Гость | 18.10.12

Это просто тихий-тихий ужас, что творится на этом, мягко говоря, предприятии. Халабуда, шарашкина контора, сборище непотребных сволочей, которые решили, что имеют право ломать жизни людей. Как вам изменение оклада без какого-либо предупреждения задним числом, как вам висяк по з.п. в пятьдесят кусков, как вам сокращение персонала по принципу — иди пиши заявление по собственному — ты нам больше не нужен. Это что такое??!!!!!!!! Это преступления, за которые надо будет ответить по полной. Инспекция труда, налоговая и УБЭП будут трясти это сборище идиотов пока не затрясут до потери памяти. Не на тех нарвались!!)) Опомнитесь, пока не поздно!!!! Я желаю всем, кто имеет к этим процессам хоть какое-либо отношение — получить от жизни по полной и быть наказанными в дальнейшем за свои деяния любым возможным в этом мире способом.

Гость | 18.10.12

Гость : Уже писал о своем отрицательном опыте прохождения собеседования выше, но по манере проведения собеседования хочу сказать, что вероятнее всего, им нужны люди с отличными теоретическими знаниями, способными терпеть неуважительное отношение и умеющими с помощью «умной» терминологии доказывать, что ты не дурак. Т.к. практический опыт не востребован. И вероятнее всего, текучесть персонала, в том числе руководящего, связана с различиями между тем что говорят и как делают! Соглашусь с данным высказыванием. От себя только добавлю, что была на собеседовании еще летом на позицию бренд-менеджер. С собеседованием, HR, такая же ситуация. Но, главное, что они до сих пор ищут человека. И будут искать долго, поскольку ни упомянутые HR и корявое собеседование, ни директор по маркетингу, которая представляет собой отдельную историю, не смогут найти себе подходящую кандидатуру. Такой нет:)Уважаемые соискатели в маркетинг! Вот описание директора по маркетингу: нервная особа, которая перед собеседованием не прочтет Ваше резюме и даже, если Вы работаете в Нестле или Крафт Фудс ( сейчас речь о масштабах компании) все равно спросит «откуда Вы? Да? Не слышала!», она не спросит Вас про опыт, зато спросит, какая у Вас была зарплата (ставка, или ставка+бонус ежемесячный), если скажете, что ставка – закатит глаза и вздохнет… Да, возможно, прозвучит стандартный вопрос про самый успешный проект, но при этом этот проект должен дать Вам 100% прирост продаж, иначе Вы не маркетолог…Собеседование длилось минут 20-25, не больше. Мне также дали понять, что не подхожу и хорошо:) Можно еще много говорить о этом мега-собеседовании, о самом офисе на промзоне с собаками, которые стаями гуляют ( и это не шутка), маршрутку-доставку, которая разваливается на ходу и т.д., но ни одна компания не произвела на меня такое ужасное впечатление в плане отношения к людям извне…Это 100% поаазатель того, что и к своим сотрудникам, партнерам и потребителям они так относятся… Маркетинг, это просто нечто, руководитель просто пестня:)))))))) Дура — дурой, так ещё и истеричная до чёртиков, считает себя «дедом» в этой конторе и думает, что каждый чих и пук с ней надо согласовывать, в том числе и работникам других отделов. Вдумайтесь, подписан приказ на отпуск, с линейным руководителем согласован, с генеральным директором согласован, с отделом кадров согласован, а с ней, как с «дедом» этой конторы — нет. И что вы думаете?????!!!!! Истеричко закатывает глаза, бежит к директору с пеной у рта и начинает возмущаццо:))))) Кто она — сестра? любовница? своячка? Кто знает, напишите, так по приколу)))) Андрею Владимировичу, как всегда, респект за подбор кадров и умение держать в своей команде людей неадекватных. Может, по этому принципу и подбирают? Кто неадекватней, истеричней, непоследовательней, глупей, того и в руководители???????? Жесть!

Гость | 16.10.12

Уже писал о своем отрицательном опыте прохождения собеседования выше, но по манере проведения собеседования хочу сказать, что вероятнее всего, им нужны люди с отличными теоретическими знаниями, способными терпеть неуважительное отношение и умеющими с помощью «умной» терминологии доказывать, что ты не дурак. Т.к. практический опыт не востребован. И вероятнее всего, текучесть персонала, в том числе руководящего, связана с различиями между тем что говорят и как делают! Соглашусь с данным высказыванием. От себя только добавлю, что была на собеседовании еще летом на позицию бренд-менеджер. С собеседованием, HR, такая же ситуация. Но, главное, что они до сих пор ищут человека. И будут искать долго, поскольку ни упомянутые HR и корявое собеседование, ни директор по маркетингу, которая представляет собой отдельную историю, не смогут найти себе подходящую кандидатуру. Такой нет:) Уважаемые соискатели в маркетинг! Вот описание директора по маркетингу: нервная особа, которая перед собеседованием не прочтет Ваше резюме и даже, если Вы работаете в Нестле или Крафт Фудс ( сейчас речь о масштабах компании) все равно спросит «откуда Вы? Да? Не слышала!», она не спросит Вас про опыт, зато спросит, какая у Вас была зарплата (ставка, или ставка+бонус ежемесячный), если скажете, что ставка — закатит глаза и вздохнет… Да, возможно, прозвучит стандартный вопрос про самый успешный проект, но при этом этот проект должен дать Вам 100% прирост продаж, иначе Вы не маркетолог…Собеседование длилось минут 20-25, не больше. Мне также дали понять, что не подхожу и хорошо:) Можно еще много говорить о этом мега-собеседовании, о самом офисе на промзоне с собаками, которые стаями гуляют ( и это не шутка), маршрутку-доставку, которая разваливается на ходу и т.д., но ни одна компания не произвела на меня такое ужасное впечатление в плане отношения к людям извне…Это 100% поаазатель того, что и к своим сотрудникам, партнерам и потребителям они так относятся…

Наталья | 15.10.12

Плюсы нет Минусы Абсолютно неадекватная схема подбора персонала: сначала 1,5 часа тестов IQ — проводили девушки рекрутеры. Сами девушки приятные в общении, но кто додумался на первоначальном интервью 1,5 часа времени на тестирование, тем более IQ — не понятно. Потом спросили нужен ли перерыв минут 5, говорю -нет. Сказали хорошо, сейчас придет директор по персоналу, который будет проводить собеседование. Жду 30 минут!!! Приходит мадамс, садится за большим переговорным столом по диагонали (информация для тех, кто знаком с техникой переговоров:-)) Стиль общения директора по персоналу ‘вдохновляет’ с первых минут. Сама миллион раз проводила собеседования с самыми различными людьми от технического персонала до ТОП менеджмента, и достаточно много раз сталкивалась с сотрудниками отделов персонала других компаний, но ни в одной из них не встречала такого пренебрежительного отношения к соискателям (это относится и к экономии времени соискателей и к стилю общения с претендентами). Хотя, наверное, если подобное отношение в компании и к сотрудникам, то есть смысл уже на первом этапе знакомства с компанией показать потенциальному работнику в какой среде и с каким человеком ему придется работать, чтобы тот принял для себя соответствующее решение. Лично мне жаль своего потраченного времени!!!

логист | 15.10.12

На днях, был на собеседовании в Эргопаке, ехать где-то час от м. Шулявская. Нахожусь, мягко говоря в недоумении: на первой встрече 2 часа — заполнение тестов, потом 25 минут ожидания директора по персоналу (причин опоздания названо не было, извинений — 0), потом 20 минут собеседования, по которым выясняется, что мой опыт это не совсем то, что им надо! 1 час на обратную дорогу!!!!!!!!! 5 часов потерянного времени!!! РЕШИЛИ ЕХАТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ? ХОРОШО ПОДУМАЙТЕ! Кстати, первый раз в жизни столкнулся с таким бестолковым собеседованием! А директор по персоналу — это вообще отдельная тема!

логист | 15.10.12

Гость : ТМ : @Гость Да понимаем, что уже орденов то Вам не надо, а вот вопрос, как оценивается результативность НР-менеджера? За Ваш период времени работы в «вашей компании» на должности был коммерческий директор, да и пара директоров филиалов, да и по другим вакансиям конвейер не останавливается… Так что же произошло с теми руководителями высшего и среднего звена, которых брали по Вашей рекомендации и уже уволили?!?! Неужели Ваш теоретический опыт и скопированные с мировой паутины тесты не работают? А по мне, это Ваша работа необъективна, в оценке существующего персонала и кандидатов на должность. А значит, так как Вы определяете эффективного сотрудника, чистейшей воды….(Ваше субъективное мнение). «Угадал, не угадал», а так умеет каждый, дело случая! Правильно пишите, но попрошу заметить, что тесты составлял авторитетный человек(аутсорс), ему заплатили Nную сумму денег, за которую он скопировал их с мировой паутины. Мы не ищем легких путей!!! Даешь топор на грабли ?!?!?! Уже писал о своем отрицательном опыте прохождения собеседования выше, но по манере проведения собеседования хочу сказать, что вероятнее всего, им нужны люди с отличными теоретическими знаниями, способными терпеть неуважительное отношение и умеющими с помощью «умной» терминологии доказывать, что ты не дурак. Т.к. практический опыт не востребован. И вероятнее всего, текучесть персонала, в том числе руководящего, связана с различиями между тем что говорят и как делают!

Гость | 09.10.12

и потрала нет, а есть публичный эчар. то бишь на публику работающий хихи@Гость

Гость | 09.10.12

» давно являюсь активным участником и автором статей журнала HR-магазин»,- список опубликованных статей публичного эчара в студию ну хоть одну пжалуста @Гость

Гость | 09.10.12

Вроде и глупый сайт, но пугает однообразность. Все время какие то недовольства (хотя они и раньше были, но от лентяев). Андрей Владимирович, может пора обратить внимание на командный дух (посмотрите на отзывы, отвечали ведь наверняка сотрудники компании)? Где тот лидер, который поведет компанию? Смешно говорить, но в компании каждый живет сам по себе…. Есть только требования, и каждый из начальников тебе скажет — ты дурак и не умеешь работать — уволим. Мы народ наемный, сегодня есть, а завтра нет, но это же Ваш бизнес и горько смотреть как он хоронится.

Гость | 07.10.12

Гость : радость напрасная) Эргопак – во всех отношениях моя компания. Для тех кто пока еще только стремиться заработать авторитет в HR-сообществе, могу поделиться секретом – уже давно являюсь активным участником и автором статей журнала HR-магазин, экспертом и докладчиком ряда тренинговых компаний, постоянно интересуюсь новинками и участвую во различных HR-проектах. Это дает возможность расширять набор эффективных практик и корректировать свою работу. Так что мой информацию обо мне не нужно собирать по слухам, т.к являюсь публичным HR-ом и мой профессиональный профайл всегда в открытом доступе. Всем посетителям ресурса «Внутри» кто выбирает стабильное место работы, в котором получит большие возможности для профессиональной самореализации, со всей ответственностью HR-директора рекомендую рассмотреть вакансии компании, представленные на работных потралах. Руководство компании видит и ценит настоящих единомышленников. Получить достоверную информацию о компании, открытых вакансиях и других вопросах кадровой политики можно написав на мой персональный адрес: kislyak@ergopack.ua Благодарю за внимание. Правильно писать научись, Евгения! Нет в русском языке слова «работный»…