Гость | 27.04.12

Подскажите кто знает почему ищут нового нач. отдела маркетинга, что случилось?

Гость | 24.04.12

Рябятки, это жесть. Было мнение, что заведующие много от нас хотят, а они(сочувствую им) должны быть стадо послушных овец.

Гость | 24.04.12

@Чупакабра эт точно, один негатив, паши на дядю, который ни во что не вникает, делает вид. Ушла и вам советую. А кто думает, устраиваться на работу в эту шайку, человечки подумайте пож. Все что тут пишут, чистая правда.

Гость | 24.04.12

@Гость согласна, эти показательные поездки-лажа!!!! Только сотрудников в очередной раз против настроили.

Гость | 22.04.12

Спасибо огоромное!!!

«ФарТоп»: позиция компании | 20.04.12

Добрый день! Хотим поблагодарить всех, кто не равнодушен к жизни Компании. Мы благодарны всем сотрудникам, которые вступают с нами в конструктивный диалог и помогают нам становиться лучше. Как и планировали, мы начали проведение встреч руководства Компании с сотрудниками аптек регионов. 11.04.2012г. прошла встреча в городе Кривой Рог. В связи с отсутствием заранее сформулированных вопросов, по ходу встречи были сформулированы наиболее актуальные вопросы, на которые были предоставлены исчерпывающие ответы. На вопросы, которые требовали более детальной проработки специалистами, ответы будут предоставлены до 25.04.2012 года. Вопросы, обсуждаемые на встрече: 1. Макроэкономическая среда, достигнутые результаты и цели Компании. Стратегическим направлением развития Компании является рост продуктивности существующих аптек, открытие новых доходных аптек. В клиентском аспекте рассматривались возможности роста доли постоянных покупателей и количества новых. Также обсуждались варианты повышения организационной эффективности Компании, процесса бюджетирования и разработки планов, необходимость и полезность использования в повседневном режиме системы сбалансированных показателей. Особое внимание уделялось вопросам важности работы с персоналом, мероприятиям, направленным на обучение бизнес-процессам, формированию компетенций и адаптации мотивационных систем. Обсуждались вопросы по товародвижению. 2. Важным вопросом стало обсуждение ценностей Компании, которые мы не просто декларируем, а разделяем и последовательно внедряем. 3. Особое внимание было уделено стратегическим инициативам, которые разрабатываются и внедряются в отделах и службах Компании. 4. Прозвучал вопрос о заработных платах сотрудников региона. Одним из результатов внедрения новой системы мотивации стал рост среднего дохода сотрудника на 15 — 20%. Мы принципиально считаем, что доход сотрудника должен увеличиваться не только от роста ставок, а самое главное, от роста его личной продуктивности. Поэтому были обсуждены мероприятия и программы (конкурсы, акции для сотрудников), которые будут помогать повышать доход как Компании, так и каждого сотрудника. 5. Обсуждался вопрос проведения переучетов и работы службы контроля. В рамках решения этого вопроса руководство Компании проинформировало сотрудников о том, что в разработке находится проект «Ликвидация пересортицы», одним из результатов внедрения которого станет переучет по штрих-кодам, что значительно уменьшит наши временные затраты на работу с инвентаризацией товара. Также мы получили рациональные предложения от отдельных заведующих, которые постараемся учесть в решении данного вопроса. 6. Также хотелось бы сообщить, что с мая 2012 года стартует проект по регулярному посещению регионов сотрудниками всех подразделений Головного офиса. Целью посещений является улучшение коммуникаций и рост понимания потребностей и взаимодействия в Компании. Предлагаем Вам, если Вы хотите сообщить какую-либо информацию Генеральному директору группы компаний «ФарТоп» и при этом остаться неизвестными, воспользоваться адресом электронной почты «Прямая связь с руководством Компании» (gendir@fartop.dp.ua).

Гость | 20.04.12

@Гость что за бред. Где это месяцами з/п не видно?, слава Богу прошли те печальные времена.

Гость | 19.04.12

А работа нужна что бы тратить нервы и уставать как лошадь?,ты хоть бред не пиши?КЗОТ не выполняется,за переработку и за совмещение ,праздники на предприятиях платят в двойне,а не как в ФАРТОПе подачку

Гость | 18.04.12

@Гость высококлассные специалисты!!!! Да в этой компашке работают кто попало.

Гость | 18.04.12

Я ЛЮБЛЮ СВОЮ РАБОТУ И УСЛОВИЯ У НАС ХОРОШИЕ.ЕСЛИ УБРАТЬ ВСЕ НЕРВЫ И УСТАЛОСТЬ ,ТО ЗАРПЛАТА ВОВРЕМЯ,ПЕРЕД ПАСХОЙ ТОЖЕ ДАЛИ КУСОЧЕК,ОТПУСКНЫЕ И БОЛЬНИЧНЫЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ.ЕСТЬ «ФИРМОЧКИ»ГДЕ ЗАРПЛАТУ МЕСЯЦАМИ НЕ ВИДНО