Гость | 03.10.12

@Гость Скажите, как соискателю: руководство как относится к Евгении? По опыту: hr — лицо компании, но в случае Эргопак — это катастрофа! Евгения не уважает соискателей и,наверное, саму себя, ведет себя высокомерно, вызывающе на собеседовании…умолчу о 40 минутном опоздании на собеседование… Руководство каким-то обращом реагирует? Или она чья-то жена? Сестра? Кума? Любовница?

Гость | 02.10.12

Гость : Повышаю «рейтинг» Директора по персоналу. Наш Директор по персоналу в рейтинге не нуждается. Хороший психотерапевт, вот кто ей надо. А то фаза отходит окончательно.

Гость | 28.09.12

С Днем рожденья Эргопак!!!! Все сотрудники сегодня празднуют!!!! Командный дух растет!!!

Гость | 26.09.12

Повышаю «рейтинг» Директора по персоналу. Сегодня был на собеседовании в Боярке. Предварительно оговорили регламент — 1,5 часа. Так вот: ровно 30 мин заняли тесты на IQ с математическим уклоном, остальные 60 мин — просто прождал в переговорной. Чесно говоря, желание уйти появилось уже через 20 мин ожидания (менеджер сказал — ожидаем 10 мин), но чувство интереса ( КОГО же все таки я так долго жду) и желание посмотреть в лицо пересилило. Ровно после истечения оговоренного регламента 1,5ч я набрал менеджера, буквально сразу появилось ЧУДО с дурацким видом, которое хамовито заявило (учтите, без извенений, без приветствий и не представившись): «Давайте проведем собеседование!». Естественно, после такой «встречи» желания оставаться отсутствовало. Могу себе представить, если так ведут себя на этапе знакомства, то что же дальше?! Очень интересует вопрос: знает ли о такой политике подбора кадров высшее руководство? Компания имеет значительный вес на рынке, но при таком обращении рискует остаться без квалифицированных кадров. P.S. Совет всем соискателям — держитесь подальше, если уважаете себя. А сотрудникам компании — мои соболезнования.

Гость | 26.09.12

@Гость Вы абсолютно правы. Директор по персоналу, если ее можно так назвать, на встречу со мной пришла через 1,5 часа… Я думаю, руководству данной компании все равно, главное — рабочие лошадки и такие как Евгения.

Гость | 21.09.12

@Гость Это просто ужасно:(

Гость | 20.09.12

Подскажите, откуда hr Евгению привели в эту компанию? С подворотни, она и с персоналом себя так ведет.

Гость | 18.09.12

Подскажите, откуда hr Евгению привели в эту компанию? На собеседовании ведет себя хамовито. Столько понтов, что даже не знаешь, куда себя девать и хочеться уйти…Ни единого вопроса по опыту, проф. стремлениям и пр. А тесты? Зачем iq тесты? Есть ведь специальные тесты по оценке знаний и склонностей человека… Зачем вызывать на собеседование, если такие вопросы и по телефону можно задать? Зачем руководство таких людей держит впринципе? Чтобы отпугивать соискателей?

ТМ | 13.09.12

Наболело!!!! Солидная компания, сертификат ISO получили, а «геморой» — неизлечим… Директор — общается с персоналом умными фразами из основ «Менеджмента» и «Маркетинга», а давай на примере что-то ВАЖНОЕ сделаем ВМЕСТЕ, так у них неотложные дела «стратегического планирования»… Только забылась Бонусная выплата за январь- февраль в мае- июне, и перестали склонять компанию по падежам. Как образовался новый «маркетинговый прорыв»… Где Бонус за июль… телефон, планшет… Что ВЫ делаете с Имиджем Компании… Запишу на диктофон, что говорят о НАС наши партнеры и заказным Осипову А.В. А потом скажут, что мы Вам дали ВСЕ рычаги, а Вы «тупые» не смогли их использовать… Товара на складе не хватает, недовозы, корректировки… Уже дистрибутор говорит » — Я закупил скребок Бонус, у меня клиенты, я не могу их подвести с заказами…» а мы предлагает зубочистки по 9грн. ,но в инд. упаковке,да горшок для цветов за 50грн… Я прочитал политику компании в ISO- «задоволення вимог замовників та споживачів» и не пойму, а в Боярке об этом знают????

Гость | 08.09.12

Гость : Пригласили на собеседование в Эргопак. Подскажите, стоит ли идти? Насколько профессионален маркетинг директор? Очень проффффессионален. Дерзай.