Гость | 15.04.11

Читаю некоторые отзывы (в частности предведущий) — сотрудников компании, как я понимаю, и их манера общения заставляет меня задуматься: «а стоит ли мне работать с такими людьми?». Ладно кто-то не выдержал и ушел с компании или его уволили, и из-за этого он дискредитирует компанию. Не каждый читающий верит всему что пишут. Но когда сотрудник компании отвечает на гадость гадостью, возникает вопрос: у Вас все общаются на таком уровне — с сарказмом и на сленге «троещинских»? Вы сами тем что написали пятнаете честь компании. Это действительно сотрудник компании SUN InBev Ukraine написал предведущий отзыв?

Остап Ибрагимыч Б. | 14.04.11

Братамбы, ну чё вы тут разнылись, то ? Чисто хохляцкая манера: «я свалил из компании, терь мне всё пох,обосру всех с кем работал ног до головы и компанию тоже( это ж интернет ни кто ж не узнает шо это я! ), и скажу теперь всё , что бздел высказать вам прямо в лицо за 2 года своего жалкого, по всему видать , существования в компании» ! Вот бедняжка же какой и матерные атаки начальства держал и Жим-Жим юных девок терпел да и выживал на одну «плохую» З.П аж два года — ну чисто каторга … Как я те бедному сочуствуюто, ты б знал аж плачу от твоей истории печальной! Ёптыть, никуя се ты братан держался то, интересно, шо ж держало то? Раз З.П. низкая( а видать так работал) и коллектив плохой — чё сидел и терпел? Чё не шел на большую З.П. в хороший коллектив, к хорошему начальству в другую компанию где б тебя, достойнейшего из достойных оценили бы и дали орден за твои красивые и чистые мысли и побуждения в работе! Так нет же, несчастный сидел и мучался аж два года ЁПТ !!! Чё тут терь плачешься и жалуешься? Очень неприятные письма на самом деле, парни. Вы же проработали в комппании с мировым именем, набрались хорошего опыта, получали(могу поспорить!!!) довольно таки конкурентную З.П. , а теперь смотались и плачетесь тут в тряпочку, анонимно пятнаете имя компании. Сами подумайте,не подло ли так делать ? И приятно было бы вам, чтоб такое писали бы про коллектив в котором вы работаете?

Гость | 13.04.11

компания дает хорошую школу и хорошие перспективы. Согласна что уровень ТП и мерчей это сито через которое пройдут только сильные. Но эти сильные будут иметь очень хорошие перспективы в их жизни. В компании нет кумовства и продвижения родственников, если вы амбициозны и хотите достичь в жизни чего то хотите уважать себя вам там обрадуются и помогут обучат и продвинут. Нытиков и лентяев там будут напрягать по полной и скорее всего их уберут.Летунов из компании в компанию скорее всего ждет тоже самое. В компании приориет доморощенных талантов но ээти таланты должны пройти определенные трудности или закалиться прежде чем стать выше. Вобщем советую тем кто тверд духом и силен характером. По зарплате там вопросов нет. Достаточно высокая и своевременная. Хороших ТП там ценят отбросов как и везде удаляют.

Гость | 13.04.11

@Гость а я знаю того кто это написал могу даже имя назвать. Вы уважаемый мягкотелый и безответсвенный нытик. У вас нет понятий амбиции лидерство и ответсвенность за данное слово. Вы размазня. У вас был шанс и доверие руководства но вы им не воспользовались, вам дали возможность себя проявить и реализовать но по причине тупости ( устный счет явно не ваш конек типа посчитать наценку торговой точки или процент заработка) и лени то что до вас нарабатывали ваши коллеги вы благополучно начали терять за что и были списаны со счетов. дальше вы работали ожидая теплого места на стороне и подговаривали и настраивали команду против СВ ( за что в принципе и были уволены). При этом на районе продожали терять позиции и тот же Гаркуша спрашивая вас об этом слышал только отмазки в ответ. Вы уважаемый из тех кто хочет получать деньги не делая при этом ничего ( я удивляюсь как вы вообще продержались наверное благодаря только бывшему Дсму который не особо то и напрягал за что и покинул в свое время компанию) . У того же Гаркуши есть целая плеяда людей которые переросли вас на голову за время намного меньшее чем 2 года ( как минимум те же девочки СВ)сгласен он своеобразный и требовательный но в любом случае справедливый и целеустремленный. Начальство поверьте все видит и ничего не проходит мимо. Но всегда есть справедливость и если бы вас наказывали несправедливо то оно бы вмешалось и тот же Гаркуша первый бы извинился перед вами. вобщем ищите корень зла в себе, а компания очень хорошая и сильная и не зря лидер, абсолютно все руководители бывшие торговые прошедшие сквозь огонь и воду, которые не ныли и не боялись иногда задержаться чтобы сделать больше чем задано.Торговые которые ставили свое развитие выше чем вечер перед телевизором с миской макарон или пьяные посиделки в парке. Таких людей компания и дальше будет с радостью развивать и лелеять. и такие всегда вырастут до высоких постов.а проблемы бывают у всех но они всегда решаются при желании тех кто это хочет а те кто ноет и гниет те в итоге сгнивают и их отбрасывают как перегной. тТОТ КТО ХОЧЕТ ТОТ ИЩЕТ ВОЗМОЖНОСТИ А КТО ГНИЕТ ТОТ ИЩЕТ ПРИЧИНЫ. УДАЧИ ВАМ В ВАШЕЙ ЖИЗНИ.

Гость | 13.04.11

Гость :Раньше была нормальной компанией, а потом стала как в сказке – «чем дальше тем страшней». Доля продаж катастрофически падает. А руководство вместо того чтобы принимать адекватные решения живет в своем четвертом измерении. Бюрократия на уровне гос. структур аналитика, адресные программы, срочные запросы, томасы мапинги срезы…Хамское отношение к подчиненным. Самовывозы товара за свой счет, штрафы и неадекватные планы по зарплатным целям ждут Вас в этой компании. насчет доли вы лукавите потому что доля растет ..Неадекватные планы но извините если вы работали то знаете что такое тригер и знаете что даже если торговый и не сделал план то ему положен бонус хоть и немного меньше чем у сделавших ( в отличие скажем от других компаний которые бонусы не выплачивают вообще при невыполнении цели). Касаемо адресных программ и срезов то об этой проблеме может говорить только дремучий человек. Поскольку в современном мире не модно и неоправданно работать по принципу работать потому что работать. Сейчас необходимо знать что тебе нужно для развития и нужно составить план и по нему работать. Если вы так и не поняли важности срезов а особенно Томаса то мне вас жаль вы мыслите на уровне мышления бабки бабы и навар. С таким подходом очень рады вам будут на зачаточных отечественных компаниях типа Семки. Другими словами платить за просто выход на рабогту компания не будет деньги нужно заработать. А вообще спасибо за коменты это дает пищу для размышлений и развития нас как лидера. Все что мешает нам мы уберем все что неправильно мы мсправим потому что мы хотим чтобы эта компания росла и развивалась вместе с людьми. И некоторые замечания принимаем.

Гость | 13.04.11

Гость :компания хорошая,но в ней наши люди работают и от этого ее все время колбасит в кадровом смысле и держится она не на людях а на высоком уровне системности к сожалению или к счастью мир изменился в сторону системности, впрочем он всегда таким и был. А насчет людей не согласна поскольку костяк команды продаж в компании как и все руководство составляют именно бывшие торговые которые гордятся что там работают. И держится она в том числе и на них… и та же системность облегчает их работу.

Гость | 13.04.11

Гость :да действительно компания не плохая. Плохо то что торговый отдел (торговых представителей) за людей не держат, пушечное мясо. мол готовы уволить каждого и весь отдел вместе взятым и набрать новый штат и не потеряем в продажах. Да некоторые бренды могут продаваться самостоятельно, но даже самой продуваемой продукции нужен продавец, а торговый представитель бежит по указанию дсма и бросает маршрут чтоб не быть уволенным. От всего этого компания имеет долю от 47% до 37% падения за год. Опомнитесь ведь один из принципов компании (люди наше богатство), а свое богатство вы теряете.Текучесть кадров не к чему хорошему не приводит. Желающим работать с 8-00 до 20-00 милости просим. спасибо руководство увидит ваши комментарии отчасти они справедливы , поскольку всегда есть людской фактор. Вы совершенно правы насчет текучести и мы разделяем вашу позицию. МЫ не стоим на месте и с учетом ваших некоторых справедливых коментов мы меняем подход. Однако работать придется в любом случае а мы стремимся сделать чтобы эта работа была максимально приятна и приносила удовлетворение и моральное и финансовое. Если вы работник компании руководство всегда готово выслушать и помочь, посоветовать и услышать ваши советы и идеи. не бойтесь говорить и не замыкайтесь в проблеме вместе вы сделаете эту компанию еще сильнее.

Гость | 13.04.11

Гость :Неплохая компания в плане опыта,роста.Хорошая информационная база.довольно четкое распределение обязанностей между отделами.Большая текучка кадров.Касаемо работы в торговом отделе:продажи и представленность играют второстепенную роль,на первом месте-отчетность и соблюдение стандартов,которые только мешают выполнять непосредственные обязанности.Для руководства ритуал утреннего собрания важнее состояния рынка.Для работы в торговом отделе не всегда важен торговый опыт,важно соблюдение стандартов(как ни странно).А в целом,работать можно,если не задаваться поисками правильного и рационального. Спасибо за коментарии. Несколько ремарок. С утртеннего собрания начинается рабочий день и начинается все в прямом и переносном смысле. И то насколько человек организован какие цели и какую информацию он услышит на собрании это говорит о качестве этого человека поэтому утреннему собранию уделяется такое внимание. Как минимум это не скучное и не унылое собрание. Опыт я даже более скажу он вообще не важен. ВАажны ваши личнвые качества а именно отвественность. целеустремленность здоровая дерзость и амбициозность ну и конечно желание развивать себя и компанию а количество лет проведеных в продажах и количество пройденных тренингов роли особой не играют. Если у вас есть стержень и характер то у вас будет хорошее будущее в этой компании. второстепенность продаж и представленности это иллюзия это приоритет но опять же не любой ценой а эффективной и разумной.А насчет ситуации на рынке поверьте каждым менеджер ее знает досконально. И наконец правильное и рациональное для вас не всегда есть такое для компании поскольку это вещи относительные и зачастую человек через время понимает что был не особо рационален и правилен. Только через опыт и обучение можно постичь и познать это. Насчет текучки пока согласна но опять же пока поскольку была некоторая перестройка которая многих не устраивала, НА сегодня основные проблемы закрыты и руководство очень внимательно следит за развитием персонала на всех уровнях. Даже если вы не замечаете этот взгляд поверьте вы на виду и вас видят. А дальше все зависит от вас лично и от вашего желания. Еще раз спасибо за комментарии

Гость | 13.04.11

Гость :Кто может что-то рассказать о их программе стажировки? программа проводится на глобальном уровне, стажеры проходят практику в различных странах от бразилии до россии и Украины. Потом по истечению практики трудоустраиваются. Я не помню ни одного стажера который бы покинул компанию. Более подробно требования и инфо может дать отдел Люди телефон на сайте компании или на каждой бутылке продукции есть телефон гарячей линии там помогут. Приходите вам всегда будут рады.

Гость | 07.04.11

ДА ЭТО ПРОСТО ЖЖЖ. Продержался там 2 года торговым, чувствуешь себя униженным уродом. Возможно на разных базах по разному, но на ОЛГЕ, великий гений мата и скотства Гаркуша угнетает всех и все! Думаю ему точно когда-то торговые или супера голову свернут, хотя большая часть суперов девушки, наверное он их жим, педофил хр*нов. КОРОЧЕ, кто хочет унижения, низкой зп, работу в секте с 8-20.00, приходите, особенно к гаркуше P/s Куда смотрит дирекция компании??? Вы проведите независимый опрос у ТП, по поводу ДСМ…. За что вы держите этого ур*да, если не сказать хуже?