Гость | 16.04.13

Если Господь хочет наказать человека, он лишает его ума. Это о собственнике и его помощнике! Не идите в компанию Олимп.

Аноним | 16.04.13

Плюсы Спасибо за изменения в работе службы персонала. Больше нет мата, обсуждений за спиной. Аттестация в этом году происходит в разы лучше, чем в прошлом. Интересные тренинги для кадрового резерва. Минусы Конвертная зарплата.

Гость | 16.04.13

Уважаемые руководители. Сегодня жду обьяснительные записки от каждого Супервайзера и от Вас лично. Почему допущенны нарушения согласно функционального управления. Все обьяснительные на Инну . По итогу будем принимать решения о работе Супервайзера в Нашей компании. Это относиться и к АСМ на кждой территории. Отчет сегодня не позднее 19:00 мне на почту и Инне. Всё энто ужастно смешно выглядет, при систематическом нарушении правил компании,,,,,,,,,,,,,

Гость | 16.04.13

Кто уже видел новый Приказ от собственника? Начинаются массовые увольнения…

Гость | 16.04.13

Кому мешал Олег Самойлов, если по факту всю работу за него делала ЮН? Давайте еще ее уволите, и привет будет Олимпу.

Гость | 16.04.13

@гость а чем собственику мешают родственики кроме самойлова и шаблевского? все осталбное хорошо тока с ентим беда?

Гость | 16.04.13

Гость : Кому мешал Олег Самойлов, если по факту всю работу за него делала ЮН? Давайте еще ее уволите, и привет будет Олимпу. Неужели этого неуравновешенного самодура уволят????? Какой из него директор департамента продаж????? Сам по себе без жены(железная леди) он мало что может, только самоутверждался за счет более слабых……………..

Гость | 16.04.13

И так — все по очереди отвечу: 1. «чем собственику мешают родственики кроме самойлова и шаблевского? все осталбное хорошо тока с ентим беда?» — Самойлова настолько дискредитировала себя и своё приближение, что тут лучше «оттяпать» от коллектива чуть больше, чем ожидать проявления этой болячки снова. Более того, к таким людям можно отнести не только родственников всех уровней, но и других приближенных личностей. Суть проблемы в том, что она и её «доверенные лица» (а это от ТОП-ов и вниз к мелким руководителям сервисных служб) решили что компания выдана им для полного властвования и дерибана средств. А владелец он так — когда то мимо проходил, и вообще что он сделает, я же тут «азмъ есть царъ !». Они вообще не мешают — они всего лишь разоряют бизнес владельца, ах какая мелочь ! 2. Ожидаемое сокращение персонала — весьма логично, бизнес не может содержать такое количество неэффективных, людей занимающихся абсолютно непонятной работой ! Тем более регулярно обманывая владельца ложной информацией — тут спасибо отдельное генератору «нужной» аналитики отделу БСЦ, и департаменту продаж. По их информации у нас все планы так выполняются, что не знаем куда девать деньги… Сам принцип управление построенный Юлей в компании на этом и был построен — ложь, работа на свой карман, и содержание вокруг кучи людей. Это позволяло в любой ситуации найти кого то виноватого на любой случай, и на ковре перед владельцем расказывать печальные истории о том как тяжело с такими жопоголовыми работать, а столько еще надо сделать, а люди такие тупые, а я так стараюсь ! Посмотрите — кругом процесс создания видимости труда, кто то весь день ходит по офису, без определенной цели, кто то не вылазит из интернета, кто то смотрит фильмы, кто то играет, некоторых вообще регулярно нет на месте, но при этом всегда уставшее лицо ! Еще за последние пару лет выросла прослойка средних «начальников» — самое бесполезное звено! Постоянно заняты, на вопросы не отвечают, решений не дают, хамство и злость, зато есть замы и постоянное отсутствие обоих на работе! А потом вопли «у нас не эффективная работа» и давай искать виноватых. Потом как в притче — шаг 1) Сумятица и беспорядок 2) поиск виновных 3) Наказание невинных 4) Награждение непричастных 5) Фуршет ! Всё — закончились времена сказочных бардаков и дерибана !

Гость | 12.04.13

В случае возникновения вопросов, обращайтесь. С ув. Трестер Юлия Помощник П.А.Климца 0503481717

Гость | 05.04.13

Уважаемые коллеги, добрый день! С целью подготовки Генеральному директору Самойловой Ю.Н. оптимального решения по исполнению Приказа № 14 Собственника ГК «ОЛИМП» от 14 марта 2013 года «О введении ограничений относительно совместной работы на одном и том же предприятии лиц, являющихся близкими родственниками, если в связи с исполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу», Прошу до 18.00 02 апреля 2013 года подойти к вашим менеджерам по персоналу и проверить достоверность информации, которая на сегодняшний день подготовлена по спискам тех сотрудников Компании, которые находятся в родственных связях. Помимо этого сообщаю следующее: 1. Каждая ситуация будет рассматриваться в индивидуальном порядке. 2. При принятии решения по каждой ситуации во внимание будет приниматься уровень профессионализма и квалификация сотрудников. 3. Руководство Компании приложит максимальные усилия для сохранения ценных и квалифицированных сотрудников. 4. В случае необходимости ценные и квалифицированные сотрудники будут переведены в другие подразделения Компании, для снятия рисков для компании в связи с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью. Уважаемые коллеги, административная ответственность за предоставление не достоверной информации лежит на самом сотруднике Компании. В случае возникновения вопросов, обращайтесь. С ув. Трестер Юлия Помощник П.А.Климца 0503481717