Гость | 07.12.12

@гость Ну Ленинградка тебе легче стало??? Тут про «Пуму» пишут а тебя откуда принесло??

Гость | 04.12.12

Уволилась с Пумы, а зп. они не выплатили за месяць работы объяснив что это штраф т.к. я отказалась отрабатывать 2 недели. По КЗОТу можно увольняться в один день по согласованию сторон. Но у них работать не кому это Киев Плазма , отношение как к рабам, работайте по 12 часов а платить мы не будем не хотим. Есть такая **** Катерина Каравиковская которая слишком много на себя берет и ворует зп других. пора на них налоговую натравить.

гость | 03.12.12

Ксения, вы о чем??? какая Савеловская??? )))вы о какой компании пишете???? )))))))))))))

Гость | 01.12.12

да что там нормального,отношение рабовладельца к рабу,а на копеечки можно хлебушка купить.

Ксения | 01.12.12

Раньше была поклонником данной марки, но теперь нет. Ибо они радостно печатают рекламные материалы, гонят сроки — но не платят потом, увольняют сотрудников, дабы замести следы. Вам должно быть стыдно за такое отношение к бизнесу, рано или поздно вам это аукнется и ваш офис на Савеловской придет в упадок, а потом и магазины. Желаю, вам неудачи в вашем нечестном бизнесе!

Аноним | 06.11.12

Плюсы Хороший коллектив, компания развивается, много возможностей. Минусы Если Ваша должность в отделе розницы, подумайте несколько раз, прежде чем принимать предложение по работе. Возможно, данная должность привлекательна хорошей зарплатой, но взвесьте стоит ли это того. Так сложилось, что у начальника отдела розницы ни с кем из компании не складываются нормальные отношения, не любят его за постоянные попытки подставить, прикрывая свои ошибки чужими, за двуличие, за неумение вести бизнес профессионально. Поэтому, налаживать отношения с другими отделами нужно самим сотрудникам. Поиск виновных проходит на каждом совещании отдела, и зачастую в проблемах розницы находят виновных из других или своего же отдела. Двойные стандарты в оценке сотрудников за одни и те же ошибки(например, предыдущего менеджера проектов начальник отдела розницы ‘ушел’ за те же ошибки, которые даже в бОльшем объеме совершает сейчас настоящий менеджер проектов). Если говорить про розницу, то формально есть такой отдел, но вот команды нет и не будет еще долго. Рыба гниет с головы. Корпоративной культуры нет, есть попытки выдать желаемое за действительное. И последнее, компания (именно компания)неоднократно жестко нарушала трудовой кодекс:заставляя сотрудников брать отпуска в дни, установленные руководством, а при попытке отказаться требовали четкий план дел, которые сотрудник будет выполнять с день отпуска всей компании.

Гость | 28.09.12

Нормально работается в PUMA,зарплата не фонтан,но знания,опыт,форма и т.д.В наше время не самое плохое место для саморазвития и опыта в европейской компании.

Гость | 09.09.12

да, я же не прошу раскрывать имена авторов … меня интерисуют имена обсуждаемых…

гость | 07.09.12

а тебе свое имя назвать слабо??? а то умничать ты гаразд…

Гость | 05.09.12

Имена в студию, а то все «он» да «она»….