«ФарТоп»: позиция компании | 10.04.12

Добрый день! Хотим поблагодарить всех, кто не равнодушен к жизни Компании. Мы благодарны за конструктивную критику и готовы вместе с Вами менять Компанию к лучшему. Мы благодарны тем, кто высказывает свое позитивное отношение к нам. Надеемся, это искренне. Мы планируем и дальше работать над ростом продуктивности «ФарТоп» и улучшений условий работы для наших сотрудников. Именно в этих сообщениях озвучивается наша официальная позиция и даются полные ответы на часто встречающиеся вопросы. 1. Все сотрудники Компании, как в офисе, так и в аптеках, работают по системе сбалансированных показателей (ССП) и несут как персональную, так и коллективную ответственность за достигнутые результаты. В среднем за год (с марта 2011г. к марту 2012г.) заработная плата заведующего аптекой выросла в Компании на 26%, а первостольника на 20%. Средняя зарплата сотрудника аптеки выше, чем на рынке труда и в аналогичных компаниях, более чем на 10%. Показатели дохода сотрудников Компании напрямую связаны с результатами их труда и развиваются с положительной динамикой. Мы готовы давать сотрудникам возможности как карьерного роста, так и профессионального развития. 2. Мы не планируем останавливаться на достигнутом. Для того, чтобы наши сотрудники имели возможность зарабатывать больше, у нас созданы и работают: — прогрессивная система мотивации; — регулярные конкурсы с призовыми фондами для сотрудников; — мотивация за обучение и наставничество над новыми сотрудниками; — формирование кадрового резерва; — годовое премирование лучших сотрудников. 3. Мы проводим и различные маркетинговые мероприятия и акции для повышения общей продуктивности как аптек, так и каждого отдельного сотрудника. Предлагаем Вам, если Вы хотите сообщить какую-либо информацию Генеральному директору группы компаний «ФарТоп» и при этом остаться неизвестными, воспользоваться адресом электронной почты «Прямая связь с руководством Компании» (gendir@fartop.dp.ua). При необходимости личной встречи с Генеральным директором сообщаем Вам, что личный прием производится в последнюю пятницу месяца по предварительной записи по телефону: (056) 373 72 95 (96, 97).

Гость | 10.04.12

@«ФарТоп»: позиция компании Что то я не поняла о каком «Премирование, которое также развито » идет речь???Кто то получал в этой фирме премию???

Гость | 10.04.12

Премию тут можно получить если отпашишь свои смене и вдобавок ещё поедешь помогать открывать новую аптеку…вот тогда может что-то и получишь.

Гость | 10.04.12

@Гость РУАН??? Вы смеетесь???? Скажите еще Гален или Нестеренко, посмеемся вместе. Помоему только Фартоп платит зарплату вовремя и полностью.

Гость | 09.04.12

поменять в кривом роге весь офис,главное,неадекватную Напольскую и отдел персонала,который относится к людям,как к скотам

Гость | 09.04.12

кривбасс,вы уважаете себя?????уходите в РУАН,там профессионалы или в 03!Фартоп-это тормоз для вас ,как для личности!!!!!!!во главе компании недоучки,возглавляет которых Отдел персонала)

Гость | 08.04.12

Мне кажется что руководство фирмы это кучка не соображающих в этой работе бездарей для которых работающие у них люди это мусор!!!И думаю если коллектив работающих людей сплотиться то они заставят этих чертей себя уважать а от бездарей и очковтирателей хозяин избавиться!!!!!И люди начнут лучше работать и вас уважать!!!!!!!!!!!

Гость | 06.04.12

@Гость мы как раз и удачники — быстро поняли, что это и слиняли.

Гость | 06.04.12

@Чупакабра да, да они себе нормы высчитывают, лошков ищут. Норма одна 180 часов и все, а за все остальное везьде доплачивают. Творят, что хотят, управы на них нет. С трудовым законадательством не дружат. Ну это не удивительно, они во многом не соображают, ходят друг за другом, кто лучше подлижет. И каждая мелочь начальником себя возомнит.

Чупакабра | 06.04.12

Это Вы шайка перепуганных феодалов,которые устроили рабовладельческий строй.