Гость | 16.07.13

@Гость терпила шоле?

INDIGO | 15.06.13

Даже не хочу читать отзывы приведенные ниже … СКАЖУ ТАК: Те кто хочет идти туда работать — ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО: 1. Поработайте 3 месяца. 2.Пройдите максимум тренингов — Не лезьте там в карьеру. (Я прошел 3 уровня карьерного роста от продавца + ко всему ты кладовщик , мерчик , уборщик и вообщем если повелся быть «3-им лицом» терпило за Ко и директора — результат , ни денег , ни времени …) 3. Магазины потихоньку переходят в шоу-румы — в связи более высшей мотивацией покупок через интернет. (Соответственно заработать стает там тяжелее , я молчу про то что больше чем надо и НИКТО НЕ ДАСТ , сразу появляется НОВАЯ МОТИВАЦИЯ стабилизирующая твой ДОХОД!:D)). ) 4. Те кто оправдывает эту компанию в комментах выглядят примерно так : Как правило это офисные сотрудники большинство из которых жирдяи эксклюзивные место которым на «зважени та щасливи» (кстати процентов 10 из них может и были продавцами когда-то в прошлой жизни или те кто действительно пробил путь потом и кровью) — Но все утверждают что начинали с кладовщика … как вспомню аж смешно… 5.ПРОБЛЕМА КОМПАНИИ ПО ОТНОШЕНИЮ К ПЕРСОНАЛУ ПРОСТО ГЛОБАЛЬНА. КАЖДОЕ ОФИСНОЕ ЧМО ВЕДЕТ СЕБЯ КАК ЕЁ ХОЗЯИН. Вообщем поработайте и идите в нормальные обувные компании где 3500 грн у продавцов , 5000 у старших и 7000 у директоров и обувь по 200 грн….

бывший(и Слава Богу) сотрудник | 28.05.13

Много негатива написано ниже про эту компанию, но если разобраться, то так оно и есть. К персоналу магазинов руководство офиса и руководство магазинов относятся как к рабам безродным. Они выжимают из тебя всё по максимуму, как лимон в чай, при этом делают все чтобы ты получил за свой рабский и бесправный (поясню почему бесправный: да, у тебя есть соц пакет, работаешь ты официально по трудовой, НО, если ты работаешь в магазине, будь готов, что у тебя будут одни обязанности, их десятки предыдущие бывшие сотрудники их красноречиво описали, а прав у тебя там не будет вообще-РАБ самый настоящий: разговаривать-нельзя, в туалет без проса-нельзя, курить выйти, если куришь-нельзя, выйти на минуточку на воздух подышать-нельзя, за кассу заходить, даже по рабочим вопросам-нельзя, стоять просто в зале-нельзя, все время нужно что то делать, в зале, когда нет покупателей присаживаться на примерочное место-нельзя, на складе присесть на секундочку-нельзя, хоть ты работаешь на ногах 9 часов в день. У заключённых и то прав больше.) труд минимум денег. Директор и старшие продавцы будут тебе сниться по ночам, потому что они так тебя за день достанут долбёжкой про анкеты,продажи, мерч, сопы, что мозг твой вскипит. Работать в зале просто не возможно, потому что там почти всегда находиться директор, который как конвоир следит за каждым твоим шагом, каждым жестом и долбит тебя за » шаг в лево и в право». И ты должен это все принимать с радостью и пониманием, ведь директор предпенсионного возраста, и ей нужно доработать до пенсии. А еще в этой компании хотят видеть своих продавцов светлыми и позитивными, при всём выше описанном, а сотрудников, которым все это надоело, у кого негативный настрой на это все-увольняют.

Гость | 11.04.13

Ох, как же улыбнул Ваш комментарий!!! Добавить нечего! Все именно так и есть!))@Гость

Гость | 08.04.13

Добрый день!Я проработала в Интертопе 2,5 года продавцом,кассиром,потом стала 3-им ответственным лицом.Эта хороший старт для начинающих.Я научилась многому.От работы с офисными программами до умения принимать решения.Ушла,потому что стало не интересно работать.Ничего нового.А для молодых и неопытных это хороший опыт!!!Дерзайте!!!

Гость | 29.03.13

МТИ — НЕ ценит никого из своих сотрудников! И никогда не будет ценить, вот пересмотрел бы кто из выше стоящего руководства эти сообщения и может что нибудь да и поменялось, но всем похер… Работники МТИ это сверх универсальные люди, всем риспект!!! Хватило наглости писать что им — то есть компание , важен каждый сотрудник и что они их ценят, но в тоже времья мы все видим истину!!! Долой фашизм!

Кент | 28.03.13

Шо ты лепишь, крашеная. Вас бы, крыс офисных, в магазин на пару деньков, шоб посмотреть как вы обделаетесь. И КПІ тебе в Ж…@Гость

Гость | 23.03.13

Вы 4 года проработали в компании, в которой не нравится абсолютно все??? Мне очень Вас жаль… А еще жаль, что в компании работал такой директор, который за столь длительный период своей работы не может выделить ни один позитивный момент, да еще и, мягко говоря, сгущает краски в своем отзыве. Вот, например, почему из зарплаты продавцов вычитается 18,5% и куда идут эти деньги?? Правильно! Это отчисления в пенсионный фонд! Компания предоставляет сотрудникам официальное трудоустройство, официальную з/п + оплачиваемые отпуска и больничные. На собеседованиях всем ребятам подробно рассказывают о схеме начисления з/п и называют оклад. И обязательно оговаривают то, что из суммы оклада еще нужно вычесть 18,5 % налогов. А еще есть стажировки, на которых все ребята могут побеседовать с нашими директорами, уточнить все детали и принять решение о трудоустройстве. Видимо, такой негатив в Вашем отзыве говорит о том, что уходили Вы из компании НЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ:)) Иначе не понятно, зачем Вы так долго себя заставляли работать там, где все так плохо… Удачи Вам в поисках новой работы! о@Гость

плавали-знаем | 20.03.13

конторка гнилая полностью. требования к персоналу магазинов как к космонавтам, а зарплаты на уровне гос служащих.

Гость | 19.03.13

Я работала в компании больше четырех лет. Начинала с продавца, ушла с должности директора магазина. Если вы хотите зарабатывать деньги — вам не сюда… В любом другом магазине вы заработаете больше. При приеме на работу вам назовут «предполагаемую зарплату», но никто не скажет, что даже если ты выполнишь и перевыполнишь все поставленные тебе планы и цели, то денег ты всё равно получишь меньше, ведь тебя не предупреждают, что из твоей з/п вычтут еще 18,5%. Ты, типа, сам должен это знать. Если тебе обещают 3500 грн — будь готов к тому, что получишь 2800, и только при условии, что ты выполнишь личный план. А если уж совсем честно, то твоя з/п будет 2000 — 2200, ты просто торговать не будешь успевать, т.к. обязанностей у продавца очень много. Если ты продавец — у тебя есть личный план продаж в деньгах, есть план по сумме каждого чека, есть план по количеству единиц в каждом чеке, есть сложные стандарты обслуживания, которые ты обязательно должен выполнить с каждым клиентом без ошибок и без исключений,т.к. тебе может попасться тайный покупатель. Если ты не выполняешь свои планы, если на тебя прийдет плохая анкета тайного покупателя (плохой анкетой может считаться любая анкета, в которой ты набрал меньше 90 баллов из 100) — тебя можно беспрепятственно уволить, так скорей всего и будет. Но кроме выполнение планов и стандартов, продавец должен разгружать машины с товаром, принимать товар, собирать транзиты, приходить на работу на 30 минут раньше, выходить на переоценки и собрания в свои выходные, продавец должен участвовать в инвентаризациях, должен выполнять все обязанности кассира и кладовщика, мерчендайзера, уборщицы и т.д. Если хочешь быть рабом — иди работать в MTI! Мои продавцы получали 1700 — 1900грн, при обещанных им 3400. Текучка в компании бешеная. Если вы приходите в компанию на должность директора магазина, будьте готовы работать от рассвета до поздней ночи, возможно, без выходных… Это может длиться и месяц, и больше, т.к. кадры наши разбегаются, а пока новые не наберешь и не научишь — ты отдыхать не будешь. Ребятам в офисе вообще не интересны твои проблемы. Каждый даст тебе какие-нибудь задания, непременно срочные, и не редко противоречащие друг другу, так как работники офиса между собой не согласовывают ничего, кроме походов на кофе и в курилку. Мне обещали з/п 5000 грн — а получилось 2800 — 3000. Я за всё отвечаю, я всем что-то должна, я получаю три копейки и мне никто ничего не должен. Колличество персонала в магазинах свели до минимума, так что если кто-то ушел в отпуск или уволился, то все будут работать сверх нормы. Не забывайте, что директора выполняют еще и все обязанности продавцов, т.к. персонала очень мало. Обязанностей — выше крыши, отчетности — самое завидное разнообразие, обучать новый персонал вам прийдется регулярно. И не забудем напомнить, что регулярно набегают внутренние и внешние проверки, которые всегда бережно относятся к вашим нервным клеткам и обычно приходят в ваш выходной. Вот и обрисовали прекрасную картину мира MTI. Если говорить конкретно о РОМах, то они действительно считают продавцов и директоров расходным материалом. Солодкий, Чеботарь и остальные операционные менеджеры — лишь подчиненные. Они всячески пытаються показать свою эффективность, поэтому иногда их требования и методы управления становятся абсурдными. Если вы директор, который беспокоиться о своих подчиненных — вас никто и слушать не будет. Солодкий всегда две фразы повторяет :»Люди — это ресурс» и «Справедливости в этой жизни нет». Политика РОМов радикальна: продавцов нужно постоянно увольнять и набирать новых, чтоб они максимально выкладывались на работе за минимальное количество денег. Человек, который проработал год, так скакать уже не сможет. Вот вам правда о компании. Если вам некуда деть свое время и здоровье — идите работать в MTI.