просто гость | 10.11.11

По-моему уважаемые, у Вас действительно не лады с главной ячейкой руководящего состава! Они не то что глупые люди-НЕТ, просто любой руководитель, должен уметь правильно организовать своих работников и ставить им правильные задачи, а также при всех ниже перечисленных причинах укомплектовать штат сотрудниками, а не «смыкать» людей как (извините меня) затычки по всему городу…! Некоторые из ваших руководителей не могут, а даже я бы сказал не знают такое понятие как субординация-оскорбляя своих коллег по общему делу, поэтому на этом стоит очень сильно акцентировать свое внимание, т.к. из-за этого многие и уходят с работы, не выдержав эмоциональной дискриминации! Мистер Янчевский А. не то что завхоз в Компании, который должен помогать по технической и организационной части всей сети аптек, он лодырь и просто неадекватная личность, которая только деньги может сшибать с подрядчиков, а по всей своей сути как мужской так и должностной-не может даже лампочки вкрутить…абсурд, куда только опять же руководство, которое его брало на работу смотрит! P.S Во многом солидарен с мнением гостя от 08.11.2011-правильные замечания, а самое главное справедливое. А саму специфику и структуру даже не стоит трогать-все организовано четко и лаконично, просто есть такая пословица: «Рыба гниет с головы»! Уважаемая администрация Днепропетровска задумайтесь о моих словах пожалуйста, ведь реально вы теряете многих хороших специалистов из-за также своей невнимательности!!!

Крамаренко | 09.11.11

Ребята, я не[censored]му почему все возмущаются мол компания плохая и т.п.? Все почему то требуют много от компании, но при этом абсолютно не готовы давать ей ничего в замен. Компания выплачивая зарплату сотруднику рассчитывает на выполнение тех процессов, которые она хочет что бы выполнялись. Как показывает практика, в лучшей аптеке дай бог выполняется 60-90% необходимых процедур. И после этого все кричат мол компания плохая. Я так не думаю. Я проработал год и у меня от компании только позитивные эмоции. А насчет того что кто то плохой, кто то хороший кричать не нужно… Каждый из нас со своими особенностями характера. Так что советую искать для начала проблемы в себе, а потом в компании. Удачи всем.

Крамаренко | 09.11.11

Ребята, я не пойму почему все возмущаются мол компания плохая и т.п.? Все почему то требуют много от компании, но при этом абсолютно не готовы давать ей ничего в замен. Компания выплачивая зарплату сотруднику рассчитывает на выполнение тех процессов, которые она хочет что бы выполнялись. Как показывает практика, в лучшей аптеке дай бог выполняется 60-90% необходимых процедур. И после этого все кричат мол компания плохая. Я так не думаю. Я проработал год и у меня от компании только позитивные эмоции. А насчет того что кто то плохой, кто то хороший кричать не нужно… Каждый из нас со своими особенностями характера. Так что советую искать для начала проблемы в себе, а потом в компании. Удачи всем.

Гость | 09.11.11

так возмущаемся не зря!если штат неукомпл-н ,то всю работу мы просто не успеваем выполнить и если бы за это доплачивали,то это один разговор.но нас штрафуют не обращая внимание на то какой объем работы выполняет один человек.и как можно работать неделю без выходных и еще все успеть.мы люди и мы устаем.

Гость | 08.11.11

Хотя компании ФарТоп уже семь лет,но недоработок очень много,и по моему мнению все зависит от руководителей,а они,как и первостольники в этой сети,почему-то не держатся долго,а когда так часто меняется руководство,то и работа не стабильная,Настоящее руководство,такое,что просто пропадает всякое желание выкладываться в работе,потому,что все равно найдут только плохое в твоей работе,а хорошего даже никто и не заметит,а уж посоветоваться или пожаловаться на несправедливое отношение просто некому,всем на тебя наплевать.У меня за спиной много лет работы первостольником,но таких равнодушных руководителей встречаю впервые,Образно говоря фантик этой конфетки выглядит какбудто-бы не плохо,а развернешь внутри пустота.Думаю людям которые вкладывают немалые деньги в эту компанию нужно более тщательно подбирать руководителей,тогда и люди под их руководством будут довольны и более успешны,а это- развитие компании и благо всем его структурным подразделениям,ведь работа нужна всем и никому не хочется бегать с места на место!

Сотрудник | 04.11.11

Добрый день! Ув. Гость, я хочу ответить Вам вместо Отдела персонала. Работаю в этой компании уже 1,5 года. У меня был один неприятный момент, который я бы не хотела озвучивать. Я обратилась в отдел персонала с просьбой решить данную проблему. т.к. считала это не справедливым по отношению ко мне. Отдел персонала мне помог. Не так быстро, конечно, но проблема была решена. Выяснилось, что просто произошла ошибка. Они связались с сотрудником, ответственным за этот участок работы, и все решилось. Т.ч. обращайтесь к ним! Это же, по сути, отдел по РАБОТЕ с персоналом! Кстати, спасибо, этому отделу за помощь!

Гость | 04.11.11

Да ладно жаловаться! Тяжело работать, переоценки… Мы работаем в рознице. Тут ничего удивительного нет!! А факты остаются фактами: ЗП вовремя? Вовремя! Отпуска, больничные и др. есть? Есть! В других компаниях тоже не сладко! В каждой есть что-то такое, что не нравится ! Просто нужно понимать, что мы работаем в рознице! Тут свой мир! А относительно компании — меня устраивает то, что обещанное — выполняют! А, если кому не нравятся правила работы — ищите работу в другой сфере, т.к. в рознице везде одно и то же!!

Гость | 03.11.11

очень тяжело работать если не хватает людей.работа ,которую должны делать 2человека делает 1.и скидку на это никто не делает.физически невозможно все успеть,премии не видно- видно только штрафы.почему?

Отдел персонала | 01.11.11

@Гость Хочется ответить всем по порядку. Что касается переоценок — коллеги, Вы в курсе что в разных компаниях разные системы наценки. Мы оперативно закупаем товар и наценка осуществляется от закупочной цены. Представьте если товар куплен дороже — а мы продаем по старой цене — это огромные убытки для любой компании. Это экономика в чистом виде. Процедура переоценок максимально автоматизированна. Распечатка новых ценников и расстановка их не столь сложный процесс, для того, чтобы его выполнить в течение дня (да и переоценки бывают максимум 2 раза в неделю). В любой работе есть любимые и не любимые дела. И это не прихоть, а просто работа. Нет совершенно никакого смысла в обсуждении этого вопроса.

Отдел персонала | 01.11.11

@Гость Относительно обращений по проверкам отдела контроля — обратитесь в отдел контроля! У Вас ведь у всех есть свободный доступ для общения по почте и в корпоративной ICQ.