Анна | 01.09.11

Добрый день. Уважаемые действующие и минувшие коллеги! Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры) 19.7.2011 09:56 Я проработала в этой аптеке 3 года.Было всекое и хорошее и плохое,но что могу сказать с точностью, так это то , что з/плата очень низкая ,а часов за нее отрабатывать требуюют минимум 210, а то и все 220!!!При увольнении не выплатили расчетные,сделали переучет, почти через месяц после увольнения непонятно на каком основании,стали вычитать недостачу в общем беспредел!!!!! Очень жаль слышать от Вас информацию о том, что заработная плата и отпускные не были выплачены. Возможно, произошла какая то ошибка или Ваши отпускные начислялись Вам ранее. Мы могли бы помочь разобраться в данном вопросе, если Вы обратитесь в отдель персонала по номеру (056) 373 72 95 (96). Что касается удержания недостачь — сотрудник получает расчет в месяц увольнения, удержать из него денежные средства посттум невозможно, т.к. он уже не является сотрудником Компании и не числиться в базе данных. Возможно был сбой или Вы не получили полной информации. Обратитесь для этого в Отдел персонала.

Отдел персонала | 01.09.11

@Гостья без имени Гостья, мы совершенно согласны с Вами относительно того, что сотрудники бывают разные. Однако стандарты работы для всех одинаковые. Процедуры сверок наличия должны выполняться для того, чтобы обеспечивать сохранность ТМЦ, а ценники обновляться для того, чтобы клиент получал достоверную информацию о стоимости препаратов. Если Вы работаете в Компании в качестве заведующей, то знаете, что утренний отчет, является верным инструментом решения текущих проблем и сложностей аптеки. Возможно, для того, чтобы решить сложившуюся ситуацию в лучшую сторону, необходимо составить другую сетку рабочего дня. Такая ситуация возможна — обратитесь к своему региональному руководству или в отдел персонала. В целом мы за здоровую критику!

Отдел персонала | 01.09.11

@Гость Уважаемый гость, нам приятна Ваша оценка работающих сотрудников, как хороших специалистов. Что касается Компании — да мы амбициозны и на настоящий момент (вопреки Вашим комментариям относительно продаж) прирастаем в товарообороте быстрее фармацевтического рынка. Что касается дефектуры — с гордостью можем отметить, что средний показатель по Компании составляет 7%. Возможно проблемы присутствуют в отдельных аптеках. В таком случае, необходимо проводить анализ и делать дополнительные заказы, использовать возможности цитовок. Нам также льстит то, что Вы отмечаете исполнение стандартов. Открытая выкладка — одно из конкурентных преимуществ компании. Для того, чтобы не было недостачь, следует выдерживать сетку рабочего дня. Если же у Вас есть информация относительно факта краж внутри коллектива — сообщите в Отдел персонала, мы поможем наладить коммуникации со Службой контроля и учтем все обстоятельства. Наш телефон (056) — 373 72 95 (96)

Отдел персонала | 01.09.11

Гость : Компания работает только в пользу себе, начальство дает указания работать в выходные дни (даже отпускные дни), так как постояная нехватка персонала. Из за текучки и непостоянных работников проводятся переучеты с большими (очень очень) недостачами. После чего начальство смотрит на это только с насмешкой, мол виноваты в этом только сами сотрудники. В случае, если в аптеке нет зав (уволилась или ушла на сессию, на больничный, в отпуск) ее делами занимается один из первостольников, при этом не имея никакого опыта работы в сфере заведывания зам директора будут требовать полное выполнение стандартов, а еще могут наложить штрафы за не полное их выполнение. До офисса Днепра достучаться не возможно, был у меня горький опыт, когда я жаловалась одному из руководителей отдела контроля, он меня внемательно выслушал, сказал что вопрос решит и пережвонит – но в итоге он вышел за пределы аптеки и как будто все в миг забыл, о том что я говорила. Тут слушают только зав, фармацевты здесь никто… К сожалению… Уважаемый гость, мы понимаем Ваш протест. Особенно в том случае, если Вы не получили ответа на свои вопросы. Уверенны, что мы сможем разобраться в ситуации и помочь изменить коммуникации с отделом контроля в лучшую сторону, а также дать все ответы. Обратитесь в Отдел персонала (056) 373 72 95 (96)

Отдел персонала | 01.09.11

Гость один с пострадавших сотрудников : Самая дибильная компания .Начальство ведет себя по хамски все как на подбор.К фармацевтам ставятся как к скотине.Хотя сидит на офисе самая прорстая медсестра .зато она зам директора и возомнила себе .что она здесь все…..Я не понимаю неужели в Днепропетровске начальство не видит какая текучка кадров. например в Кривом роге . Уважаемый пострадавший, нам хотелось бы более подробно знать в каком конкретном аспекте и за что Вы «пострадали». Мы готовы давать ответы на любую обоснованную критику и замечания. (056) 373 72 95 (96) Относительно текучести кадров в городе Кривой Рог, с гордостью хотим сообщить, что вопреки высказанному замечанию, статистика гласит об обратном — средняя текучесть кадров за год составила 18%. Это значит — от 2 до 5 увольнений за 3 месяца. Что касается заместителя директора в г. Кривой Рог — мы благодарны всем, кто поддерживает Елену Сергеевну. Данный сотрудник работает в Компании давно и своей результативностью и лояльностью заслужил уважение коллег и руководства. На данный момент Елена Сергеевна заканчивает 5 курс НФАУ и она, в пример многим людям без ВО, находит возможность совмещать работу с успешной учебой.

Отдел персонала | 01.09.11

Уважаемые сотрудники и участники форума, доброжелатели и критики! Мы хотим сказать, что идеальных компаний не бывает. Бывают компании, которые нам подходят и не подходят. Мы искренне желаем Всем найти такое место работы, которое будет соответствовать Вашим ожиданиями.

Гость | 29.08.11

Не пойму до сих пор, как такой компании всегда удавалось подбирать хороших людей в персонал…Люди выполняют все стандарты, стараются, а с них выживают все до последнего не сопоставляя ни реалии продаж, где постоянная дефектура нужных препаратов, ни само расположение аптеки, ни сезонность…Открытая выкладка обеспечивает ужасные недостачи, а из-за постоянной нехватки персонала, эти недостачи просто неконтроллируемые, чем нерадивые новые первостольники и пользуются, а потом уходят через несколько месяцев награбив больше, чем покажет переучет, потому что все недостачи покроет бедная зав аптеки пересортицами и подарками медрепов…Служба контроля — это неадкеватные придурки, которым даже элеметарно происшедшего сбоя программы не докажешь…

Менеджер | 29.08.11

Читаю комменты и удивляюсь….. Полностью согласна с Виталеем, думаю, что работодателя поливают грязью ленивые, недобросовестные сотрудники и те, кто просто не справился со своими обязанностями. Я работаю в ФарТоп почти 3 года, все нравится. Это динамично развивающаяся компания, где ценят и уважают сотрудников, задержек по зарплате нет (не считая 1-2 дня, если выплата выпадает на выходные дни), при этом есть оплачиваемый отпуск 24 дня (достаточно редкое явление на сегод. день) . Больше всего нравится, что есть возможность учиться, и перспектива карьерного роста. Руководству хочется сказать спасибо и выразить глубокое уважение!!!!!!!!

Гостья без имени | 29.08.11

Я соглошусь с мнением, что есть и ленивые работники, которые думают что их работа заключается только в обслуживании клиентов, простоял целый день за кассой, и гайда домой, и не более!!! Да, такие есть!!!! Не спорю! Но извините, когда работаешь как конь по 5дней подряд (уточню, за 3их работников) — а тебе платят только за твои отработаные часы! Плюс к этому еще получаешь выговор, что вот план не выполнен! и сверку наличия товара Вы не сделали! и ценники не свежие! и товар неоприходован! и, бляха, утрений отчет не отправлен! Вот тут и несправедливость! На это нужно обратить внимание! А в целом, работать хорошо, но все хорошо когда все на месте — и зав, и первостольники! Тогда и волки сыты, и овцы целы)

Гость | 28.08.11

моя любимая компания.мы все как одна семья у нас нет «рабства» нас учат хорошо работать,а кто привык плевать в потолоктому нечего делать в нашей компании.