L'Oreal forever ) | 28.01.11

Pure Zone, все сказанное — правда. Почти. ПРАВДА то, что: — зарплаты ниже средних; — при французах цели были более прозрачны и трудовой климат лучше; — новичков столь много, что, не побывав месяц в офисе, можно не узнать и половину встреченных сотрудников. НО: — французы застали и менеджили времена активного экономического роста + период положительной экономической инерционности после них и, «своевременно» уйдя на заслуженный покой, передали своим последователям отнюдь «не сладкий» статус падающих бизнес показателей; — новый ком. дир. Владимир О. скорее не «бесхребетен», а сконцентрирован на решении рутинных вопросов, не решая стратегических задач, не развивая персонал и, согласен, идя во многом на поводу у директора подразделения госпожи Татьяны Соловьевой (по непонятным никому причинам величающей себя Дюмен); — с приходом Татьяны в компанию, стиль руководства сменился тотально: с мягко-европейского на официально-русский, что, конечно же сказалось на мотивации отдела. После ухода лидеров «с человеческим лицом» Матье и Ивонн, в компанию пришли демотивационные и регрессивные методы в работе с персоналом, административные принципы планирования, не имеющие ничего общего с рыночными реалиями. САМОЕ ГЛАВНОЕ: — рыба гниет с головы. Так же и «гламурная» прежде компания-работодатель-мечта Лореаль начала «гнить» со своего генерального директора Филиппа Д., который, реализовав свои профессиональные, личные и лично-финансовые цели, давно не активен и «положил» на все процессы, происходящие вокруг него; — новый HR директор госпожа Прядкина, являясь человеком, скорее «сосланным», нежели назначенным в Украину, является непрофессиональным кадровиком, и в основном занимается тем, что плетет интриги вокруг всех ключевых сотрудников, сует нос в бизнес-процессы, не имеющие никакого отношения к отделу кадров и попросту является демотиватором №1 на уровне публичных лиц компании. ИТОГИ: — уважаемые выпускники, Вам сюда!!! Скучно не будет)))! — уважаемые «старожилы», рынок труда активен и предлагает гораздо лучшие труда и мотивационные пакеты, нежели Лореаль. Так что headhunter & Co к вашим услугам!

из тех, кого миновало… | 25.01.11

а есть контакты украинского hr? Куда можно послать резюме?

Гость | 22.01.11

Лореаль прекрасная компания для выпускников, для тех кому нужно в резюме поставить красивое имя международной компании и получить первый опыт роботи. З/п намного ниже рыночных, роботы много, много дурацкой никому не нужной роботы. Больше 2-х лет там делать нечего

Pure Zone | 18.01.11

2 года назад пришел в компанию — думал «вот оно — тут я и проработаю до пенсии» Зарплаты не очень адекватны рынку, но менеджмент отличный, отношение к людям просто замечательное, видение развития бизнеса, методы общения с дистрибьюторами, возможность карьерного роста — все бвло прекрасно… Но только до того момента, пока не ушел французский менеджмент. С приходом Януковича в страну и в Лореале пришел к власти «донецкий пацан»… В общем новый коммерческий директор, который попал под влияние мАсковского директора — оказался просто бесхребетной тряпкой: бонусы стали резать, планы — «высасывать из пальца», и теперь всем приходится думать не о том, как и куда продавать, а о том, как прикрыть заранее свою пятую точку, на которую в последнее время стали засматриваться все, кому не лень… Лореаль — отличное место работы для выпускников или просто людей без опыта работы — вас возьмут сюда, будут платить 4000 — 5000 грн, вы будете самыми счастливыми людьми на земле: и в мироваой компании работаете, и деньги нормальные, как для начала карьеры… Но тем, у кого есть какие-либо амбиции, опыт работы, если вы не можете молчать, когда вам пытаются продать идею, которая не продумана даже на половину, а потом эти же люди вас же за невыполнение этих идей будут сношать в хвост и в гриву — не вздумайте идти в Лореаль — мой вам совет. Мне лично ОЧЕНЬ обидно, что после 2 лет работы сейчас просто приходится искать новую работу, так как условия, которые создал новый менеджмент — просто невыносимы. В компании работает более 200 человек — и каждую неделю приходит минимум одно прощальное письмо от кого-то и каждую неделю HR присылает очередное «welcome letter» для нескольких выпускников, которые «вытащили счастливый билет». Очень надеюсь, что кто-то из Лореаля найдет этот сайт и поделется своими впечатлениями. С уважением!

Анна Давыдченко | 11.01.11

Плюсы достижения и сама политика в маркетинговой сфере, устойчивость и узнаваемость бренда Минусы как это часто бывает: обвертка не соответствует конфетке(( Мне звонил их представитель.Пришла. Показалось все ок. Но решила сначала наладить связи с коллективом и распросить что и как. Так вот: зарплата зависит от настроения руководства, к работникам относятся как к чернорабочим, объем работы немерянный, корпоративы — обычная пьянка-гулянка.. больше не хочу там работать

Анна Давыдченко | 11.01.11

как это часто бывает: обвертка не соответствует конфетке(( Мне звонил их представитель.Пришла. Показалось все ок. Но решила сначала наладить связи с коллективом и распросить что и как. Так вот: зарплата зависит от настроения руководства, к работникам относятся как к чернорабочим, объем работы немерянный, корпоративы — обычная пьянка-гулянка.. больше не хочу там работать