Дарья | 30.09.13

ГОСТЬ : Здравствуйте. Можно узнать по каким критериям производится отбор сотрудников? Национальность, возраст – имеют значение? Например, Вы бы взяли на работу женщину (афроамериканку) возраст -40 лет (рост 170, размер одежды 44) ?? Или только граждане России славянской внешности?? Пожалуйста, ответьте на этот отзыв. Добрый день! При отборе сотрудников мы, в первую очередь, ориентируемся на их профессиональные качества (по резюме), а также желание работать и развиваться именно в нашей компании. Обязательное требование — российское гражданство, национальность и возраст значения не имеют. Если Вы хотите работать у нас, то можете прислать свое резюме в отдел кадров (hr@fashionhouse.ru) или заполнить анкету на сайте (http://fashionhouse.ru/Portals/0/Job/job.html). В случае заинтересованности наши сотрудники обязательно с Вами свяжутся и пригласят на собеседование. Благодарим за интерес, проявленный к деятельности Fashion House!

ГОСТЬ | 10.09.13

Здравствуйте. Можно узнать по каким критериям производится отбор сотрудников? Национальность, возраст — имеют значение? Например, Вы бы взяли на работу женщину (афроамериканку) возраст -40 лет (рост 170, размер одежды 44) ?? Или только граждане России славянской внешности?? Пожалуйста, ответьте на этот отзыв.

Гость | 21.02.13

Дарья : Гость : Добрый день! Заходил в данную компанию на собеседование. Закончилось все заходом. Сотрудники персонала предложили в нарушение Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ (с последующими изменениями Федеральный закон Российской Федерации от 25 июля 2011 г. N 261-ФЗ г. Москва»О внесении изменений в Федеральный закон «О персональных данных»») заполнить подробную Анкету. А проверка на компьютере, вообще до смешного (проверять знания Word у человека с высшем техническим и экономическим образованием). Пришлось отказаться на стадии предложения. Совет службе персонала и Дарье: – Если к Вам придет человек на собеседование на руководящую должность и согласится на ваши правила, – гоните его в шею. Это будет как минимум неуверенный в себе сотрудник. – Пересмотрите правила, пока небыло проблем с персональными данными (Анкета заполняется после собеседования и принятия положительного результата для проверки и одобрения СБ). Для получения и хранения этих данных, внимательно почитайте ФЗ и внесите дополнительные пункты в бланк анкеты. Успехов Вам, в Вашем нелегком труде. Михаил, добрый день! Как сотрудник компании, благодарю Вас за вежливое и обстоятельное изложение своего мнения. Однако хочу заметить, что заполнение анкеты при прохождении собеседования не является принудительной процедурой (Вы можете заполнить те графы анкеты, которые считаете нужными, и предоставить свое резюме). Мы не просим соискателя предоставлять информацию, затрагивающую его политические, религиозные и иные убеждения, а также прочие сведения, предусмотренные законодательством РФ. На сегодняшний день не существует стандартных форм анкет кандидатов, равно как и нет запрета на предложение к заполнению таковых. Каждая компания вправе разрабатывать собственные формы, исходя из своей специфики. Существует такое понятие, как «кадровая анкета», она заполняется с предоставлением персональных данных (документов, удостоверяющих личность). Гарантия неприкосновенности персональных данных распространяется на всех кандидатов. Мы храним и обрабатываем персональные данные только тех соискателей, которые вошли в число сотрудников Fashion House. «Опытный пользователь ПК» – обязательное требование для большинства должностей в нашей компании, поскольку штатное расписание Fashion House не предусматривает наличие личных секретарей-референтов. О предстоящем тестировании на знание таких программ, как Word, Excel и, по некоторым должностям, 1С, мы сообщаем кандидату заранее, на этапе приглашения на собеседование. Мы сожалеем, если Вас об этом не известили. Позвольте принести Вам извинения за доставленные неудобства! Извинения принимаются. По всему остальному советую всеже Вам прочитать законы РФ (коммерческая тайна, персональные данные)@Дарья

Дарья | 20.02.13

ирина : Пришла устраиваться в эту компанию на должность администратора,но когда стала писать заявление по трудоустройство,то не сразу поняла,почему мне пришлось писать на должность менеждер торгового зала,следующее удивление моё было,когда мне дали направление в магазин в Лефортово,то там было написано,что направляется продавец.Мои глаза стали ещё шире,тут я уже не выдержала и спросила,всё-таки на какую должность я устраиваюсь? На,что мне ответили,что я сначала должна хорошо продавать,а уж только потом подумают тебя поставить ещё или нет администратором.Вообщем,что я хочу сказать,когда я пришла на собеседовании,то очень вежлевая Анна мне стала объяснять.что и админы в зале тоже торгуют,на что я ей ответила,это даже не плохо,что опыт в продажах есть и не плохой,что и управляющие тоже продают.Только вот,эта Анна не донесла мне до сведения,что меня не на должность администратора принимают на работу,а на обычного продавца.Зря только потеряла своё личное время и деньги потраченные на дорогу.Мои пожелания менеджерам по подбору персонала.в том числе и отделу кадров,научиться граммотно и чётко давать представления о будущей должности и работы в этой компании. @ирина Ирина, добрый день! Как сотрудник компании, хочу заметить, что стажировка в должности продавца длительностью от 1 до 4 недель — стандартное начало работы любого администратора наших магазинов. Оформление происходит в первый день сразу на должность администратора/менеджера торгового зала. За время стажировки новому сотруднику дается возможность изучить ассортимент, корпоративные стандарты, разобраться во всех вопросах. Короткая стажировка продавцом – лучший тренинг для будущего управленца Fashion House. Стажер может начать работу сразу с должности администратора только в исключительных случаях (большой опыт работы с одеждой в компании с аналогичным ассортиментом, как по ценовой категории, так и по объемам). Нам очень жаль, что у Вас возникло недопонимание с сотрудниками отдела кадров.

Дарья | 20.02.13

Гость : Добрый день! Заходил в данную компанию на собеседование. Закончилось все заходом. Сотрудники персонала предложили в нарушение Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ (с последующими изменениями Федеральный закон Российской Федерации от 25 июля 2011 г. N 261-ФЗ г. Москва»О внесении изменений в Федеральный закон «О персональных данных»») заполнить подробную Анкету. А проверка на компьютере, вообще до смешного (проверять знания Word у человека с высшем техническим и экономическим образованием). Пришлось отказаться на стадии предложения. Совет службе персонала и Дарье: – Если к Вам придет человек на собеседование на руководящую должность и согласится на ваши правила, – гоните его в шею. Это будет как минимум неуверенный в себе сотрудник. – Пересмотрите правила, пока небыло проблем с персональными данными (Анкета заполняется после собеседования и принятия положительного результата для проверки и одобрения СБ). Для получения и хранения этих данных, внимательно почитайте ФЗ и внесите дополнительные пункты в бланк анкеты. Успехов Вам, в Вашем нелегком труде. Михаил, добрый день! Как сотрудник компании, благодарю Вас за вежливое и обстоятельное изложение своего мнения. Однако хочу заметить, что заполнение анкеты при прохождении собеседования не является принудительной процедурой (Вы можете заполнить те графы анкеты, которые считаете нужными, и предоставить свое резюме). Мы не просим соискателя предоставлять информацию, затрагивающую его политические, религиозные и иные убеждения, а также прочие сведения, предусмотренные законодательством РФ. На сегодняшний день не существует стандартных форм анкет кандидатов, равно как и нет запрета на предложение к заполнению таковых. Каждая компания вправе разрабатывать собственные формы, исходя из своей специфики. Существует такое понятие, как «кадровая анкета», она заполняется с предоставлением персональных данных (документов, удостоверяющих личность). Гарантия неприкосновенности персональных данных распространяется на всех кандидатов. Мы храним и обрабатываем персональные данные только тех соискателей, которые вошли в число сотрудников Fashion House. «Опытный пользователь ПК» — обязательное требование для большинства должностей в нашей компании, поскольку штатное расписание Fashion House не предусматривает наличие личных секретарей-референтов. О предстоящем тестировании на знание таких программ, как Word, Excel и, по некоторым должностям, 1С, мы сообщаем кандидату заранее, на этапе приглашения на собеседование. Мы сожалеем, если Вас об этом не известили. Позвольте принести Вам извинения за доставленные неудобства!

Гость | 19.02.13

Добрый день! Заходил в данную компанию на собеседование. Закончилось все заходом. Сотрудники персонала предложили в нарушение Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ (с последующими изменениями Федеральный закон Российской Федерации от 25 июля 2011 г. N 261-ФЗ г. Москва»О внесении изменений в Федеральный закон «О персональных данных»») заполнить подробную Анкету. А проверка на компьютере, вообще до смешного (проверять знания Word у человека с высшем техническим и экономическим образованием). Пришлось отказаться на стадии предложения. Совет службе персонала и Дарье: — Если к Вам придет человек на собеседование на руководящую должность и согласится на ваши правила, — гоните его в шею. Это будет как минимум неуверенный в себе сотрудник. — Пересмотрите правила, пока небыло проблем с персональными данными (Анкета заполняется после собеседования и принятия положительного результата для проверки и одобрения СБ). Для получения и хранения этих данных, внимательно почитайте ФЗ и внесите дополнительные пункты в бланк анкеты. Успехов Вам, в Вашем нелегком труде.

Гость | 19.02.13

Дарья : Гость : Господа!Учитесь корректно работать!Даже,если соискатель, по каким-либо причинам вас не заинтересовал,обязаны сообщить ему о результатах собеседования!Тем более,что на собеседовании, предлагаете заполнить анкету с персональными данными соискателя ,без предварительного заключения договора! Добрый день! От лица компании приношу свои извинения всем, кому не сообщили итоги собеседования. Мы стараемся поставить в известность всех, кто к нам приходит. К сожалению, в связи с большим потоком соискателей, это не всегда удается. Заполнение анкеты – это стандартная процедура при прохождении собеседования в любой компании. Мы не можем проводить собеседование с Вами, если не обладаем необходимой информацией. И могу Вас заверить, что мы тщательно соблюдаем все условия защиты Ваших персональных данных, не используем их в каких-либо других целях, помимо отбора на вакансию, и не передаем третьим лицам. «мы тщательно соблюдаем все условия защиты Ваших персональных данных, не используем их в каких-либо других целях, помимо отбора на вакансию, и не передаем третьим лицам» — это только слова. Должно быть регламентировано документами компании и назначены ответственные лица!

ирина | 14.02.13

Пришла устраиваться в эту компанию на должность администратора,но когда стала писать заявление по трудоустройство,то не сразу поняла,почему мне пришлось писать на должность менеждер торгового зала,следующее удивление моё было,когда мне дали направление в магазин в Лефортово,то там было написано,что направляется продавец.Мои глаза стали ещё шире,тут я уже не выдержала и спросила,всё-таки на какую должность я устраиваюсь? На,что мне ответили,что я сначала должна хорошо продавать,а уж только потом подумают тебя поставить ещё или нет администратором.Вообщем,что я хочу сказать,когда я пришла на собеседовании,то очень вежлевая Анна мне стала объяснять.что и админы в зале тоже торгуют,на что я ей ответила,это даже не плохо,что опыт в продажах есть и не плохой,что и управляющие тоже продают.Только вот,эта Анна не донесла мне до сведения,что меня не на должность администратора принимают на работу,а на обычного продавца.Зря только потеряла своё личное время и деньги потраченные на дорогу.Мои пожелания менеджерам по подбору персонала.в том числе и отделу кадров,научиться граммотно и чётко давать представления о будущей должности и работы в этой компании.

Дарья | 08.11.12

Гость : Господа!Учитесь корректно работать!Даже,если соискатель, по каким-либо причинам вас не заинтересовал,обязаны сообщить ему о результатах собеседования!Тем более,что на собеседовании, предлагаете заполнить анкету с персональными данными соискателя ,без предварительного заключения договора! Добрый день! От лица компании приношу свои извинения всем, кому не сообщили итоги собеседования. Мы стараемся поставить в известность всех, кто к нам приходит. К сожалению, в связи с большим потоком соискателей, это не всегда удается. Заполнение анкеты – это стандартная процедура при прохождении собеседования в любой компании. Мы не можем проводить собеседование с Вами, если не обладаем необходимой информацией. И могу Вас заверить, что мы тщательно соблюдаем все условия защиты Ваших персональных данных, не используем их в каких-либо других целях, помимо отбора на вакансию, и не передаем третьим лицам.

Гость | 02.11.12

Господа!Учитесь корректно работать!Даже,если соискатель, по каким-либо причинам вас не заинтересовал,обязаны сообщить ему о результатах собеседования!Тем более,что на собеседовании, предлагаете заполнить анкету с персональными данными соискателя ,без предварительного заключения договора!