Тоже гость | 09.08.12

Уважаемое руководство компании Эргопак! В Эргопаке мало работы для HRM? С каких пор Эргопак стал Розницей? Евгения HRM (рассмотрю проектное сотрудничество C&B, оценка) Проживание Киев Дата рождения 15.01.1980 Переезд не готова к переезду Примерная зарплата 3 000 USD Дата последнего изменения резюме 07.08.2012 11:38 Управление персоналом, тренинги ¦Рекрутмент ¦Тренинги ¦Управление персоналом Образование Основное 2009 — KMBS, Мини МВА, Программа «Финансы для нефинансистов» М. Колиснык, Программа «Маркетинговая стратегия компании», Е. Мальцева 2008 — Киево- могилянская бизнес школа. Школа HRM Анны Власовой, Управление персоналом, сертификат 2002 — Киевский национальный университет строительства и архитектуры, Менеджмент, специалист, диплом с отличием 2002 — Донбасский горно-металлургический институт, Правоведение (заочно), бакалавр, диплом с отличием Повышение квалификации/курсы 2011 — Семинар «HR метрики», Ernst&Young 2009 — Семинары, тренинги, профильные конференции в области управления персоналом, организационного развития, продаж, управления проектами, (KMBS, Golden Staff, КИМО, Informanager, Бизнес мастер, Скуратовская Тамара и пр.) Профессиональный опыт 10.2011 — продолжаю работать, ООО «Эргопак» (фабрика товаров для дома) (Киев) — Розничная торговля Директор по персоналуПолный цикл HR функций Производственно-торгового предприятия (1200 чел., завод, 9 филиалов по Украине): подбор, адаптация, мотивация, оценка, обучение и развитие, корпоративные коммуникации и мероприятия, кадровый учет В подчинении 5 чел.03.2010 — 07.2011, Представительство UPECO в Украине (Киев) — Косметика/парфюмерия/бытовая химия Руководитель отдела персонала (в подчинении 1 чел.) и т.д.

Гость | 08.08.12

ТМ : @Гость Да понимаем, что уже орденов то Вам не надо, а вот вопрос, как оценивается результативность НР-менеджера? За Ваш период времени работы в «вашей компании» на должности был коммерческий директор, да и пара директоров филиалов, да и по другим вакансиям конвейер не останавливается… Так что же произошло с теми руководителями высшего и среднего звена, которых брали по Вашей рекомендации и уже уволили?!?! Неужели Ваш теоретический опыт и скопированные с мировой паутины тесты не работают? А по мне, это Ваша работа необъективна, в оценке существующего персонала и кандидатов на должность. А значит, так как Вы определяете эффективного сотрудника, чистейшей воды….(Ваше субъективное мнение). «Угадал, не угадал», а так умеет каждый, дело случая! Правильно пишите, но попрошу заметить, что тесты составлял авторитетный человек(аутсорс), ему заплатили Nную сумму денег, за которую он скопировал их с мировой паутины. Мы не ищем легких путей!!! Даешь топор на грабли ?!?!?!

Гость | 08.08.12

Вот это отжиг! ))))))) Посмотрите реально комментарии «одного автора!» Кисляк конечно выдает)))))))), комменты про то, как она ненавидит компанию!)))))))) Да и по остальным тоже понятно кто пишет))

Тоже гость | 07.08.12

Гость : радость напрасная) Эргопак – во всех отношениях моя компания. Для тех кто пока еще только стремиться заработать авторитет в HR-сообществе, могу поделиться секретом – уже давно являюсь активным участником и автором статей журнала HR-магазин, экспертом и докладчиком ряда тренинговых компаний, постоянно интересуюсь новинками и участвую во различных HR-проектах. Это дает возможность расширять набор эффективных практик и корректировать свою работу. Так что мой информацию обо мне не нужно собирать по слухам, т.к являюсь публичным HR-ом и мой профессиональный профайл всегда в открытом доступе. Всем посетителям ресурса «Внутри» кто выбирает стабильное место работы, в котором получит большие возможности для профессиональной самореализации, со всей ответственностью HR-директора рекомендую рассмотреть вакансии компании, представленные на работных потралах. Руководство компании видит и ценит настоящих единомышленников. Получить достоверную информацию о компании, открытых вакансиях и других вопросах кадровой политики можно написав на мой персональный адрес: kislyak@ergopack.ua Благодарю за внимание. С хэдхантера резюме сними «моя компания»

ТМ | 07.08.12

@Гость Да понимаем, что уже орденов то Вам не надо, а вот вопрос, как оценивается результативность НР-менеджера? За Ваш период времени работы в «вашей компании» на должности был коммерческий директор, да и пара директоров филиалов, да и по другим вакансиям конвейер не останавливается… Так что же произошло с теми руководителями высшего и среднего звена, которых брали по Вашей рекомендации и уже уволили?!?! Неужели Ваш теоретический опыт и скопированные с мировой паутины тесты не работают? А по мне, это Ваша работа необъективна, в оценке существующего персонала и кандидатов на должность. А значит, так как Вы определяете эффективного сотрудника, чистейшей воды….(Ваше субъективное мнение). «Угадал, не угадал», а так умеет каждый, дело случая!

Гость | 07.08.12

нажмите на вопросик рядом с комментом Кисляк и вы увидите все комментарии одного автора-)))))))

Гость | 06.08.12

Читаю и смеюсь. Тупариков на Эргопаке как оленей в тундре. Особенно забавят маленькие, верящие в фирму, и полностью безграмотные. Орфография и правила написания прошли мимо. Вот это экипаж! Так держать! Женя, добавь в тесты лучше диктант, а задачу про птенцов и пух уже как бонус сделай. Может поумней персонал начнете подбирать.

Гость | 06.08.12

Гость : Читаю и смеюсь. Тупариков на Эргопаке как оленей в тундре. Особенно забавят маленькие, верящие в фирму, и полностью безграмотные. Орфография и правила написания прошли мимо. Вот это экипаж! Так держать! Женя, добавь в тесты лучше диктант, а задачу про птенцов и пух уже как бонус сделай. Может поумней персонал начнете подбирать. 1. Не забавят, а забавляют. 2. Вводное слово(лучше) необходимо выделить запятыми. 3. Не правила написания, а правила писания. Я смотрю, что у Вас, в тундре, зеркал на всех оленей не хватает.

Гость | 06.08.12

Ну вобщем, все ясно…Если на собеседование пригласят- не пойду. Когда-то было дело работала в компании самодуров.Куча пафоса, результата, как следствие, ноль. Извините. Больше по зоопаркам не хожу.

Гость | 06.08.12

радость напрасная) Эргопак — во всех отношениях моя компания. Для тех кто пока еще только стремиться заработать авторитет в HR-сообществе, могу поделиться секретом — уже давно являюсь активным участником и автором статей журнала HR-магазин, экспертом и докладчиком ряда тренинговых компаний, постоянно интересуюсь новинками и участвую во различных HR-проектах. Это дает возможность расширять набор эффективных практик и корректировать свою работу. Так что мой информацию обо мне не нужно собирать по слухам, т.к являюсь публичным HR-ом и мой профессиональный профайл всегда в открытом доступе. Всем посетителям ресурса «Внутри» кто выбирает стабильное место работы, в котором получит большие возможности для профессиональной самореализации, со всей ответственностью HR-директора рекомендую рассмотреть вакансии компании, представленные на работных потралах. Руководство компании видит и ценит настоящих единомышленников. Получить достоверную информацию о компании, открытых вакансиях и других вопросах кадровой политики можно написав на мой персональный адрес: kislyak@ergopack.ua Благодарю за внимание.