Гость | 06.04.12

ВОТ ВСЕ и стало на свои места, начальница по кадрам нас назвала «шайка неудачников» ……………..первостольников, которые для них впахивают!!!!!

Чупакабра | 05.04.12

Если офис считает ,что з/п в 2200 это очень круто за отработанные 210 часов,то пусть попробуют прожить на эти деньги.А то сами получают нормальненько и работают по 6-8 в день плюс откаты всевозможные.А ты сидишь и думаешь как прожить на эту сумму.

Гость | 05.04.12

Вы шайка неудачников хватит писать всякий бред ! Если у вас не удалась жизнь сидите дома!!!

Гость | 04.04.12

Как же они отписываются. Плеваться хочется. Контроль!!!! Ищейки!!! И о каких премиях идет речь, сколько работал -ниразу ничего о премиях не слышал. А штраф так дело быстрое. Спасибо сотрудникам никогда не скажут, а рублики так задавятся. Читаю отзывы тех кто недоволен, все это правда. Уважаемые фармацевты, если вы себя такими считаете, в этой компании вы будете быдлом которому сказали- нужно безоговорочно подчинятся. Те з/п что они платят не стоят того. Никогда и никого вы из ГО не интересовали и интересовать не будете, там каждый думает, что он очень важная личность. А важные мы фармацевты, провизора!!!!, которые зарабатывают им деньги. И без нас они никто. И пока они тамммм не поймут этого, не будет коллективов квалифицированных, достойных.

Гость | 04.04.12

нигде нет такого пренебрежительного отношения к первостольникам как в этом болоте!!!!!

«ФарТоп»: позиция компании | 02.04.12

Добрый день! Хотим поблагодарить всех, кто не равнодушен к жизни Компании. Мы благодарны за конструктивную критику и готовы вместе с Вами менять Компанию к лучшему. Мы благодарны тем, кто высказывает свое позитивное отношение к нам. Надеемся, это искренне. Мы планируем и дальше работать над ростом продуктивности «ФарТоп» и улучшений условий работы для наших сотрудников. Именно в этих сообщениях озвучивается наша официальная позиция и даются полные ответы на часто встречающиеся вопросы. Функция «Контроля» является одной из основных функций и обязанностей любого управления. Цель Компании при выполнении функции контроля — выявление отклонений и внедрение мероприятий по недопущению их в будущем. Функция «Контроля» должна выполняться на каждом рабочем месте, каждым сотрудником, внутри каждого подразделения, сотрудниками подразделений, непосредственными руководителями и, дополнительно, отдельно созданным отделом «Контроля». Отдел Контроля создан и работает в интересах Компании и является завершающим этапом в процессе контроля в Компании после: Индивидуального контроля каждым сотрудником; Контроля/помощи коллег; Контроля непосредственного руководства. Целью отдела Контроля является выявление отклонений и инициация мероприятий для их устранения и недопущения в будущем. Осуществление проверок производится в соответствии со Сводом правил, который доступен каждому сотруднику. Эти правила установлены согласно действующего законодательства и учитывают требования фармацевтического порядка, кассовой дисциплины и стандартов работы в компании. Премирование, которое также развито в Компании, и депремирование являются одними из мероприятий, дающих обратную связь по отклонениям. Систематические выявления отклонений в одних и тех же подразделениях свидетельствуют об отсутствии индивидуального контроля и ответственности вышестоящего руководства. Сообщаем Вам, что отдел Контроля планирует увеличить частоту проверок в подразделениях с максимальным количеством отклонений в худшую сторону и снизить в подразделениях, без отклонений. Если каждый сотрудник будет оценивать свое рабочее место по предложенному перечню, нарушений станет значительно меньше, и мы достигнем общей цели — 100% соблюдения стандартов Компании и достижения поставленных финансовых целей. Позиция Компании «ФарТоп»: мы и в дальнейшем будем внедрять мероприятия, направленные как на повышение организации Компании, так и контроля этих внедрений. Мы планируем проводить работу, направленную на рост индивидуальной ответственности каждого сотрудника Компании. Аптека – это учреждение здравоохранения. Мы несем повышенную социальную ответственность и поэтому должны делать правильно, правильные вещи! Также сообщаем Вам: 1. В марте стартовали новые акции для сотрудников аптек с существенным призовым фондом. В ближайшее время будут определены коллективы-победители и подведены итоги. В апреле в Компании будут проводиться дополнительные акции и мероприятия, направленные на помощь сотрудникам аптек в достижении целей. 2. Мы демонстрируем повышение результативности и позитивную динамику по отношению к рынку и к прошлому году. 3. Также за март открылись еще три новые аптеки в городах Луганске и Донецке. Аптеки укомплектованы опытным и внимательным персоналом. На очереди новые города и новые открытия. Мы заинтересованы, чтобы в Компании работали компетентные и профессиональные сотрудники. Предлагаем Вам, если Вы хотите сообщить какую-либо информацию Генеральному директору группы компаний «ФарТоп» и при этом остаться неизвестными, воспользоваться адресом электронной почты «Прямая связь с руководством Компании» (gendir@fartop.dp.ua). При необходимости личной встречи с Генеральным директором сообщаем Вам, что личный прием производится в последнюю пятницу месяца по предварительной записи по телефону: (056) 373 72 95 (96, 97).

Гость | 02.04.12

В офисе работают крысы, зам. директора говорит что директор карлик недоучка,за которого она должна всё делать и всему его обучать.Где таких берут. Сидят в офисе обсуждают куда им пойти подстричься и кто чего дома делает. Кого набирать,берём всех. Ну не совсем идиотов-говорит менеджер.Берём всех,не нам же продавать. Оперативки можем не проводить половину.На мыло всем настрочим, что оперативка прошла. Если З Г М У рожает недоделанных фарма-жертв и вам это выгодно. Лозунг,мы вас обучим. Лозун, у нас лучше всех.Из за того лучше,что с такими ценами мы должны вешаться на покупателей и целовать их в попочку.Хорошо,поцеловали. Остаётся зарплата которую надо у работников отобрать. Система штрафов себя оправдывает. Только нигде они не прописаны, как начинаешь копать. А некоторых вообще не оформляют , а потом увольняют и *замораживают* зарплату.Переработка часов.Высасывание крови. Это организованная преступность.Система по откачке денег. Всё шито-крыто. Или не всё?не опускайте руки!не идите в эту сеть

Гость | 02.04.12

@Гость Согласен с Вами на все 100 проц.Работал одно время в этой конторе,уволили без объяснения причин…….То есть вообще ничего не сказали,директор региона что то промямлил,типа того-Так нужно….

Гость | 01.04.12

Я СЧИТАЮ,ЧТО ФАРТОП НОРМАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ.УСЛОВИЯ ТРУДА ХОРОШИЕ,ЗАРПЛАТА ВОВРЕМЯ.ВЫ ПОРАБОТАЙТЕ ТАМ ,ГДЕ ЗП НА 1 МЕС.ЗАДЕРЖИВАЮТ И СРОКИ НА СОТРУДНИКОВ СПИСЫВАЮТ.В ЭТОЙ АПТЕКЕ РАБОТАТЬ И ПОЛУЧАТЬ НОРМАЛЬНУЮ ЗП МОЖНО

Гость | 01.04.12

Если бы в фар топе все было благополучно, то к вам бы стояла очередь на трудоустройство!!! А руководитель отдела персонала занималась отбором лучших из этой очереди, вместо этого она сидит на этом сайте и пытается отбрехиваться с теми у кого крик души!!! Научись уважать персонал офиса и аптек , хватит стучать обо всем начальству, опустись на землю, заведи себе мужчину. ФАР ТОП болото!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!