Татьяна | 16.11.12

Плюсы — месторасположение недалеко от дома; — не требуется опыт работы; — можно найти работу относительно быстро (из-за высокой текучести кадров) — замечательные, терпеливые, доброжелательные покупатели (с некоторыми до сих пор поддерживаем дружеские отношения) — «Белая» з/п и выплаты вовремя, хотя это скорее норма, а не положительная сторона. Минусы Сразу две оговорки: 1. Для любителей покричать о том что «не хотите работать и зарабатывать» — работать приходилось много, не только в своем, но и в свои выходные других магазинах, была на хорошем счету у администрации магазинов, неоднократно получала благодарности от покупателей, в т.ч. через руководство и «горячую» линию. 2. Цифры, относящиеся к з/п указаны без учета налогов (нас ведь в первую очередь интересует то, что мы получаем «на руки») Итак, отрицательные стороны: — 13-ти часовой рабочий день (по факту 15, не считая часа на чай-обед, если доведется)- вопиющее нарушение трудового законодательства; — На перерыв часто не уйти вовремя, во время перерыва постоянная «дерготня» на кассу. — Постоянная нехватка персонала. (3-5 человек в смену вместо положенных по штату 8-9) — Низкая з/п (примерно 65 р/ч) — Применение «модуля» абсолютно ко всем покупателям (это БРЕД — предлагать пакет пацаненку, который пришел купить жвачку или чупа-чупс…), а прихоДикси ) что курили те «товарищи», которые ЭТО придумали. — Ежедневные переоценки. Как-то довелось, работая 4 дня подряд в своем магазине, на один и тот же товар менять ценники каждый из этих дней. — Постоянно зависающие компьютеры и отвратительная связь. Чтобы распечатать те же ценники, времени порой уходит 2-3 часа, хотя при отлаженной системе это дело нескольких минут. — Планограммы. Люди, которые их составляют, абсолютно не представляют себе специфики того или иного магазина. Как говаривал Козьма Прутков — …нельзя впихнуть невпихуемое… так вот в Дикси – можно. Неважно что портятся упаковки, а порой и сам товар, неважно что покупатели не могут взять товар, потому что чтобы его достать, нужно приложить массу усилий, да подумаешь, что если достать один товар, то посыплется тот, который стоит рядом – кто виноват? Тот кто выставлял, а не тот кто составлял. — КРК (контрольно ревизионная комиссия, проще говоря – инвентаризация) раз в 2 недели — ОККРМ (контроль работы магазинов, проходит 2 раза в месяц, по каждому пункту ставятся (или не ставятся) баллы, от количества баллов зависит премия) Хотелось бы остановиться чуть подробнее на паре пунктов: 1. Пост № 1, проще говоря охрана. Нет поста – минус 5 баллов. Неважно что по штату не положено, а вы выньте, да положьте, в смысле поставьте. 2. Речевой модуль на кассе. Два, на мой взгляд совершенно бредовых случая. Первый – сотрудник магазина подошел на кассу с булочкой, кассир (не я, другая дама) ему не предложила пакет, не спросила про карту, не предложила товар по акции и т.п. – минус 5 баллов магазину. Случай второй, уже с моим участием, подходит покупатель и говорит: «Карта есть, пакет не нужен» Я Здороваюсь как положено, но после реплики покупателя уже не предлагаю пакет и не спрашиваю карту – минус 5 баллов магазину. Рабочую скотину из людей уже сделали, далее по плану из рабочей скотины сделать тупую рабочую скотину. И еще много различных пунктов, вполне правомерных, НО – прежде чем требовать, обеспечьте кадры, хотя бы количественно. Да да, 3 человека не могут справиться с работой 10-ти, как ни крути и в какую позу ни ставь. — Некоторые товары списываются и отправляются на помойку, хотя вполне могли бы быть уценены и проданы, к примеру овощи, фрукты (сотрудники с превеликим удовольствием бы купили за полцены, но низзя, не положено) Естественно потом эти списания удерживаются из з/п сотрудников. — «Час пик» — те часы, когда по мнению господ из офиса, ожидается максимальный наплыв покупателей ( примерно в 50% не совпадает с реальностью. И вот ситуация: касс 5, по штату положено 3 кассира, т.к. в Дикси специалисты все, то за кассы отправляются те, кто работает в зале, а всего в смене 5 человек, включая ЗУМа и уборщицу. Итого 4 человека, боле менее знакомых с кассой, а касс как мы помним 5 и работать в час пик должны все. И вот кто-то из кассиров каждые 5 минут прыгает на ту пустую кассу и пробивает маленький пакетик. Деньги за эти пакетики ЗУМ потом в кассу вкладывает из своего кармана. — По каждому нюансу, произошедшему на кассе приходится вызывать ЗУМа, будь то двойной скан, отказ от какой-либо покупки, нехватка денег и т.п. Но в общем и в целом школа выживаемости неплохая. Правда если хотите жить, а не выживать, поищите что-то поприличнее )

просто я | 15.11.12

Доброго дня ,всего некоторое время отработала в Дикси 47116.Что сказать в целом.Это не магазин ,а дурдом.Отношение к людям как к рабам.Менеджер Костина хамка,каких еще свет не видел,выросла с управляющего до менеджера.Интересно получается,развалила весь 116 ,а ее и еще и Менеджером сбыта поставили.незаметно ее работы,люди то в магазин работать не идут,больше испытательного срока не держаться,конечно попробуй с ней поспорить,глаза выпучит,и слюнями брызжит.Сначала бы с людьми общаться научилась.Собирает вечноЗМЕИННОЕ ГНЕЗДО ИЗ УМ и сидят,шипят кости перемывают,кого бы следущего слить.Ищут слабое звено.А если видят ,что человек,может за себя постоять ,сразу начинается прессинг и искать любой повод ему сделать гадость.Менеджеру Сергеевой в самый раз работать ищейкой,во всех работниках видит лишь воров.УМ Акуленко заставляет выкупать просрочку с зон ответственности,интересно с чего бы это.А про зум Твердохлебову и говорить не охота,cколько бы жалоб не былона горячую линию,изменений нет.КАК ГОВОРИТСЯ НЕ ПОДЛИЖЕШЬ НЕ ПОЕДИШЬ.

Гость | 15.11.12

мда… ну место работы… я просто в а***…. человека уволить за 50р.?! ****!!! на вас прокурату надо насылать… без обид только… это справедливо! потому что это беспредел!!!! а если о себе рассказать… работал в лен.области в дикси… начальство дебилы!! вот без обид… работал в нормальных местах… и начальство было нормально… а сюда попал — это просто ****ец…. все пытаються гнобить….. мол работают все медленно… ну да ж! мы сраные рабы!!!! чтоб работать в поте лица 15 часов! и по*** на кодекс трудовой! короче не буду писать все *овно про дикси… совет… не ходите люди работать туда!!!!!!

марина | 12.11.12

@Гость А можете подробнее рассказать?Вы из какого города?

Это не важно | 07.11.12

Плюсы нет особых Минусы Внимание всем. В данной компании НЕ СОБЛЮДАЮТ КЗОТ!! Если вы заболеете и возьмете больничный, то Вы — нежелательный работник, кандидат на увольнение. Взятие больничного — только с разрешения твоего непосредственного руководителя. Неважно, какие у тебя качества, и как ты работаешь. Компания только берет у работника все — силы, знания, здоровье. Но ничем не компенсирует это. Неужели руководство Дикси не задумывается над бережным отношением к хорошим работникам. Как можно работника, отдающего все свое время и здоровье на развитие Компании, за то, что просто заболел и взял больничный , уволить? У такой Компании нет будущего.

Алена | 07.11.12

Плюсы К сожалению таких нет Минусы Заработную плату не платят полностью. Руководители сплошное быдло, в основном приезжие.

Гость | 07.11.12

ОЧЕНЬ ЛЮБЛЮ СВАЮ РАБОТУ !!!!!!Я РАБОТАЮ В ДИКСИ 10516 УЖЕ ГОД У НАС СУПЕР КОЛЛЕКТИВ,ХОРОШАЯ УПРАВЛЯЮЩАЯ ДОБРАЯ СПРАВЕДЛИВАЯ И ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫЕ ЗУМЫ.ЕЛЕНА КРАВЧЕНКО ДИКСИ10516

Гость | 03.11.12

ну и компания у вас ребята, у вас наверно принято сотрудников по статье уволнять??? Работала у вас 2 года назад и не желею что уволилась, точнее уволили, менеджеры у вас творят что, хотят, работала в Чехове, и сб у вас дикое, под давлением заставляют все писать круто. Просто придя с больничного листа, мне ваш менеджер сейчас РГМ Вяткина предложила уйти по собственному, на что я отказалась, а в декабре этого же года (2010), она меня уволила по статье, обвинив в краже 50 рублей из кассы смешно, на самом деле смешно, когда приехало ваще гребанное сб, на меня вообще чуть уголовное дело не завели, потому что я не хотела подписыать ващи гребанные объяснительные. В конечном итоге меня просто вынудили все подписать, под страхом завода на меня уголовного дела и еще мне грозилась что я не куда не устроюсь, спасибо ващим менеджерам за такое обращение к сотрудникам.

Любовь Герасимова | 02.11.12

Плюсы Хороший коллектив, замечательный управляющий (УМ) — Романова Оксана Александровна (51005), а так же ЗУМ Корнева Лилия и Насекина Екатерина. Зарплата более менее, но можно и выше… Каждый раз какие-нибудь интересные акции (люблю акцию »второй бесплатно»). Работа рядом с домом. Минусы Мне не нравится время работы. По 14 часов в день. Следовательно ко второму дню я совсем не высыпаюсь, так как прихожу домой часов в 11, делаю дела, ложусь в час, а просыпаться уже в шесть, т. к. к половине восьмого нужно быть на работе. Так же мне не нравится, что мы все там, как разнорабочие. Я устраивалась туда кассиром, а получается, что я и кассир, и выкладцчица, и чуть ли не грузчик у уборщицей. Я все понимаю, но разделение обязанностей должно быть. Еще мне не нравится говорять это тупое и ни кому не нужное: »…спасибо за покупку, ПрихоДикси!». Это нужно говорить каждому! Даже если ребенок за жвачкой пришёл!!! Еще меня убивает новая форма. Что это за шапки? Что это за футболи на десять размеров больше? А фартуки? Я чувствую себя мясником! А в жилетках нет карманов! Это тоже тупо.

Аноним | 01.11.12

Плюсы близость к дому; своевременная выплата з/п; ‘белая’ з/п; размер з/п тоже можно было бы указать в плюсах, но!!!…(продолжение см. ‘отрицательные стороны работы в компании’) Минусы ужасный график работы!!! наш УМ постоянно кичится тем, что такую зарплату, якобы, больше нигде не платят, сравнивая с такими крупными розничными сетями, как молния, пятерочка, магнит и тд…НО ВЕДЬ ОНИ ТАМ РАБОТАЮТ 2/2!!!!! а не 3/2, как мы! часов больше, переработка гигантская, еще бы мы не получали больше их!!!!!!!!!! так что не слушайте этих ‘УМных’ УМов, черт бы их побрал… мало того, так приходится выходить на работу в собственные выходные, если они совпадают с днём общего собрания (и это не обсуждается!!! явка всех обязательна!!!). а эти долбаные проверки ОККРМ??? как вам нравится еще один выходной, в который вы планировали сделать наконец уборку дома, тратить на отдраивание и вылизывание магазина??? а если еще что не так на твоей зоне, слушать нотации от УМа в лучшем случае…в худшем же, штраф 1000 рублей! короче говоря, слишком много требований и слишком мало прав…и это еще если не учитывать, что работать приходится под руководством женщины истеричной натуры с завышенным самомнением, низким интеллектом и неграмотной речью…я работаю в дикси от безвыходности, хочу доработать до декрета и свалить оттуда без оглядки!!! но если всё таки свалю оттуда раньше, то причиной тому будет именно УМ!!! потому что остальное еще как то можно вынести. ТЕРПЕНИЯ ВАМ, КОЛЛЕГИ!!!