Александр | 14.10.12

Плюсы В данной организации прекрасно можно освоить все рутинные процедуры, в рамках которых работают все международные компании. Речь о работе с персоналом, планировании и бюджетировании. Компания достаточно крупная, и интересна как обучающий этап в карьере. Все выплаты выплаты в белую, с банками и посольствами общаться легко. Минусы Постарайтесь дочитать до конца)) Российский Сан Инбев является подразделением крупнейшего мирового производителя пива. Но работникам российского юнита это ничего не дает ни в плане заработка, ни в плане перспектив. На фоне постепенно сокращающегося рынка пива продажи Сан Инбев летят вниз вдвое быстрее. При этом на фоне падения общего объема маржинальность тоже падает. И компания ничего с этим не делает, мол будем продавать то, что остается прибыльным. Персоналу внутри компании ездят по ушам, мол мы успешны, это все государство нас давит акцизами и регулированием. Правила одинаковые для всех, но доля летит только у Инбева. Такой отрицательной динамики нет ни у одного крупного производителя пива в России. В 2008 году у Сан Инбев было более 18% рынка и 10 работающих заводов, это был второй производитель в стране. Сейчас, в 2012 году, пиво производится на 8 заводах, доля рынка менее 15%. Через год Инбев будет бороться за третье место, без шансов на второе, имея долю рынка 13-14% и 6-7 работающих заводов. В ближайшем будущем ситуация вряд ли изменится. Глобальное руководство не считает бизнес в России важным, так российские продажи на порядок меньше продаж на рынках США и Бразилии, и рынок здесь не столь перспективен, как в Китае. Местное руководство так же не изменит ситуацию, так как его практически нет. Бизнес в России и Украине — это факультет повышения квалификации для иностранных менеджеров. Они прилетают сюда на год-два, огорошивают друг друга своими теоретическими выкладками, прыгают перед Глобальным офисом (кто выше) и быстро уходят на повышение или перемещение. Показатели работы при этом ухудшаются, но это никого не волнует. При такой модели поведения обязательно есть две вещи. Первая — это безудержная презентационная и митинговая активность. Она пронизает все и вся, требуя большую часть времени и сил офисного персонала, особенно в центральном офисе. Вторая — это противоречивость курса. Сегодня делаем ребрендинг, завтра это же попадает по делистинг. Запускаем инновационные продукты, затем списываем просрочку. Изымаем ликвидность, потом пытаемся войти в сети. Теперь легче объяснить мотивационную политику. Бонуса никто не видел с 2009 года. Каждый год одно и то же. Очередные ‘туристы’ берут на себя повышенные обязательства. А дальше — порочный круг. Нереальные цели — проблемы с мотивацией — еще более скверные результаты — экономия на туалетной бумаге )) Когда нужно извлечь из этого уроки, половина менеджмента уже переехала, а новым людям тоже неохота здесь оставаться надолго. Если нужно оптимизировать расходы, то скорее уволят тридцать пахарей, чем одного директора с его оплаченными домами, водителями и нянями. Особенно гротескно смотрелось привлечение иностранных директоров по продажам. Один проработал 9 мес., другой меньше двух лет, до смерти заколебав подчиненных противоречивыми и жесткими распоряжениями. Каждый из них обошелся в сумму, на которую можно было нанять трех директоров из России, и люди были уже готовы, выращены. Но компания предпочла сорить деньгами и терять продажи дальше. Сейчас, в конце 2012 года, идут интенсивные сокращения персонала. При этом принципиально делается все для минимизации выплат. Людям предлагается уйти по соглашению сторон. Против тех, кто не согласен с этим и хочет пройти полную легальную процедуру, применяются все возможные средства. Отправка на простой того, кто еще вчера не успевал выполнять свою работу. Понуждение к увольнению, любым способом — уговоры, угрозы. Увольнение по статье, причем предлог может быть любым — подстава по трудовой дисциплине, или даже реальная провокация. За закрытой дверью вас толкают в стену, рвут на себе рубашку и кричат на весь офис, что вы избили провокатора. Это не кино, и не будни шарашкиной конторы, это будни международной компании в наши дни.

Не сотрудник Рабена | 12.10.12

Я в шоке от отзывов!! Компания супер!! Вот оттдельный Топменеджмнт козлит это да! А вы что хотели? Работать на расслабоне? С нами поступают так как мы это позволяем. Да компания высасывает все соки! Это так. Но все просто. Попробывал, не понравилось и уволился. И все. Нет проблем. А желающих залесть в ярмо достаточно, вот этим и ползуютя. Хотя я лично знаю многих которые в омпании с работаю ооооочень долго. Более 5-ти лет. И уходить даже не думают! Я лично проработал почти 8 лет. Познакомился с отличными людьми. Получил огромный опыт. Ушел сразу как только мой трудовой вклад перестал материально покрываться. Так, что каждый хозяин своей судьбы. Крепостное право отменили давно! Не хотите работать — увольняйтесь!! Всем удачи!

Гость | 11.10.12

@Гость Кировоград, а знаете что ИнБев получает ежеквартально (именно тогда когда у вас борта ред булла) премию от компании Р.Б. в размере 1 лям баков? А у вас мотивация по 8 поинтов за далл этой кислоты — улыбаюсь просто :))))), ну или там на борт пачек по 10 этого г-на каждому в З.П. Обожаю ИнБев- секта долбанная, ничего не изменилось — слава богу что уволился!!! Первые ощущения. как будто из рабства убежал — желаю вам, ребята (ТП касается и суперов, а остальные- сидите, чахните над своим котлом с брагой Черниговской ) всем оттуда уволиться и ощутить близость родных , семьи и родственников, почуствовать как оно жить без гребанного ИнБева, а своё это пиво (типа Розе, Францика, Шпателяи РБ конечно же) пусть сами себе продают НМы,РМы, ДСМы и вся им подобная требуха. П.С. еще мне очччень нравятся эти отзывы,явно от сотрудников ЦО, типа ленивые, нехотят работать, ноют, решайте проблеммы прямо с начальством и всё такое — Хочется просто засмеяться громко громко. Выйди — ка ныне в «поля» и покажи как надо работать, делать объемы, БСМа достигать. РБ продавать, о Дартаньян написавший подобную ерунду,привыкший греть свои жирные булки в офисе в мягком креслице и отдавать туповатые распоряжения или ездить на аудитики или сторчеки, зае…вая в усмерть при этом десятки людей и выражать свое «ФИ» и недовольство несоблюдением стандартов и прочим. Выйди поработай. Ты, братец подофигеешь малость и врядли больше месяца такое вытерпишь. П..деть, как говорится не мешки ворочать. Люди здесь уже достаточно проблемм высказали (пусть даже анонимно) о которых знают все в ИнБеве, но почему то ничего не делают, смысл до вас тбронелобое начальство, еще что-то лишний раз доносить? вы всё и так знаете, да делать ничерта не будете, потому, что у вас, лично у ВАС — всё ОК и ЗП, и тачка под попкой и нервы в порядке.

Гость | 04.10.12

Компания, верните мужа в семью, Вы деспоты!! Ребенок растет без отца!!! Как Вам не стыдно, чужую жизнь ломать! Увидела бы кого то из руководства — в лицо бы плюнула!! Свиньи, а не руководство! вопрос только один Вы там еще рохкать неначали?!!!

Гость | 03.10.12

Гость : @Гость Ребята вам везёт вы хоть в отпуска ходите.Я пашу уже с 2003 годика и в отпуске ещё ниразу небыл.Но зато заявления и ведомости по отпускам для отчётности Дистра. подписываем чётко по плану. А знаЕш почему ты в отпуск не ходиш? Потому, что ты ***. Незаменимых людей в компании нет, это один из принципов. Перед кем ты выделывашся? Благодарности не будет, не жди. Пожалей себя, семью сходи в отпуск. Я сам такой же, но на недельку раз в году мы заслужили

Гость | 02.10.12

Ну, что! Готовы по субботам отдыхать!? Степаненко отписался уже, что ВСЕ переходят на 5-ти дневный рабочий день. Посмотрим читали ли это письмо наши М3…

Гость | 30.09.12

@Гость Ребята вам везёт вы хоть в отпуска ходите.Я пашу уже с 2003 годика и в отпуске ещё ниразу небыл.Но зато заявления и ведомости по отпускам для отчётности Дистра. подписываем чётко по плану.

Гость | 30.09.12

Гость : @Гость дейлики в кпк вещь удобная сам пробовал на 1 тт у меня ушло 1 мин 20 сек без балды. все дело в том что на тп, св, хк вешают столько хрени что он забывает о своих прямых обязанностях-продажах, увеличение базы, эксклюзиве… Все что пишется в дейликах это хрень которая подганюется под цели, знаю сам, и если чесно мне не понятно кто их проверяет? аудит? так перед аудитом, комитетом ,а то перед НАЦ КОМОМ город вылизуют до пи…ца, ночями готовят папки в которые с прашлого аудита ни кто не смотрел. Все сводится к тому чтобы тебе (тп, св, хк, дсм, хм…) меньше давать время на раздумия на личную жизнь на семью ТЫ обязан жить компанией быть ей благодарен и отдать ей себя полность, а потом она про тебя забудет и можеш в этом не сомневаться так оно и будет. проработал не один день и не заметил как выросли дети и сам себя ловлю на мысле а на х..я оно мне, чтобы через пару лет тебя выкинули и забыли а ты будешь себя в грудь бить и орать я столько лет отда ИнБеВу благодарности не получиш только орден – посмертно. И давайте небудем забывать отом ,что ЗП тоже нефонтан,а нагрузка такая ,что некаждый атлет потянет.Знаю на примере работы сотрудников других компаний.На работу выходят кто на 9:00 кто на 10:00 максимум до 15:00 делают продажи и кто куда по интересам.Отчетности и других полезных нагрузок типа бортов по РедБулл, Бадд,Н-Импорт,Страйк и т.п. ноль.Так что делайте выводы!!!

Гость | 29.09.12

Кировоград цели по редбулу закрыл!!!!!!!!!!!!!торговые два месяца без зарплаты!!!!!!!!ждем с понедельник увольнений!!!

Гость | 28.09.12

импорт хе, раз плюнуть, за счёт зарплаты. И всё покрытие на багажниках.