Гость | 18.02.12

@zdf Да? Вы вот этой > мы получаем очень даже не маленькую заработную плату репликой имели ввиду свою личную зарплату? Т.к. фармацевты на руки получают не очень большие суммы. Можно и 10000 в з/п написать, а потом 8000 списать на штрафы, недостачи (хотя при «открытой» выкладке это закономерный процесс), et cetera. Ув. коллеги, ни в коем случае не идите в Фартоп. Система открытой выкладки — это просто что-то с чем-то!! Это что у вас такой метод «принудительных» продаж? Кто-то украл, а сотрудник «покупает»?

Гость | 17.02.12

Напишите если кто знает где раньше работала нач отдела маркетинга?

Гость | 17.02.12

Как здорово, что есть подобные сайты!!! Можно все прочитать и понимать уже многое еще перед собеседованием!!! А отделу кадров в лице их бездарной, никчемной, серой мыши-руководительницы труднее будет обманывать порядочных людей, которые просто будут обходить этот серпентарий стороной!!! Не идите в фартоп работать!!! И помните: если Вас туда вызвали на собеседование, это не означает, что в Вас заинтересованы, как в будущем специалисте, просто идет сбор информации!!!!!!

Гость | 16.02.12

А как я думаю вся проблема в руководителе отдела персонала!!! ДЭВУШКА обделена мужским вниманием и испытывает комплексы по этому поводу!!! Поэтому в офис набирает сотрудников с внешними данными хуже чем у себя, а учитывая что у нее их вообще нет, то офис напоминает зверинец!!! В голове данных нет тоже, только самолюбование, чуня вспомни о первостольниках которые зарабатывают для вас деньги!!!! Все очень интересно первостольники и заведующие получают зарплату в 2 раза ниже офисных сотрудников !!!

zdf | 16.02.12

как же это мерзко слушать!!! Я благодарна компании за обучения, которые привели меня к достаточно хорошему результату в аптеке и в дальнейшем — повышению до заместителя директора. Очень многое зависит от сплочённости коллектива- команды всего региона, ведь у нас одна цель — выполнение плана продаж, от чего по нынешним меркам мы получаем очень даже не маленькую заработную плату. Работаю в компании уже 1.5 года, и к кому бы я не обратилась, всегда получала поддержку со стороны головного офиса. Очень неуважительно, дорогие критики, осквернять руководство компании. Фартоп — это друг, который выслушает, подскажет, поможет, в конце концов, в любой ситуации. А те люди, которые не хотят принимать помощь, то и никакого результата они не добьются. Умный человек не будет прислушиваться ко всему бреду, который написан нашими великими критиками, пока сам не убедиться в работе нашей самой лучшей компании. Всех приглашаю на работу в нашу дружную семью!!!

Гость | 16.02.12

ДА ДА!!!! Все на собеседование!!! Все у кого нет уважения к себе и личного достоинства могут идти на собеседование!!! И у ВАС будет только одно предназначение в жизни увеличение планов продаж как написано в сообщении ниже и увеличение благосостояния директоров!!! Чуня не обманывай народ!!!

Гость | 16.02.12

«СПАСИБО»НАШЕМУ ДРУГУ фартопу ЗА ЗАДЕРЖКУ зарплаты. МА КУШАТЬ НЕ ХОТИМ И НА РАБОТУ ПО ВОЗДУХУ ЛЕТАЕМ.ДЕТИ НАШИ ПИТАЮТСЯ ДУХОВНО И МЕЧТАЮТ НЕ ПРО ИГРУШКИ,А ПРО БЛАГОСОСТОЯНИЕ ВЕЛИКОГО фартопа

Гость | 16.02.12

ни про одну компанию нет столько негативных отзывов как про аптеку намбар ван……и по сути не про аптеки как по бонзам и руководителю отдела персонала этого титаника……

Гость | 16.02.12

@zdf Уважаемый zdf! Ну не стоит терять гордость и самоуважение вылизывая так зад! Много ли помощи получили аптеки? С какой бы проблемой не обращаешься ответ один «не нравиться — уходи!» Компания не держится за специалистов, да и специалистов уже почти не осталось, только студенты и кассиры! Ты приглашаешь всех на работу — зачем? Что бы их в очередной раз унизить, растоптать и нахамить!? Угрожать увольнением при этом директора этот весь расклад устраивает…….

Гость | 15.02.12

@Отдел персонала Действительно,расставить к примеру 10,20,50 , а то и больше листиков переоценки сущий пустяк!И всего-то 1-2 раза в неделю!!!!!!!!