Гость | 05.03.12

С этой недели планируется усиленная проверка тайными покупателями!!! Приготовьтесь стать в стойку услужливого официанта….. «Говорим спасибо» начальнику отдела кадров!!!

Чупакабра | 02.03.12

Да,задрали они уже вовсю….Зарплата опять в задержке,от директора ничего не добьешься,одно мычание…Да и в работе тоже проблема-биржа отгружается за счет сотрудников(проезд оплачиваем за свои деньги),эти счетные карты-уже поперек горла,лишняя трата времени и нервов,как будто что то измениться,если посчитаются эти карты.Самое плохое-что здесь как в пустыне-крикну,а в ответ тишина.Нет никаких объяснений на заданные вопросы.

Гость | 01.03.12

Там достаточно посмотреть на начальницу отдела маркетинга и все понятно!!! По всей видимости директора пошли на «Озерку» и нашли среди реализаторов очков, меньше всего выпившую!!! Разве руководитель отдела маркетинга так работает или так выглядит, а дефект речи? Горе компания!!!

Гость | 01.03.12

Какой бред Вы несете!!! Хватит поносить честных и добросовестных сотрудников, на вкус и цвет, как говорится… А ваш «вкус» и «цвет» вообще уникален, не дай Бог еще нравиться таким людям, как вы… Судите по способностям, по умениям и заслугам, а не по внешности, и интересуйтесь прежде всего СВОИМИ дефектами, тогда не будут так раздражать чужие. И лучше тратьте свое драгоценное время на саморазвитие, а не на выделение желчи. Успехов!

Гость | 01.03.12

Это точно! «Судят те, кто хуже вас. А кто лучше — тому не до вас» :))) Товарищи, работайте в рабочее время, а не спамьте, и мир станет прекрасней, и работодатель краше :))))))))

Гость | 01.03.12

Наверное, если бы прочитал все отзывы до того, как устроиться в Фартоп, не пошел бы работать. Но работаю уже больше полугода, и вполне доволен условиями. Каждый ищет место по своим потребностям, и меня, к примеру, место где ЗП 2 тыс грн чтоб «не клята не мята», не устраивает абсолютно, так как есть амбиции и профессиональный уровень, который позволяет зарабатывать в разы больше. а Фартоп такую возможность дает, благо компания развивается, и всегда есть возможность участвовать в новых проектах, брать на себя дополнительную ответственность и соответственно получать приросты в заработной плате. Поэтому если ваши амбиции не превышают 2 тыс грн с лозунгом «лишь бы меня никто не трогал», тогда Фартоп и вправду не ваше место работы. Это не значит, что компания плоха, или вы плохи, просто вам не по пути.

Гость | 01.03.12

«И лучше тратьте свое драгоценное время на саморазвитие» это точно и касается в первую очередь руководителя отдела персонала фар топа !!! А этот сайт не для Вас, а для тех кто обжегся на Вас и предостерегает остальных честных людей!!! А про «главного» маркетолога фар топа тут ПРАВДА написана!!!

Гость | 01.03.12

Забавно читать как руководитель отдела персонала под видом разных «якобы сотрудников фар топа» пытается отбрехиваться и рассказывает небылицы о том как «хорошо» в фар топе!!! Создавайте нормальные условия работы, уважайте персонал и тогда про Вас никто плохо не напишет!!! И хватит издеваться над первостольниками !!!

Отдел персонала | 01.03.12

В Сербии, в одной больнице, с утра и до вечера, обходя больных, работали доктор с фельдшером. У фельдшера был злой язык, и он постоянно, словно грязной тряпкой, хлестал любого, о ком бы ни вспомнил. Его грязная брань не щадила даже Господа Бога. Однажды доктора посетил его друг, приехавший издалека. Доктор пригласил его присутствовать на операции. С доктором был и фельдшер. Гостю стало тошно при виде страшной раны, из которой истекал гной с убийственным запахом. А фельдшер не переставая бранился. Тогда друг спросил доктора: «Как ты можешь слушать такую богохульную брань?» Доктор ответил: «Друг мой, я привык к нагноившимся ранам. Из гнойных ран вытекает гной. Если гной скопился в теле, он вытекает из открытой раны. Если гной копится в душе, он истекает через уста. Мой фельдшер, бранясь, открывает зло, накопленное в душе, и изливает его из души своей, как гной из раны». Святитель Николай Сербский.

Гость | 01.03.12

И над сотрудниками офиса тоже хватит издеваться!!! Хватит стучать обо все директорам!!! По всей видимости это «главная» по персоналу так старается держать директоров в «курсе».