний хлеб и мука?

Гость | 21.04.13

@Гость это где «у нас на заводе» — уточните пожалуйста?

Гость | 21.04.13

@Гость К чему это!!!!!

Я | 19.04.13

Закон Паркинсона Закон Паркинсона (не имеет ничего общего с болезнью, носящей то же имя) гласит, что чем крупнее становится какое-нибудь предприятие, тем чаще оно нанимает неспособных и высокооплачиваемых сотрудников. Почему? Просто потому, что уже работающие на нем люди хотят избежать конкуренции. Лучший способ не столкнуться с опасным противником — брать на работу некомпетентных работников. Лучший способ усыпить в них желание проявлять инициативу — переплачивать. Так руководящие касты обеспечивают себе непоколебимую уверенность в своем положении. Согласно тому же закону, напротив, все, кто полон идей, оригинальных решений или желания улучшить работу предприятия, систематически увольняются. Таким образом, парадокс современности заключается в том, что чем крупнее предприятие, чем дольше оно работает на рынке, тем энергичнее оно отбрасывает динамичные низкооплачиваемые кадры, заменяя их кадрами инертными с непомерно высокой зарплатой. И все это для спокойствия коллектива фирмы.

Гость | 19.04.13

Скажите а как карается на «Золотом урожае» самоуправство и угрозы об увольнении со стороны начальников!

Гость | 19.04.13

Знают ли учредители о том что твориться у них на заводах? откуда берутся непонятные акции? На сколько мне известно АКЦИИ сделаны для того чтобы повышать тоннаж а не понижать его или держат на одном уровне!