Гость | 25.03.12

расскажите новости фартопа, кто там еще уволился? Ивасючка и Напольская еще работает?

Гость | 24.03.12

В Киеве-это просто лож!!! Ни кто не кого не поздравлял…(((

Гость | 24.03.12

Все собеседники которые выступают в пользу ФАРТОПА,говорят что мы негативно настроены. А как тут быть позитивно настроенным,как проверка за проверкой…. постоянно идешь на работу и думаешь «Только бы отдел контроля не приехал»!!! И это не потому что боишься,что что то не правильно,а потому что знаешь что им просто нужно найти какие то ошибки,ведь это их работа!!!И за это с Вас снимут бонус за дисциплину,и зарплату(((. Компания хорошая,зарплата вовремя и последнее время очень поднялась,обучение тоже хорошо,ведь если человек умный и реально смотрит на жизнь,то он понимает что повышение знаний не когда не помешает!Это хорошо что контролируют (лично мне очень нравится)не нравится как к этому относятся. Все хорошо,вот только настрой самой верхушки не правильный,чем больше давите проверками,тем меньше желание у людей работать и получать от этого удовольствие! P.S.И не забывайте о таких мелочах как похвала,внимание и доброжелательность. И нас тоже с 8 марта не поздравили!И могу поспорить на день фармацевта будет такая же ситуация! Главное не подарок,а внимание!!!

Гость | 23.03.12

шарашкина контора. никто не за что не хочет отвечать.

«ФарТоп»: позиция компании | 23.03.12

Добрый день! Хотим поблагодарить всех, кто не равнодушен к жизни компании. Мы планируем и дальше работать над ростом продуктивности «ФарТопа» и улучшений условий работы для наших сотрудников. Сообщаем всем заинтересованным о функционировании специального электронного адреса для откликов и пожеланий сотрудников: «Прямая связь с руководством компании» (gendir@fartop.dp.ua). Если Вы считаете, что Ваши интересы были задеты, с Вами поступили несправедливо или Вы узнали о каких-либо нарушениях, если Вы остались не услышанными, пишите свои жалобы и предложения на указанный адрес, который напрямую читается руководством Компании. Ответ будет дан на каждое Ваше письмо в обязательном порядке, а по сообщенным фактам будет проведено внутреннее расследование! Позиция компании на некоторые затрагиваемые вопросы: 1. Мы не обсуждаем личности сотрудников Компании. Точка. Мы проводим большую работу по росту как профессиональных знаний и навыков сотрудников, так и по личностному их развитию. Мы намерены и дальше формировать условия для развития как Компании «ФарТоп», так и членов нашей команды — каждого сотрудника. 2. Переоценки в Компании. Обусловлены как стратегией ценообразования Компании, так и изменением макроэкономической ситуации на рынке (рост закупочных цен). Мы гарантируем сотрудникам работу в стабильной и развивающейся компании, поэтому должны выполнять плановые показатели по доходности с максимальной возможностью удовлетворения потребностей наших клиентов. Поэтому плановые переоценки проводятся по субботам (т.к. минимальное количество клиентов), и не на весь ассортиментный перечень, а только на позиции, на которые изменились закупочные цены более чем на 5%. 3. Своевременная выплата заработных плат — одно из конкурентных преимуществ Компании. В течение последних пяти лет выплаты заработных плат производятся в строго определенные дни. Возможные отклонения от графика не превышают пяти дней и больше связаны с отклонениями в работе банковской системы по переводу и зачислению средств. Мы понимаем важность и необходимость своевременного получения заработных плат сотрудниками, именно поэтому мы постоянно совершенствуем автоматизацию процесса выплаты заработной платы. 4. Мы заинтересованы, чтобы в нашей Компании работали квалифицированные специалисты — провизоры и фармацевты. Успешная компания может базироваться только на успешных сотрудниках, именно поэтому мы стремимся к тому, чтобы люди, работающие в Компании, достигали поставленных целей и приносили доход не только для Компании, но и получали заработную плату выше рыночной. Для этого у нас создаются все условия. В компании существует: — дифференцированная система мотивации, основанная на результативности сотрудников, на соответствующей профессиональной компетенции, и учитывающая длительность работы в компании; — система отбора сотрудников и обучения профессиональным знаниям и навыкам. Сотрудники, имеющие медицинское образование, но не имеющие специального фармацевтического образования, работают на должностях «кассиров», и проходят точно такой же курс внутреннего обучения и контроля знаний. Эффективность указанных систем также подтверждается результатами исследований проекта «Тайный покупатель», в результате которого оценивается уровень знаний и профессиональных компетенций сотрудников компании «ФарТоп» во всех аптеках минимум четыре раза в месяц, и в большинстве аптек оправдывает ожидания «Тайного покупателя» более чем на 95%. 5. Текучесть персонала в нашей Компании ниже средней текучести аналогичных компаний. Кто-то не подходит нам, кому-то не подходим мы. Все мы работаем в конкурентной среде, и каждый отдельный сотрудник ищет для себя новые возможности. Мы же, в свою очередь, не стоим на месте и готовы открывать для Вас новые перспективы: разрабатываем системы обучения фармопеке, проводим бесплатные тренинги, предлагаем возможность дополнительно заработать, участвуя в различных акциях и конкурсах для розницы, даем возможность карьерного роста, направляем сотрудников на курсы повышения квалификации. Мы заинтересованы в том, чтобы профессионализм сотрудников «ФарТопа» рос и развивался. 6. Система ССП на данный момент внедряется во все подразделения Компании. Это действительно новая и передовая методика управления, используемая в крупных мировых компаниях для более эффективного управления. Ценность ССП в том, что она позволяет объединить деятельность всех отделов, скоординировать и направить на достижение общей цели. ССП в аптеке не просто ставит цель, а показывает конкретные действия, которые нужно совершить для ее достижения. Какими навыками мы должны овладеть сегодня для того, чтобы процессы были эффективны завтра и смогли удовлетворять наших клиентов в будущем. Благодаря этому мы достигнем поставленных финансовых целей. Это также дает возможность для заведующей аптекой объективно оценить результативность каждого сотрудника, минимизировать возможность субъективных оценок, и помочь сотруднику быть более успешным, а значит, зарабатывать больше. В первом приближении это может показаться сложным, однако, опыт показывает, что тем сотрудникам, которые уже разобрались с ССП, удается быть лучшими в своих аптеках и получать рост заработной платы. Мы продолжаем обучение и готовы помочь разобраться каждому. 7. Сообщаем Вам, что: В феврале 2012г. в связи с форс-мажорными погодными условиями нами были откорректированы планы продаж по каждой аптеке, что позволило ряду аптек выполнить планы продаж, а сотрудникам получить большую заработную плату. В марте 2012 года нами предложен ряд акций для сотрудников аптек с дополнительной материальной стимуляцией, направленный как на выполнение планов компанией, так и на возможность сотрудников дополнительно заработать. Мы продолжаем разработку мероприятий, направленных на достижение целей будущих периодов. 8. Предлагаем Вам, если Вы хотите сообщить какую-либо информацию Генеральному директору группы компаний «ФарТоп» и при этом остаться неизвестными, воспользоваться адресом электронной почты «Прямая связь с руководством компании» (gendir@fartop.dp.ua). При необходимости личной встречи с Генеральным директором сообщаем Вам, что личный прием производится в последнюю пятницу месяца по предварительной записи по телефону: (056) 373 72 95 (96, 97).

Гость | 23.03.12

Гость : @Гость В вашей сети по результатам успешно написанных тестов проводится повышение зарплаты. По прошествии 2 дней после их написания пришло сообщение о прохождении тестов, но в Запорожском филиале решили по-другому стоит отметка 0. Вопрос – почему? И кстати КЗОТ никто не отменял, где время на обед и как это осуществить при наличии одного сотрудника на аптеку? О кадрах – как можно назначать заведующим человека без высшего медицинского или хотя бы спец. образования, ему нужно работать только кассиром. И об ответственности – как её можно нести за всех сотрудников, не подскажете. Недостача за 2 месяца работы, как за 1 год работы в предыдущей сети аптек. Это говорит о безалаберности руководства в управлении и подборе персонала. И это главная причина моего недовольства. Поверьте, что мое недовольство это не нытьё. Примите мои замечания, как совет . Иначе текучки кадров и судебных разбирательств вам не избежать. Полностью согласна со всем сказанным,работала в этой сети и испытала все перечисленное на себе, хочу сказать,что рана в душе осталась до сих,пор!!

Гость | 23.03.12

Гость : C 8 Марта нас всех сотрудников на аптеках поздравлял директор лично именно 8-го!!! марта, дарил цветы и подарки!!!!!! и лично поздравлял всех ЗА и дарил подарки!!!! Все с любовью))))) Девченки, не смешите людей такими восхищениями, ведь это же мелочи, обычное элементарное внимание к женщинам, а вы так воспринимаете, значит дела с самооценкой совсем плохо, делайте выводы, ведь вы же не рабы!!

Гость | 23.03.12

Гость : Тем кто любит лизать «опу Есть вакансии в фарт*опе, Тупой, Дебил, иль просто Гад Таким Фартоп безумно рад Коль здесь ты – зачит Виноват Так подставляй почаще зад И если правильно поЦтавить- То могут и ЗП прибавить совсем чуть-чуть, но все-же радость Порядочность – какая гадость И все – стучат, стучат, стучат Короче полная идилья))) Кривых, горбатых, и засилья, Трудягу зделают – лохом И наградят потом «кнутом»… И если ты не *опа лиз Не прститутка и не скот Не опускайся в этот низ И поддержи: БАЙКОТ ФАРТОП !!! Очень все в точку!! Просто даже добавить нечего, грустно и досадно,но правда!!

Гость | 23.03.12

@Гость А, сами-то почему не подписались? По поводу других компаний, есть разные отзывы, но Фар Топ доминирует над всеми, это бесспорно!!

Гость | 23.03.12

Это был ответ на вопрос. Только циники и песимисты могли написать коментарий подобно этому.