Гость | 24.12.11

@Гость нет, не стыдно. работаем там, где есть хотя бы миражная перспектива, что вдруг придет новый джиэм департамента (не из россии) и опять начнем работать как нормальные люди — когда набирать и повышать персонал будут не по тому, как они лижут зад. когда сплетни не будут влиять на репутацию работника. потому как в мире лореаль — классная компания, и только наша раша сделала из нее совок.

Гость | 20.12.11

Блин. Вам не стидно ? Все таки вы же работаете где хотите?

Гость | 12.12.11

Менталитет – формируется страной. Наследственность – родителями. И если вы не знаете лично сотрудников Лореаль, не нужно вешать на них постсоветские ярлыки. Это вообще не о тех кто работает, и среди ушедших таких нет Менталитет страной не формируется, он формируется, в первую очередь, воспитанием родителей, а уже во вторую очередь, социальным окружением — школой, друзьями, учителями, и т.п. Но именно родители закладывают в Вас нравственные ценности, именно от воспитания зависит, какие книги Вы будете читать (если будете вообще), что Вас будет трогать за душу (если что-то, кроме денег вообще будет трогать). ЗЫ А «совок» из Вас прет просто не по-детски.

ГостьЯ | 10.12.11

4 года назад мы все были немного чернорабочие и суперассистенты… Но с различными фильтиперсовыми чинами и картонными погонами… думаю дело не в Эйчаре, a во взгляде на вещи. Сегодня з.п. — среднерыночная, но не хватает мотивации со стороны менеджеров среднего звена. И верно сказанно, проблема сконцентрирована на отдельно взятом отделе… вцелом по компании — не лучше, но и не хуже других крупных игроков, и что уже говорить о наших… А когда компания основывалась, не 4, а уже 7 лет назад, з.п. действительно были мизерными 200-300$, и для всех, кроме экспатов. Сегодня зарабатывают не плохо местные зав отделами, но надо покропеть лет 5-6 до этого! И вообще, кстати вспомнилась одна народная мудрость: «хорошо там, где нас нет…» Удачной медитации!

Гость | 03.12.11

@Happyderm Ну что вы такое говорите!? Это же бред! Я вижу, как девченки с респшн попадают на должности ассистентов, торговых представителей и т.п. Но ни о каком волшебном попадании на приличные должности ни от кого ни разу не слышала. Такое ощущение складывается, что я с HR общаюсь… Я за четыре года при всей своей активности и эффективности на два уровня выросла, а Вы тут сказки рассказываете!

Happyderm | 30.11.11

@Гость Если вы были в компании 4 года назад, то знаете, что это было возможно… и не только это. Меня шокирует, что любая правдивая информация положительного характера, здесь ставиться под вопрос… Все решено, сюда больше — не ходок, оставлю эту привилегию разочарованным, и ностальгирующим «пенсионерам». А те, кто достоин быть с нами, сами наидут дорогу и правильный совет, наверное с самых достоверных источников. Удачи и тем и другим!!

Новичок | 30.11.11

@insider Спасибо за совет, появилось делание прийти, поучиться! Только как же можно учиться у неталантливых менеджеров? И как в такой открытой компании может быть такое колличество шовинистов? Стрррааашно, аж жуть…

insider | 24.11.11

Л’Ореаль Украина — ЛУЧШЕЕ место для старта карьеры молодых специалистов и даже талантливых студентов. Для профессионалов — увы. Здесь без вас и так полно «талантов» из метрополии, которые за несколько лет так и не смогли понять элементарного, и достаточно часто менее компетентны местных сотрудников. Теперь еще все чаще появляются представители северо-восточного соседа. Компания за все время, что я здесь, ни разу не переманила от конкурентов ярких специалистов на ключевые должности (а они приходили на интервью!!!), зато является постоянным поставщиком кадров (читай — нереализованных талантов) всему FMCG в Украине (и не только). З.п. ниже рынка на 20-30%, поэтому не вините коллег вокруг в том, что они не всегда способны сделать элементарное. Скорее всего — они молодые и неопытные. И именно вам придется заниматься их развитием. Обучение сотрудников — это просто супер источник экономии. Плюс ко всему — все больше российского стиля менеджмента — крики на сотрудников, игнорирование служебной переписки, да и вранье тоже. Л’Ореаль неплохая компания, но чем дальше от головного офиса, тем больше она похожа на местные-по крайней мере, это ситуация акутальна для Украины и России. Офис некомфортный — весь завален грудами какого-то хлама — коробки, POS материалы. Столы сдвинуты так, что между ними невозможно пройти. Митинг румы заняты всегда, поэтоум будьте готовы к тому, что интервью с соискателями работы проводят в «public space» — рядом с вами будут ходить нынешние сотрудники компании… А в обеденное время вас может встретить запах разогреваемой еды (не всегда самый изысканный). Наверное, кухня, как таковая, имеет право на существование в офисе, но не в центре этого самого офиса. Молодые соискатели! Если вам интересно имя компании и причастность к ее великим брендам, а самое главное — вы хотите получить бесценный опыт работы в иностранной компании на самой заре вашей трудовой деятельности — вам будет здесь интересно и комфортно! Если вы явялетесь опытным профессионалом или же ориентированы на развитие, карьерный рост, компетентных коллег (а не тех, с кем классно пить чай), ищите работодателей среди немцев-американцев. удачи!

Гость | 19.11.11

С приходом в компанию двух нижеупомянутых дам изменился коллектив сотрудников,и не в лучшую сторону.Рекомендованные в компанию профессионалы,со стажем,хорошим образованием и прекрасным знанием языков почему-то были отвергнуты HR! Для меня это было шоком!Складывается такое впечатление,что HR боится фона,состоящего из умных и красивых людей.Почему?

Гость | 13.11.11

@Happyderm Спасибо, я прекрасно общаюсь с тремя маркетинговыми директорами и об их уровне зп знаю из первых уст, поэтому и пишу. С какой же вы такой стартовой позиции начинали, чтобы сейчас зарабатывать такие деньги!? Неужто с ресепшн выросли до топ-менеджмента?