Гость | 01.09.13

«…. Если человек работает, человек порядочный, да еще и хоть немного специалист и старается а сам в этот момент не пытается нае…..ть работодателя (а уш порвете мне, я на 100% уверен что все кто по уходил либо лентяи либо пытались нае…ть но им не позволили….» Вы уверены в том, что им не позволили, или просто те кто ушел — действительно порядочный, и специалист, без «хоть» и «немног» — здесь надо задуматься. А с Ваших слов » Вы же тогда расслабитесь и на шею сядите и ножки свесите…» — это больше напоминает рабовладельческий строй…

Гость | 01.09.13

@Гость Алексей уволился, на мой взгляд, его детское сердечко не выдержало происходящего….

Гость | 01.09.13

@Евгения Сесенко @Гость Антоха!!! Еще при Сталине приняли закон, что дети не в ответе за родителей!!!

Александрович | 17.08.13

@Гость Может в чем то Вы и правы, но посудите сами, везде так. И каждый человек ищет где работы по меньше а платят по больше. НО. Если человек работает, человек порядочный, да еще и хоть немного специалист и старается а сам в этот момент не пытается нае…..ть работодателя (а уш порвете мне, я на 100% уверен что все кто по уходил либо лентяи либо пытались нае…ть но им не позволили! ) то они работаю и их ценят, даже если постоянно им об этом не говорят! А что Вы хотели? что будут постоянно на доску почета вешать вашу фото и пылинки сдувать ))))) Вы же тогда расслабитесь и на шею сядите и ножки свесите, а там все, приплыли….убытки…никто ни за что не отвечает……банкрот…. Человек должен чувствовать за собой ответственность и тогда он будет выпонять свою работу на все 100 и получать за это то же все 100. З.Ы. К моему большому огорчению сейчас практически везде платят в конвертах и претензии я думаю надо не к руководству выдвигать а к сами знаете к кому, кто просто на это двигает компании которые хотят выжить! Всем удачи! Будьте здоровы!

Гость | 16.08.13

@Александрович Да причем тут сколько лентяев, каждая работа должна соответсвуеще оплачиваться, а также руководители должны мотивировать, организовавать и планировать работу своих сотрудников (исполнителей). А сдесь все по совдеповски — сплошной контроль, поблажки *ополизам, палки в колеса в работе и зарплата в конвертах. Тоесть условия труда для тех, кому особо не из чего выбирать по разным причинам, у кого жизнь поворачивается по лучше конечно же уходят. То что писал В.Я. про уволеных плохих и оставленых — хороших, это очень нелогично, по-скольку ушло много хороших специалистов, ушли на конкурирующие фирмы и на более высоких зарплаты, много работает сейчас хороших кадров, но много и как раз ленивых и неквалифицированых кадров, я бы сказал колхозных осталось — это ли лучшие кадры? Остались они потому что вовремя жопу лижут и держутся за место, а куда ж им пойти — нет на них спроса. Вообщем много лицемерия сдесь, непонятных понтов, многих кто ушли кинули по зарплате в отместку, ну в общем непорядочное сейчас тут руководство.

Александрович | 09.08.13

Читаю и просто в который раз убеждаюсь сколько лентяев в нашей стране! Ребятки, кому не нравиться идите на стройку там платят хорошо карьерного роста нет и опыт никому не нужен. А если хотите чего- то добиться то финансовое состояние ставьте на второй план, набирайтесь опыта. А то иш ты, хотят прийти, получить ставку 3000 грн., клиентов им дай, а они буду только звонки и заявки принимать да % с продаж получать и больше нихера не делать… рукава от жилетки Вам господа, и везде так — хочешь нормально зарабатывать — ВКАЛЫВАЙ! СУЕТИСЬ! И ПРОБИВАЙСЯ! и будет тебе шастье! А отмазки в стиле я пришел, мне 1000 грн дали клиентов не дают и.т.п. оставьте при себе или бабушке своей расскажите, она пожалеет! Хочешь денег докажи что ты на что то способен!!! И нехрен сопли распускать, работники блин…..

Гость | 03.08.13

А кто что в курсе по Николаенко? Что случилось? Кто сейчас в Запорожье?

Гость | 26.07.13

Работал с Женей Сесенко — классный специалист и приятный человек. У меня остались только положительные впечатления. Что касается Чеснова — тоже с ним работал. Ничего особенного, обычный наемный руководитель с большим эго. За спиной сотрудники его называют руководителем отдела автозапчастей. В компании Ирбис-Авто получил бесценный опыт на разных должностях. Всем соискателям хочу пожелать успехов, Ирбис — это школа жизни

Гость | 23.07.13

@Евгения Сесенко Евгения — Вы забыли упомянуть о том, что речь должна идти о достойной ЗП (!), а не ЗП в прожиточный минимум. Мне кажется, что правильный руководитель хорошо платит, правильно мотивирует и стимулирует проф рост сотрудников. С Чесновым немного иначе. Вместо проф роста, отдается предпочтение *ополизам, ну и продвижение сынишки. Судя по отзывам даже тут, этого сорванца пристроить некуда. Так что менеджеры Ирбиса, работайте получше, сынка надо кормить!

Евгения Сесенко | 20.07.13

Руководитель не должен нравиться, он должен построить работу предприятия (фирмы) так. чтобы сотрудники вовремя получали з/п, компания стабильный доход.