Гость | 03.12.12

Да зарплата не велика,купить обувь с такой зарплатой можно только в кредит,но зарплату дают вовремя.Согласна для компании важны только цифры от продаж,слабое звено они не держат и это правильно,но и с самым сильным не доплачивают за работу.А про обувь согласна последнее время обувь не качественная и это заметно не вооружённым глазом.Реально на работе устаёшь,целый день на ногах.А люди то разные попадаются бывает вынесешь 10 коробок даже спасибо не скажут, на меряются и всё,время потеряно а деньги не заработаны.А некоторые говорят спасибо закажу через интернет магазин там сейчас скидка 30%,оооооооооо а про кладовщика можно только мечтать.У нас коллектив одни девчонки мы и грузчики и кладовщики и продавцы в одном лице,а доплаты никакой,очень обидно.((((Стимула нет.А про новую почту тоже правда переброски постоянные пакет носков либо 2 пары обуви,как будто в другом магазине торговать больше нечем.Хочется зарплату побольше,Нужна хорошая обувь чтоб не сбежали последние клиенты.

Гость | 03.12.12

А что ты три года бедненький так мучался,если все так плохо.Шел бы на вольные хлеба.Выбор всегда есть! Умные,амбициозные,способные сотрудники по 3 года не «сидят» в продавцах , а двигаются дальше и становятся старшими и директорами.Сама работаю один год в компании и уже после 6 месяцев работы стала старшим продавцом.Очень нравится , не все легко , но я точно знаю чего я хочу, и знаю что у меня все получится! Очень возмущена,что пишут о очень низкой ЗП, 2000грн получают лентяи! Ежемесячно проводятся акции именно для персонала и всегда есть возможность влиять на свою ЗП, торгуй ,будь лидером в своем магазине и ты получишь не меньше 3 500 на руки

Гость | 29.11.12

Проработал в этой компании 3 года. Собственно — это не работа.Это «Торговый техникум»))))))) Многому можно научиться, но денег не заработаете никогда))) По Днепропетровску, я не знаю ни одной сети обуви или одежды, где зарплаты у всего персонала, включая директора, были меньше чем здесь. Как сказал директор юго-восточного филиала Овчинников А.М.: «Нет смысла платить зарплату больше.Это не приводит к повышению производительности труда….Мы проводили исследования…Тем более, что к зарплате человек привыкает 3 месяца…» Очень глубокомысленно….Не правда ли???)))) — А может не нужно «Новой почтой» возить 2 ед. товара из Харькова в Днепр??? Вообще «Новую почту» очень часто привлекают без необходимости. Логически это объясняется, тем что кто-то в офисе сидит на откатах от Новой Почты.Иначе не объяснишь. — А может нужно убрать «директора по впечатлениям»??Вы не смейтесь!Есть такая должность, и даже человек — Онищенко Дмитрий.Чем он занимается??? Присылает таблички.Все.Больше ни чем. — А может вместо того, что бы убирать охрану из магазинов убрать начальника СБ филиала Иноземцева?О том чем он занимается целыми днями никто не знает.Прямо Штрирлиц.Да только к магазинам он отношения не имеет, компьютерную базу не мониторит, к транспорту отношения не имеет.А к чему имеет?А ни к чему.Да, вообще то имеет, директор филиала использует его как своего зама.Вот и все. — А еще множится кол-во РОМов(региональный операционный менеджер»).РОМ это человек, в функции которого входит рассылание табличек с результатами за неделю(месяц,сезон) + обзвон магазинов:»Продавайте продавайте!Что?Нет людей?Меня это не интересует!Продавайте 2 пары в одни руки!» В этой компании самое главное ОПЫТ.Поэтому и говорю — «Торговый техникум». Зарплаты как у бомжей.У директоров 3200 — 3500, в некоторых магазинах аж 4000-4500!!!В конкурирующих сетях продавцы получают столько!!!

Гость | 29.11.12

@Гость интесно в каком магазине зарплата у продавцов 4000 или 6000 тысяч??????

Гость | 07.11.12

Ну что сказать…МТИ это компания явно с большими абмициями и возможностями. Проработав в Интертопе около двух лет понял что компания не стоит на месте.. Приходил на з.п. 1350 ставка+ процент от продаж личный! Постепенно з.п. повышалась. И к сегоднешнему дню уже составляет ставку 4000 грн ( если магазин выполняет план) +1200 грн*на ваш % выполения личного плана. Итого х.п. у продавца от 4000 до 6000 грн. Для тех кто ищет себе работу что бы пройти путь от маленького до большого, можете смело пробовать. Вот только нервы поберегите, потому что как тут все ясно изложились, продавцов за людей не считают, старших тоже и директоров иногда так же. Но а в целом будет неплохой опыт и запись в трудовой. И з.п. всегда во время, за все время только 1 раз задержали и то не по вине МТИ, а у банка там что то было…

Гость | 16.10.12

все работники-серая масса, зп 2000, штрафы постоянно, из-за одной 50-бальной анкеты увольняют больше половины сотрудников, и главное: в начале месяца оглашают процент к вашей зп, а 28-29 числа его уменьшают, т.е забирают где-то 300 грн!!! Храни Вас Бог от МТИ!!!

Гость | 05.10.12

Для тех кто ищет работу читайте ниже. работаю не малый «срок» по другому это назвать не могу. всё написанное правда. Если с юмором то так -кто работает в интертопе тот в цирке не смеётся)). Если серьёзно то вариантов лутше масса.

Гость | 27.09.12

Да это правда, компания вообще не ценит своих сотрудников и считает их ресурсами, а не людьми. Продавцы работают сверх норм, им переработки не оплачивают, зарплаты каждый пол года снижают, работы добавляют, продавец обязан выполнять свою работу + работу кладовщика и грузчика + работу кассира + работу мечендайзера + работу кредитного инспектора, а некоторые продавцы так называемые избранные ,за так называемую доплату в ковычках выполняют работу администрации. А как при такой нагрузке работается никого не волнует, требования ОЧЕНЬ завышенные, постоянный долбеж мерчиком, показателями и тайниками, при этом при всем ЗП у продавца на прямую зависит от его продаж, а как можно заработать если постоянно приходится выполнять не свою работу. Постоянные оптимизации не дают уверенности в завтрашнем дне для продавцов, никогда не знаешь что с тобой сделают, уволят или переведут на пол ставки, а если остался как есть не [censored] т что на долго. Персонала очень мало и постоянно не хватает потому никакие переработки и не оплачивают и не отдают выходными часами. Вот и подумайте идти ли в эту компанию работать!!!

Гость | 27.09.12

ЗП у продавца 1800 — 2200 если работал на износ, если нет уволят, у директора 3200-3500 все такая же схема, если выжал соки из продавов то получил а не выжал «тоже получил». В этой компании здоровье потеряешь, преобретешь опыт и хорошую запись в трудовой. Сам думай работать тут или нет.

Гость | 27.09.12

@Гость не правда таких денег никогда не платили, эти цыфры только грязной а чистой получается на порядок меньше и у директора таких ЗП в помине не было, в Киеве максимум 8000. Я знаю, проработала 6 лет.А в районах по 3500- 4000