Пришелец | 04.02.11

@Гость а он уже не работает

сотрудник | 04.02.11

я сотрудник компании. сразу хочу уточнить, не эйч ара:) работаю в Лореаль ни год и ни два, мой рабочий день заканчивается в 17.59 (бывает, конечно, задерживаюсь, но это исключение, а не правило). все дело в тайм менеджменте, раньше он страдал, сейчас — никаких проблем не нравится многое, но на 100% не нравилось нигде, зп и правда ниже среднего на рынке, но компания дает возможность развиваться, и ближайшие года два я покидать её не собираюсь. мне хорошо и комфортно, вижу для себя перспективы роста и никого из желающих сюда попасть отговаривать от трудоустройства не хочется

Гость | 03.02.11

Согласен и с @Гость и с @L’Oreal forever ) Проблема не в том, что многие работавшие и работающие в Лореаль люди чем-то недовольны (и далеко не всегда смотрят на себя как на первый возможный источник своих неудач), а в том, что «в компании существует невероятная пропасть между декларируемыми целями, задачами и ценностями и фактическим их воплощением». Мы узнали на себе, что здесь перед стартом красиво рассказывают, а потом обещанного приходится ждать 3 года, причем если ты еще хорошо себя проявишь за эти 3 года, а «обещанного» ты все равно не получишь в том виде, в котором оно тебе обещалось… Это уже демотивация. P.S. Конченая привычка анонсировать ЗП в gross и не говорить об этом — потом, когда получаешь на руки, очень удивляешься…

Pure Zone | 03.02.11

Я так и знал, что рано или поздно HR доберется до этого сайта и начнет писать «мой друг работал…» или «а вот я знаю, что там хорошо…» — ведь чувствуется ваш подчерк

Гость | 02.02.11

@L’Oreal forever ) Ого! Проямо сочинение:=) Вы знаете, я человек сторонний, работаю в другой крупной компании. В Лореаль работает мой бывший сокурсник и мы делились с ним впечатлениями о том, где работаем и какая где атмосфера. Прочитав все это, все-таки нашел пару минут, чтобы ответить. Буду рад, если хоть 1 из прочитавших действительно задумается над словами. Я, например, стараюсь всегда руководствоваться тем, чтобы искать причины прежде всего в себе. К сожалению, Советский Союз наложил очень большой отпечаток на менталитет людей. В своих неудачах ищут причины в ком и чем угодно, только не в своих мыслях и поступках. Ведь если человека что-то не устраивает – он волен говорить об этом прямо, предлагать варианты решения, искать любые возможности, чтобы чувствовать себя комфортно. Расписывать поименно руководство компании – такой себе выход…Каждый из нас в зеркале может увидеть что-то не очень привлекательное, ведь так? Уверен, что любой топ-менеджер, как и политик, например, часто может принимать «непопулярные» решения. А вот что происходит с человеком, и где он в данный момент находится, чем занимается – это абсолютно его собственная полная ответственность. Стив Джобс, я уверен, соооооовсем не подарок, про его жесткое отношение к персоналу (и в отношении денег и в отношении эмоциональной обстановки) просто легенды ходят – но кто не мечтает там работать?… Надо отдать должное, компания сейчас работает и процветает – есть результат и огромный штат людей. При всем при этом – все тут говорят о том, что это отличный старт для любого, кто начинает строить карьеру- потому как, видимо, дает основу для понимания бизнеса, дает возможности для встряски и воспитания своих личных качеств. Поверьте, если человек показывает свои отличные бизнес-качества – компании держат таких людей «за горло» и делают все, чтобы не упустить. А другие просто осаждают звонками и встречами. Господа, а если работа – это только зарплата и мотивационные пакеты – это подход и удел многих, кто не достигают вершин. «Делайте то, что Вы любите. Делайте это со страстью. Деньги последуют сами.» — корявый немного перевод, но тем не менее это слова Опры Уинфри, того же Стива и тд и тп. И это правда. Теперь я точно знаю. И, конечно, возникает вопрос, смогли ли Вы найти сейчас такую работу, чтобы было мульон возможностей при графике с 9 до 6, обязательным обеденным перерывом, и руководство стучалось при входе к Вам в отдельный кабинет? Все зависит только от самого человека. Абсолютно все.

Гость | 02.02.11

@Гость В Лореаль в основном работают люди в возрастной категории 23 — 27, то есть те, кто Советский Союз застал в раннем детстве и данный отпечаток крайне тяжело отнести сюда. Все люди работают за зарплату! Политики и люди, которые чего-то добились, прежде чем идти в новую компанию, или проект задают вопрос «а какие там условия, что предлагают?» Страсть приносит деньги только представителям древних профессий.

Гость | 02.02.11

@Гость Ого, как оперативно комментируете:=) Знаете, к сожалению, менталитет передается от родителей к детям — стране нужно пройти определенный этап, чтобы избавляться от привитых стереотипов. «Все люди работают за зарплату» — скорее большинство, поэтому лидерами становятся единицы. Насчет древних профессий не соглашусь — ибо тогда к таковым можно отнести Билла Гейтса, Стива Джобса, Марка Цукерберга и других не менее сильных мира сего. Страсть — то, на чем строится отношение к жизни и успешность каждого. Человек выбирает сам. Все остальное — попытка найти причины своего неуспеха. Удачного дня!

Гость | 02.02.11

Гейтс и Цукерберг — это абсолютные дискреты. Своих успехов они добились не страстью, а тем, что видели прибыль в цифрах. те, у кого в голове все процессы прописаны по полочкам. Да, такими людьми руководит не зарплата, а сверх доход. Менталитет — формируется страной. Наследственность — родителями. И если вы не знаете лично сотрудников Лореаль, не нужно вешать на них постсоветские ярлыки. Это вообще не о тех кто работает, и среди ушедших таких нет

Гость | 02.02.11

@Гость Ок, конечно, это Ваше видение. Цукерберг не создал бы продукт, если бы не пытался решить какую-то проблему для коллег:=) вопрос был не в деньгах. Вот как раз о сотрудниках Лореаль — я хорошего мнения, мой друг там работает. Возможно, Вы меня не совсем правильно поняли — я такого мнения о тех, кто ищет причину не в себе, а в других вокруг. Поэтому с Вами абсолютно согласен — люди в компанииотличные! Если Ваше мнение не о тех, кто там работает — согласен с Вами.

Гость | 02.02.11

@Гость Вы, видимо, сюда попали с какой-то конкретной целью, не ознакомившись предварительно с целями и задачами сайта. Но вы, похоже, прекрасно осведомлены о происходящем в компании, что заставляет несколько усомниться в «легенде». Возвращаясь к людям хочу заметить, что предлагая решения и не находя отклика человек покидает компанию. Это нормально, но требует времени. Чтобы избежать подобной потери времени люди и делятся опытом. Вы упомянули Стива Джобса — отличный пример (кстати, не все там хотят работать ). Вы перед покупкой техники интересуетесь отзывами других покупателей? Зачем? Ведь есть пресс-релиз компании, в которой ярко и подробно описаны все преимущества данного продукта (как ваш пост). Но некоторым людям что-то не нравится — их мнение тоже важно. А иначе получится высказанная проблема (потеря сигнала у iPhone 4 — пусть и слегка надуманно) и предложенное решение («избегайте держать телефон подобным образом»). На мой взгляд в компании существует невероятная пропасть между декларируемыми целями, задачами и ценностями и фактическим их воплощением. Именно от этого я хочу предостеречь других людей. Но каждый волен зайти, прочитать и сделать собственный вывод. Предупрежден — значит вооружен.