Гость | 11.03.13

что ты лепиш таких зп никогда небыло

Кент | 05.03.13

Спросите у Солодкого, сколько «прибыли» принесла компании его идея поучаствовать в Евро2012? Какие прибыли он нарисовал и насколько ниже себестоимости скидывали потом товар Евро кому попало, только что-бы не выбрасывать всё на свалку.

Добрый Вечер | 20.02.13

Компания ,видимо, «активно развивается» — магазины интенсивно закрываются, зато Региональные Операционные Менеджеры множатся как коты.Многие директора и старшие продавцы, перекрестившись, уволились, т.к. как «незаменимых людей нет»:-)Зато теперь берут на эти должности «хромых, косых, кривых, глухих, слепых, тупых…» , в общем на должность старшего продавца может претендовать любой, кто может провернуть ключ в замочной скважине, что бы закрыть дверь в магазине. Особенно доставляет бурное развитие «института Региональных Операционных Менеджеров»))))) Это когорта «контролеров», не имеющих ничего общего к организационным вопросам, правда они иного мнения, например есть такой «талантливый» «менеджер», Кирилл Солодкий, одновременно региональный операционный менеджер и (по слухам) человек. В чем успех его карьеры, в общем понятен….Непонятно сколько денег он зарабатывает для компании. Девиз данного индивида — «Люди — это всего лишь ресурс»(Дословная цитата). Человеку скучно по жизни.В силу того, что его работа просто контроль(а не организация, т.к. до него уже все организовали), данный «специалист», на месте не сидит: — может лекцию по менеджменту прочитать(вроде бы, он студент заочник на факультете менеджмента); — может уволить кого угодно, не имея при этом никаких рациональных причин. — может задачу задать, познавательного характера, директорам и старшим больше делать нечего:прием товара, сбор транзитов, отчеты, фото-отчеты, работа с покупателями(в том числе «тайными») и т.д. Очень обидно, когда «охранник»(то бишь «контролер») воспринимает себя настолько серьёзно: не имея никакой реальной возможности серьезно повлиять на работу сети, все же пытается это делать, путем симулирования разного рода херни, да плюс не мотивированные увольнения.Одним словом «эффективный менеджер». Есть еще один «менеджер» — Чеботарь А. Там вообще темный лес, если предыдущий хоть пытается свою личную параною оформить в некую «пользу», то этот «гений» не заморачивается — например болеет о т.н. «корпоративных ценностях», проработав в компании менее 2 месяцев(на момент обострения заболевания)….Наверное это любовь с первого «раза».Цитаты: — «Отсутствие акций не влияет на продажи!»(При условии, что у конкурентов акции(скидки и т.д.) начались уже давно…. — » Сколько ,у вас, особей женского пола работает?»(А че, нормальный рабочий вопрос))) — «Плохие продажи!Продавайте 3 пары в одни руки!»(Дельный совет))А почему не 10???) …………………………………………………………………………………………… Одним словом, главная задача — чтобы их боялись.Работают пацаны чучелами(как на колхозном поле). Но раздражает не это!Они же себя считают «менеджерами»!О как! Хотя выполняют функцию немецкой овчарки, на пограничном посту.

Гость | 18.02.13

там вообще как к людям относятся? сами продавцы? или продавщицы? нету такой некой «дедовщины»? хочется поработать понять что это такое.Может получится.

Гость | 16.02.13

@Гость Написано супер кто писал,тому респект!!!

Знаем- работали | 24.01.13

Ложь абсолютная !!! Если у директора з/п поднимается больше 4000 то сразу же снижают процент, у старшего- до 2500, у продавцов- до 2000 и не больше. Как только поднимаются продажи- офис снижает процент и сумма з/п возвращается к «средней з/п по региону». Персонал магазинов не уважают абсолютно ! Продавец работает и кассиром, и кладовщиком, и охранником, и кредитным инспектором! Служба внутренней безопасности как собаки по магазинам бегают- за мелочь уволят, только б своё существование оправдать. Штрафуют даже за маленькие чеки! Бижутерию, носки воруют из зала- платить продавцам. А офис- вообще кошмар, соплюхи неопытные одни работают, даже Бадритдинов- как кетчуп по Хрещатике продавал- так на том уровне и остался.

Гость | 24.12.12

Гость : все работники-серая масса, зп 2000, штрафы постоянно, из-за одной 50-бальной анкеты увольняют больше половины сотрудников, и главное: в начале месяца оглашают процент к вашей зп, а 28-29 числа его уменьшают, т.е забирают где-то 300 грн!!! Храни Вас Бог от МТИ!!! Гость : Ну что можно сказать о компании…. Работал более года, з.п. от 2800 до 5500 у продавца, от 3500 до 7000 у ст.продавца и у директора магазина около 8-14 тыс.грн. Отношение компании с одной стороны классное, а с другой не очень. Так называемые «тайные покупатели» и всякая такая штука портит уровень зп и отношения руководства с подченёнными. Есть различные акции для продавцов ( продай пару +5 грн к зп , продавай 2 пары +10 грн к зп. ) Вообщем мнение положительное. Где вы видели за у директора от 8 до 14 тыс??? Такого никогда не было и не будет. Бред полный написал.

Гость | 10.12.12

Компания большая и у каждого желающего есть шанс вырасти. Все ТОПы в офисе когда-то работали в магазинах продавцами. А ноют только те, кто не может и не хочет строить свое будущее (и ждет «подарка от судьбы»).

Гость | 04.12.12

Солнце, моё!Кто тебе сказал что я 3 года был продавцом???Да я и не жалуюсь. Даже наоборот!))))При трудоустройстве на другую работу, достаточно было сказать что я с «MTI». Да плюс, такие «бедненькие» как я уходят с этой прекрасной компании в другие — директорами, как минимум старшими.А еще в компании где я сейчас работаю — половина руководящего состава с MTI, поэтому «собеседование» было в стиле «Привет!Когда можешь выйти на работу?Спрашивать ничего не буду, я тебя и так знаю». Про акции суууппппппер!!!!!!!!!!!!!!Что это за акция при которой продавцы могут выбрать себе носки и балон спрея!?Ты узнай сколько твои коллеги в Пассаже(ты же там работаешь?) зарабатывают? минимум 3500 на руки? Зая, ты в Марко Поло работаешь?или Бали?может Зени? Процент от продаж меняется каждые 3 месяца!Умница моя, если ты такая старшая, то загляни в файлик с процентом и узри среднюю зарплату продавца с данным процентом, при выполнении плана магазином.Средняя зарплата продавца(запланированная бюджетом компании) за последний год не менялась и равняется = 2950 грн.(минус 18,5% налогов еще отними). В среднем уровень зарплат по сектору (у конкурентов = 3500-4000 продавцы, 5000-6000 старшие, 6000-10000 директора). Если ты такая «старшая», загляни в зарплатную ведомость , посмотри зарплату своего директора! В МТИ приходят только новички, опытные только уходят. Хочешь работать здесь — работай!Только через стенку старший продавец, зарабатывает больше чем здесь директора. Сходи в гости в Екко-3, спроси у них зарплату?3500 — столько там директор редко когда зарабатывает, поднимись на 2 этажа и спроси как дела в Плато?

Гость | 04.12.12

Ха-Ха-Ха, я тоже могу подрабатывать провидецей! Давай догадаюсь, где работает Большая часть сотрудников как ты?! Наверняка в Центро или Кари с вонючей обувью , выходными раз в неделю и не оплачиваемым отпуском?! Как раз туда и отправляються «лучшие», которых мягко говоря попросили или самим надоело видеть себя в аутсайдерах …знаю таких. Ничего не имею против и желаю процветания вашей компании с такими кадрами! У вас большое будущее! Только странно зачем такой негатив ,если ты нашел свое место, у тебя все класс?!