Гость | 23.09.11

@Гость Ну, гость — ты «патриот», а слыхал о » колодце, из которого пьешь»? Вообще-то это сайт для бывших ушлых, униженных и оскорбленных… а ты как же? Они честны хотя бы в одном — поливают, но за спиной и опустив глаза, а ты плюешь прямо в… Нехорошо! Ты вали — а я с радостью займу твое место, слышал от приятелей, что не все так плохо, есть работа, и много, но быстрый рост, да и зп в рамках… И вообще братва, кончай валять дурака, забыли где оказались пролетарии всех стран?! И мы все вместе с ними до сих пор… Гуд лак всем!

Лореалевец! | 22.09.11

Все бред, выходцев из Палаты №6!!! Видели многое, но такое может родиться только в воспаленном мозге, фрустрированного бездельника, которому сладенько жилось при старой власти, когда делать ни хрена не надо-было, зарплатки мирезные платили, но бонусиками задабривали, да и бензинчик давали сливать — све как в старом добром совковом колхозюшке… А вот, черт побери, с новыми менеджерами, работать приходится в поте лица и профессионально!!! конечно же и полезли черви во все стороны гадить, и сам не гам и другим нагадить! Конечно не все розово, есть нюансы, и работы много и зарплаты не самые высокие на рынке, НО! Лучше работать с руководством, которое в тебя вкладывает и развивает, пусть даже и не гладя ежедневно по головке и не обещая светлое будущее, которое в нашей дерьмовой стране не светит и нашим внукам! Но дарят бесценный опыт и возможность вырасти пусть не до европейских, ну хотя-бы до российских высот! Я в компании не первый год, и могу с чистой совестью утвердить, что те трудности, в котором оказались некоторые отделы — дело загребущих ручек некоторых бывших и настоящих «псевдо» европейцев! так как из Европы они привезли только паспорта, а во всем остальном, не хуже наших медведей-новоришей! Они-то и бизнес запустили, по дитрибьютерам с молотка пустили, и понанимали, поназначали уродов всяких, которые и спускают с рук проколы таким же уродам, как и они сами чиновникам-старожилам, и другим не дают расти развиваться… Но ветер перемен уже подул, сдул весь (или почти) мусор и многие вещи становятся на свои места, но вводят в раж тот самый мусор, который вместо концультации у психолога, отрывается поливая всех дерьмом… каждому — по достоинству! А пока-что, мы пашем и получаем кайф от пусть не каждого, но все же прожитого дня!!! Еак, что, дорогой, наивный читатель — верь бреду, и забудь о дороге в нашу дорогую компанию, а если не считаешь себя причастным этому мусору — то добро пожаловать!

ГостьЯ | 22.09.11

Ребята, не верьте — бреду!!! Я работаю чуть больше года, и Лореаль -не первый работодатель. Работаю много, но супер интересно. Новое руководство наводит порядок, и мусор весь выгребает, а его-то тут хватает! Тараканы разбегаются и гадят напоследок! И HR у нас — классный, можно всегда прийти и посоветоваться, и даже пожаловаться, и когда сказано — сделано! Так что, хватит клеветать, и если вы уже не в компании, то дайте другим работать спокойно!

Гость | 13.09.11

Уважаемая госпожа ИП Обращаю ваше внимание на следующие строки: 8,21,24-26 1Отдел кадров должен 2прежде всего рассматривать себя 3в качестве исследовательской группы. Я имею 4в виду исследования, которые заключаются в разработке новых 5методов работы с кадрами, в пересмотре 6общепринятых правил. 7Это сбор фактов и 8прогнозирование возможного развития событий. 9Это значит анализировать свою работу и 10изыскать новые способы ее выполнения 11Во-вторых, отдел кадров 12должен вооружиться знаниями 13и опытом, которые 14позволяют ему вырабатывать рекомендации для высшего руководства 15по вопросам кадровой политики и, в случае 16необходимости, обращать внимание руководства 17на то, какие последствия для взаимоотношений между 18членами коллектива могут иметь предполагаемые 19направления деятельности. 20В-третьих, работники отдела кадров должны 21действовать в тесном контакте со средним звеном управления 22в разработке рекомендаций и 23методов, которые помогут руководителям среднего уровня 24выполнять свои обязанности 25по регулированию взаимоотношений между членами 26коллектива. Такие рекомендации 27позволят среднему звену управления воспользоваться 28опытом и квалификацией работников 29отдела кадров, не теряя при этом 30необходимого повседневного контакта, который 31они должны поддерживать со своими подчиненными.

Гость | 13.09.11

Zagubili takuu kompaniu… Nadeus 4to megdunarodniy menedgment uvidit kak Loreal Ukraina otdaet svoi pozicii vo vseh kategoriyah vsem komu ne len. Venit kogo budut? Posmotrite gde sey4as klu4evka? sovsem skoro i do tradicionki doberutsya)))) Galko tolko glavnogo comersanta. Da i v celom kompaniu. Kompaniu zagonyat uge 4erez pol goda v takuu yamu, iz kotoroy potom dolgo ne vibratsya. Sama rabotau. No ponimau, 4to eta «malenkaya franciya» prosto zagubit kompaniu.

Гость | 31.08.11

хотела аж из Минска ехать работать в эту компанию! хорошо, что на этот сайт наткнулась.)) мне просто раскрыли глаза. спасибо всем!))))

Бывший партнер | 30.08.11

@Гость Есть такая старая пословица: — «Рыба гниет с головы». И этим все сказано.

Гость | 26.08.11

Доброго дня всем! Странные отзывы здесь пишут о украинском Лореаль!? Я вынуждена переехать в Киев и хотела устроиться в Лореаль. Теперь и не знаю кому верить. Если кадровичка с украинскими корнями не может найти общий язык с сотрудниками, то каково будет мне с литовскими? Неужели все дело в нации?

Бывший партнер | 25.08.11

@Гость Если хочешь, чтобы об тебя «вытирали» ноги, но ты получал белую з/п — ИДИ. Но помни, что настанет время, и ты пожалеешь о своем выборе. Не обижайте дистрибьюторов…

Гость | 21.08.11

И в какой это компании начались сокращения? На рынке труда вроде как подьем. Зп официальная полностью.