Елена | 04.10.18

Муж работал на доставке н СВОЕЙ газели на СВОЕЙ горючее за СВОЙ счёт обзванивал покупателей работал день и ночь без выходных в итоге зарплаты нет сидим долгах!!!

Ксения | 27.05.14

Плюсы Столовая. Минусы Работала сотрудником второго магазина Леруа Мерлен в Новосибирске, но на базе первого (пока второй строили). ОТдел: ДЕКОР. Что я думаю о змееподобном отделе — я уже сказала им в лицо, перед уходом. Но сейчас повторю, и удовольствие получу от этого немалое, потому что буду по факту срывать маски с лицемеров. Татьяна, руководитель сектора: пофигистка. Ей пофиг на всё. Подружка ***********, поэтому ей всё можно и для этого можно ничего не делать. ***********, руксек (2 магазин): зазнавшаяся пустышка со звёздной болезнью, самомнением, и когда она в очередной раз рассказывает о своих подвигах (она это лююююбит) и двигает своей ужасной челюстью, непропорциональной, убогой — смотреть на неё реально страшно становится. Какая-то рептилия в теле человека: жуткая, злющая, обиженная на жизнь. Наши парни всегда о ней говорили, мол, мужика бы ей хорошего. ***********: новоиспеченный руксек на Барнаул. Помешанная на деньгах особа, пришла в Леруа Мерлен из-за зарплаты и не скрывает этого. Сама активно обсирает ********, Анастасию (директора магазина), а в глаза им улыбается. Зачем? Надо быть подружками со своими врагами. Это её позиция. ************, менеджер отдела. Для меня она самая адекватная из змеюшника. Да, она человек настроения, может и вспылить, мы все не ангелы. Но она в адеквате полном. Нормальная женщина. Валентина. Подружка Севиль. При виде более-менее симпатичного покупателя бросает всё и бежит к нему. Очень хочет замуж. Думаю, выйдет, если перестанет стервить. В целом адекватна. Принуждает мерчендайзера Люсю сливать ей коллег — кто чем занимается, когда Валентина наверху. Та звонит и сливает. Люсе отдельный привет. Она у нас набожная христианка, соблюдает пост. Но в целом по жизни она дерьмо. И пока она закладывает людей, ей лучше в церковь не ходить. **************** — ребят, если работаете с ней или соприкасаетесь — будьте очень осторожны. Её еврейская натура такова, что мадам идёт по головам, не видя никого и ничего перед собой. Страшно думать даже, что на Земле живут такие люди. ***************: желаю вылечиться от алко-зависимости. Ну и избежать одиночества, конечно. Видимо, от него ты такая жестокая и подлая. В целом Леруа Мерлен — это площадка для слива друг друга. Если ты можешь быть говном — ты будешь сливать всех своих коллег, товарищей, друзей по отделу. если ты честный — ты просто уйдешь, тебя выживут. Пока я работала, я не слила ни одного человека , но мой рук сек — ***************, постоянно меня заставляла сливать. На борде первый вопрос — что в коллективе происходит. Мне тошно даже вспоминать это. Я рада, что ушла. Сейчас я счастлива. Я работаю с нормальными людьми. И ценю это как подарок Бога.

Аноним | 19.05.14

Плюсы Не указаны Минусы Хуже персонала я нигде не встречал, сначала не оформили заказ по техническим причинам одного из своих отделов, при этом хотели заставить меня писать заявления и тратить время не понятно на что. после того как все-таки заказ был оформлен началась другая история — заказ надо было привезти к 11 утра, время 12 — заказа нет, начинают объяснять, что у нас нет заказов ко времени ( зачем тогда соглашаться при заказе), есть либо в первой половине дня либо во второй — хорошо время 17:00 заказа нет, и он еще не отгружен — персонал, который с трудом поднимает трубку мало того, что хамит впрямую, так еще и не может толком сориентироваться где заказ и когда он будет. Сидят видимо только для того чтоб протрещать. До этого делал пару раз заказы и все было ок, но после такого отношения конечно больше пользоваться не буду и сарафанное радио запущу от всей души.

DaryaBiA | 12.05.14

Плюсы Есть, конечно, в компании положительные стороны, но количество и степень тяжести отрицательных их перекрывает. Минусы Самая обычная русская компания по качеству отношения к сотрудникам. Огромная текучка, незаменимых людей нет. Стараются выжать максимум от человека. Зарплата не самая высокая на рынке, обещанные ежеквартальные премии — это на самом деле часть твоей зарплаты, которая еще и не стабильная, а зависит от расходов магазина за квартал. Руководство открыто заинтересованно в максимальной экономии на персонале. Карьерный рост это тоже миф компании, такой же, как и социальные льготы. Вроде все есть, на словах, а в реальности не воспользуешься. На сессии, к примеру, студентов не отпускают и переработки не оплачивают. Медицинская страховка тоже имеет ограничения. Коллектив в каждом отделе имеет особенную атмосферу, зависит от руководителя данного отдела и человеческого фактора. Но есть одно общее — это жесткий дух конкуренции, в компании поощряются доносы. Есть люди, карьера которых в этой компании процветает благодаря именно специализации на стукачестве. Сплетничают все и очень много. Периодически начальник вызывает тебя ‘на ковер’ и ему все-равно что хорошего ты сделал для компании, и что ты даже много работал в неурочное время, тебе начинают делать множество жестких выговоров (таким способом дают тебе понят на сколько ты мелкая букашка, и должен быть признателен за то что такая прекрасная компания взяла тебя под свое крылышко, и должен ты в благодарность пахать, и ничего не просить в замен). В общем, такое маленькое коммунистическое государство. При этом никто не будет разбираться в правдивости сведений, от людей избавляются жестко, особенно если пришло время освободить теплое местечко для знакомого. Условия для труда тяжелые, в магазине элементарно не работают вытяжки, и сотрудники весь день дышат химией. Работа еще и физически тяжелая во многих отделах, это специфика работы данного предприятия. Морально тоже тяжело, на людей постоянно давят, выжимают из них максимум. Принуждают к переработкам. У меня вообще был очень жесткий начальник, который в 23:00 мог тебе позвонить домой и покричать, потому что у меня, к примеру, завтра выходной, но я должна выйти и сделать то, что ему необходимо (ни о какой оплате переработки речи и не идет). График работы плавающий, сотрудников в отделе много, бывает так что не всегда у тебя выходит даже два выходных подряд. Уйти в отпуск тоже целая проблема, если тебе удалось взять отпуск на две недели, все будут тебя тихо ненавидеть и завидовать. Зарплату в год максимум! на 300 рублей поднимают, только избранным, кто грамотно начальство обхаживал. Еще раз в год бывает инфляция, но это по решению руководства, могут на целую 1000 руб. поднять з/п. Руководители в отделах все разные, есть откровенные хамы, есть нормальные люди, но все будут жать максимум от сотрудника. Мой руководитель был мужчина невоспитанный, с людьми элементарно не умел вежливо общаться, часто орал, периодически с матами и всегда не по делу, просто человек такой. В общем, у меня опыт общения отрицательный с данной компанией, проработала я там долго и могу смело утверждать, что у многих опыт был идентичный.

Игорь | 04.05.14

Плюсы Соцпакет для детей,после работы 8 лет??? Минусы Ненормированный день,тяжёлая работа. Коррумпированный цо,живут на откатах. Политика НРКД(низкие расходы каждый день) это увольнение квалифицированных сотрудников(которые были нужны на ранней фазе становления компании на рынке) а теперь идут увольнения,без объяснений причин,чаще всего по СЖ..Ну люди не дураки,понимают,что лягушатники экономят( расходы на персонал).Им выгодней взять нового сотрудника,которому надо платить в 2 раза меньше,потом делают вид как его ценят и раз в год поднимают на борде зарплату(1-2 тыс.руб.) в лучшем случае. Видно дела у компании не очень,хотя и открывают магазины в регионах за счёт оборота московских,такая пирамида. В свете сегодняшней политики санкций к нашей России,предлагаю всем гражданам страны,игнорировать сетевые магазины Леруа,ОБИ,Кастораму и т.д.всю эту гомосятину,тем более,что товар в этих магазинах идентичен товару в российских сетях и супермаркетах.Да товар у них,,но иногда дешевле,но это только потому,что они захватили рынок и диктуют цены рынка имея маржу до 30%,что немыслимо для гейропы и выгодно для них,все деньги идут в гейропу?Может хватит их кормить,а поддержать свои супермаркеты и сети?Игнор западных сетей для меня,как и для большинства из вас не нанесёт ущерб,а этих заставит задуматься.ер магазин Леруа в Питере,в Воронеже,где прибыль нулевая и торговля французов из Леруа идёт в минус,так как там сильные отечественные сети,а товар то тот же.

Аноним | 02.05.14

Плюсы реализация некоторых своих идей Минусы Самая сильная отрицательная сторона этой организации это низкая оплата труда идут туда только неучи в этом их основная беда, так же нерациональное использование ресурсов. да конечно, лучше разбить и выкинуть ванну за 30т.р. и паллету отличного немецкого ламената, из за дурочкой царапины чем продать ее за полцены и тем самым немного поднять зарплату своих сотрудников. Одним из критериев коллектива это непонимание и непредставление своих обязанностей. Забудьте что у вас написано в трудовых обязанностях на бумажке к договору. Будете спорить просто уволят. На самом деле функционал работы у вас будет как минимум в два раза шире, именно поэтому заранее лучше позаботиться и узнать чем ваши коллеги по работе с других магазинов обычно занимаются и чего на себя брать не стоит. Иначе на вас будут пахать. Сваливание чужой работы на другого довольно распространенная практика в ЛМ из-за постоянной нехватки кадров. Кадров на самом деле меньше чем необходимо в этом так же основная проблема. Переосмысление структуры и пробование участие себя на региональном поприще обычно заканчиваются провалом из-за столкновения интересов. Плохая организация труда во всех отделах, при этом учат, учат, учат, чему только не учат! но организации труда так и не добились! трудовой кодекс нарушается сплошь и рядом. за переработку не оплатят, если это не срочная работа перед открытием. Интеграция — 2-3 мес.стандартно, но кое кто годик интегрировался. Проживание оплачивается + командировочные 100р. живи и питайся как хошь. если очень повезет, жилье будет хорошим и недалеко от объекта, в моем случае жилье было отель, но до места работы добирался по 1,5-2 часа на метро, т.е. минимум 3 часа из жизни. объяснять что эти 3 часа должны включаться в рабочее время, т.к. работа командированная бесполезно. чтобы успеть на работу к 9 вставить надо в 6! и ни кого не волнует как и сколько ты будешь ползти. после работы как правило время на личную жизнь не остается, тупо пожрать и поспать до следующего дня. нечеловеческие условия, низкая оплата труда, пошел только потому что почти год сидел без работы, еле выдержал. Низшее звено коллектива просто ужасное, основной контингент ленивые неучи, отсюда все проблемы в том числе и с выручкой, платили бы больше, шли бы профи и опытные люди. Руководители секторов чуть лучше, но все равно могут позволить себе унижать и оскорблять своих подчиненных. Директора относятся к подчиненным более уважительно, т.к. работают в ЛМ давно и привыкли, но все равно могут потребовать от вас выполнения просто нереальных планов, о которых даже смешно говорить. Видя что человек растет над собой, они ему в зарплате не прибавят, забудьте про так называемый рост в команде, чтобы его добиться надо себя на части порвать и работать круглосуточно, но на очередном борде зарплату вам скорее всего не прибавят, объяснив это скудным бюджетом, сваливая в то время за окном в то время ненужный материал на миллион рублей в помойку. привыкайте, на дураках земля держится

Ирина Иванова | 25.04.14

Плюсы Официальное трудоустройство, ДМС, льготная столовая, скидки на фитнес.выдается 2 комплекта формы, обувь. Быстро среагировали на резюме. Четкие фиксированные перерывы на обед. При почасовой оплате стоимость часа 162 руб. Минусы Скидка для сотрудников не предоставляется. ждать собеседования, назначенного на определенное время, мне пришлось 30 минут. Кадровики носились мимо, не замечая меня. Первое собеседование проводили два менеджера кадровой службы. На первом собеседовании мне пообещали удобный для меня сменный график по 8 часов, рассказали что работа не только на основной кассе, но и на кассе возврата, а также на стойке информации. Это показалось мне преимуществом, так как я не из тех, кто любит монотонную работу. От первого собеседования осталось хорошее впечатление. На второе пригласили быстро. Второе собеседование проводили менеджер по кассам и начальник отдела материалов. Начальник отдела материалов задавал четкие вопросы по специфике работы. Менеджер по кассам задавала вопросы оскорбительные вопросы (пример: ‘вы вообще планируете создавать семью? Почему вы не пошли работать в Оби? Может все таки пойдете в Оби? Или в Икею? Может вам лучше пойти как и раньше работать в фитнес-центр? Или продавать одежду? Вдруг наши старшие сотрудники будут называть вас внучкой?). Также менеджером по кассам был отвергнут сменный график работы по 8 часов, который мне обещали на первом собеседовании. Выяснилось, что люди им требуются только на лето, то есть срочный договор, продлить который можно будет только при наличии свободных мест на конец лета, что они обещать не могут. График работы изменился на три дня в неделю по 11 часов (чт,пт,сб) и один день в неделю 5-6 часов (ср). Меня смутил такой график, договорились что мне позвонит сотрудник на следующий день и уточнит мое решение. Подведу итог. После второго собеседования мне абсолютно расхотелось работать в данной компании. После заданных вопросов менеджер по кассам показалась мне неадекватным человеком. Какой смысл предлагать на собеседовании кандидату идти в другое место? Также ее смутил мой возраст-24 года- и стройность фигуры (как же я буду переворачивать товары на кассе? и вдруг у меня не сложится работа со старшим поколением?). На кассах в основном работают женщины старшего и пенсионного возраста. Видимо молодые, активные сотрудники у них не в почете! И последнее. На следующий день мне никто не перезвонил. Через день прислали на email письмо следующего содержания ‘мы не готовы сделать вам это предложение’. Это полнейшее свинство!!!Жаль потраченного времени!

Пахомова | 21.04.14

Плюсы ДМС, белая зарплата, четкое соблюдение запланированного графика работы. Даже на минуту не задерживают. Отменное питание. очень дешево. Развоз такси до подъезда в вечернюю смену. Впервые столкнулась с таким отзывчивым персоналом. Друг к другу относятся с доброжелательностью и позитивом. Очень легко общаться как с рядовыми сотрудниками так и с руководством. Отвечают на любые вопросы, интересуются твоими делами и всегда готовы помочь. Наставник Татьяна помогает в освоении новой для меня профессии. Терпелива и видно что имеет большой опыт в обучении новичков.. Зарплата начисляется с первого дня стажировки согласно договору. Имеется комната отдыха сотрудников., душ, глад. доска, чистая питьевая вода, микроволновки и холодильник. Все очень мило и уютно. Приятно человеческое и доброе отношение к сотрудникам. Хочется работать и развиваться в леруа мерлен. Минусы Даже не знаю что и сказать. нужно на работу приходить в позитивном настроении и тогда негатив будет обходить тебя стороной.

Ленок | 04.04.14

Плюсы Быстренько ответили на анкету, пригласили ласково на собеседование. Я полагаю видели резюме!!!!!!! и все пожалуй!!! Минусы Быстренько ответили на анкету, пригласили ласково на собеседование. Я полагаю видели резюме!!!!!!!НО!! Спросили сколько лет, зачем? если читали резюме, если важен возраст, могли бы и не приглашать вовсе. а то строят из себя важных типа))) Вопросы тупые задают, не перезваниют, хотя божаться и время назначают. Зря потраченое время!!!! Не ходите туда нормальные люди!!!)))

Василий | 26.03.14

Плюсы дмс Минусы уважаемые сотрудники и бывшие сотрудники леруа. вы работаете во вредных условиях труда, вам не платят компенсации за вредности. вы оставляете там свое здоровье… обращайтесь в прокуратуру и инспекцию труда если вы увидите что ваши права нарушаются….безобразия там везде….продвигаются по служебной лестнице только свои и лизуны…вы можете уйти оттуда инвалидом. прежде чем идти работать в леруа грузчиком-подумайте о своем здоровье и своем будущем после работы в леруа