Гость | 23.02.12

Дибилизм полный:требуется знание английского не ниже уровня интермедиат,собеседование на английском языке с директором,а выясняется,что работа с Россией и английский -это для понтов.Зовут на собеседование для массовки,а проходят свои(при мне парень привёл своего)Текучка бешенная.90%-женщины,общение-пауки в банки.

Я | 14.02.12

удел слабых искать причины вне себя и ныть что то о несправедливости. Кто там хотел посчитать стажеров вперед все работают или просто гавкнул и в кубло, давай смелее даже можешь фамилии назвать. Насчет кумовства и родственников это вообще ложь поскольку нету тут родственников. ЕСли можете привести фамилии то пожалуйста назовите, хотябы десяток и чей он родственник, думаю не найдете. Говорю только Поскольку сам набираю и смотрю чтобы не было никаких родственников, и поверьте моих тоже нет хотя мог набрать уже пол компании. Это принцип. Трудно торговым наверное да потому что это сито через которое проходят только сильные а слабые компании не нужны, тут не детский сад подтирать слюни и сопли. Это бизнес в котором всегда есть конкуренция. И из сильных потом становятся лидерами и растут а не из слюнтяев и лентяев их удел шляться по конторкам и постоянно ныть. Лично многим не только в нашей компании дал путевку в жизнь за что они благодарны поныне, звонят и говорят спасибо что их напрягал и требовал и конечно же учил. О тяжелой жизни торговых ныть не нужно ибо через все это прошел лично и не было тогда КПК мерчей бюджетов грузчиков на холодильники что есть сейчас. Все делал своими ручками и так несколько лет без нытья и лени, а потом стал тем кем стал сейчас. Компания не мамка которая вас будет лелеять и запихивать в рот еду, компания дает возможности в которых вы сами себя строите, хотите строить себя и развивать пожалуйста это ваше решение и все что тебе надо надо только взять. Если вы считаете что вам что то должен или обязан только потому что вы работаете то ошибаетесь вам за это платят зарплату и зачастую больше чем вы заслужили. Товарищ со вторым местом по Украине а ты скажи ка кты его получил если тебя потом выглнали. Скорее всего нахимичил или сделал показуху, которую вскоре открыли. Хороших не увольняют увольняют только тех кто опустил руки или типа таких как ЧМО которое себя так назвало. Касаемо компании скажу что те кто хочет себя растить и развить то лучше не найти, потмоу что объем знаний и иноваций на голову сильнее чем у других, так что кто не нытик и готов развиваться а не ждать когда ему подотрут нос всегда рады))))

blank | 01.02.12

@Carlito «нормальные люди из других компаний вообще сюда не идут .» Ув. Карлито, а нормальные люди в каких компаниях работают? Я без сарказма, искренне интересуюсь. Нахожусь сейчас в поиске работы, отзывы на 90% проверяемых мной компаний — негативные. Подскажите, где искать, а?

гость | 28.01.12

@Гость с подбором персонала нужно разбираться не только на местах! руководству следует хоть иногда вмешиваться в то, что происходит за пределами менкома!

Олександр | 28.01.12

Так, у нашій компанії є дуже дивні речи. Але люди пишуть про те, що вони зовсім не розуміють. Пишуть як тяжко бути торговим у Sun InBev . Та ніколи торговим не було легко. Я працював торговим у декількох компаніях, де не подобалось – просто уходив. В жодній компанії не було легко, в жодній компанії не було справедливості і ніколи не буде. Працював супервайзером, так там теж тяжко. І завжди так буде. Працювати у продажах це, мабуть, сама невдячна справа. Та що поробиш… Зате це дуже добра школа. Не подобається, не встигаєш, не вмієш, не можеш – просто треба піти. А тут пишуть про те як до них погано ставилися. Це продажі, що ж ви хотіли ? FMCG! Тут ніколи і нікому не буде легко.

Гость | 26.01.12

@Гость Ага, а я на пальцах могу пересчитать кто из стажёров остался

Человек из ЦО | 26.01.12

Уважаемые анонимусы, если вам не нравится, то почему не создадите собственный бизнес? Вас никто не заставляет. Каждый сам, добровольно пришел работать в Сан Интербрю…» — помните? Я прошел путь от торгового, супервайзера ….до менеджера в ЦО с халявной, как вы говорите, шкодой, официалкой и другими благами без связей и кумовства. Так что друзья, если кишка тонка, то продолжайте ныть и всех вокруг поносить, а если нет, то займитесь в конце концов своим будущим, пойдите в спортзал для начала, например. Удачи.

Гость | 26.01.12

Люди, хватит о торговых — им ни в одной компании сладко не приходится. Что вы скажите о работе в ЦО?

Carlito | 24.01.12

Работаю в компании 3 года, в главном офисе , такое впечатление что тебя имеют как последнее чмо, вообще не заинтересованы в продвижении своих же людей , приводят каких то друзей , родственников , любовниц они начинают тут «работать» при чем так что аж дым коромыслом , а когда дым рассеивается — выясняется что ничего не сделано и все поразвалилось , и начинается классика — наказание невиновных , награждение непричастных , я бы не советовал вам тут даже опыт набивать , можно вообще во всем разочароватся , нормальные люди из других компаний вообще сюда не идут . а если ты захочешь инициативу проявить пожалуйста давай мы на тебя всю свою работу свалим и заслуги спросите вы ? Нет никаких заслуг вам за это не будет ! Вас просто поимеют и все даже спасибо не ждите . И все так красиво прикрывается лозунгами . А вообще что убило , узнал как то что на должность ниже моей пришел внешний кандидат — и него зарплата в 1,5 % больше моей ! Вот вам и благодарность за лояльность ….

anonimus | 19.01.12

Не подло писать о компании то, что думаешь! В этой компании и вижу как плюсы, так и минусы, которых, к сожалению, становится все больше. В компании бешеная ротация персонала — и руководство это знает! Бездарный HR, которого привели вне конкурса — и кто тут утверждал, что нет кумовства? БРЕХНЯ — приводят на менеджерские позиции «без роду и племени», без опыта работы и выбивают им хорошие зп, пока другие за них впахивают. Торговых имеют за СКОТ, и тут называют это «требовательностью и целеустремленностью»? — да, вы черт возьми, свой бизнес строите на здоровье людей, и еще потом смеете говорить, что этим людям не хватило смелости и амбиций. И не надо тут рассказывать, как все прекрасно — компания знает о своих проблемах, и паршивом отношении к ТП, в том числе — они этого не скрывают и открыто об этом говорят. Но надо же все подать красиво, мы же себя ни за что Быдлом не назовем, а других можно..! Зарплаты нифига не конкурентные, особенно для внутренних кандидатов. Компания откровенно лицемерит, пропагандируя принципы, что главное богатство — это Люди, которых не ценят! Да за последнее время столько мега- талантов ушло, которые поднимали эту компанию, но вы же напишете, что эти люди некомпетентны — для этого и придуманы ежегодные сессии, чтобы убирать просто не угодных людей. Руководство бездарное — убирает умных и амбициозных, а приводит тупых и безропотных мямлей, чтобы на их фоне блистать. Компания реально держится на нескольких мощных лидерах — и за это им респект, те кто работал, знают! На людях жестко экономят — в центральном офисе сидят на полу-разваленных креслах, техника устаревшая, умудряются даже канцтовары зажимать. Компания лидер…мля!! все что можно взять так это имя и опыт — это да, пригодится, чтоб пойти потом и продать свои знания и умения подороже. Некоторые падлы открыто заявляют, мол вы ж тут должны чуть ли не бесплатно работать, это же такая компания! Хорошо, что есть компании, которые с удовольствием забирают талантливых специалистов! Вот, что умеет ИнБев, так это учить людей держать удар и закалять характер…