Гость | 14.01.13

Работала в компании давно, но даже, когда ушла и пришла в другую компанию, меня спросили, а что с Ирбисом, почему у них такая текучка? Объясняю — заработать вам никто не даст, вы будете хорошо получать, только если сами себе устроите систему откатов и.п.Честно вы не заработаете и развиваться вам никто не даст. Руководство — умное, хитрое, отлично умеет считать деньги.

Андрей Стыгарь | 10.01.13

Ребята, знаю Виктора Николаевича ещё с Автотехникса. Видел много директоров, с многими сейчас общаюсь в силу своей деятельности (консультирую такого рода компании, как Ирбис-Авто, по вопросам закупок и управления продуктом). Могу сказать однозначно, что Виктора Николаевича уважаю за его профессионализм. Таких людей не много на самом деле. По поводу планов… Если сможете аргументировать , почему вы не выполните (или выполните) план, то вас услышат. Уверен. Но есть проблема, не многие видят закономерности и факторы, которые влияют на выполнение планов. Поэтому повышайте свою квалификацию, чтобы разложить все факты перед руководством. А по поводу студентов, которых берут на работу с маленькой з.п. В своё время, будучи студентом, я попал на филиал Автотехникса в г.Виннице. Понимаю уровень компании и её положение на рынке я поставил себе цель — 2 года практики на филиале. Да, как вы понимаете студентам особо ничего не светит. Так это и не моя цель была. Я понимал одно — что работодателя нужно «использовать». Грубо звучит? Что я здесь подразумеваю? Моя задача получить опыт на успешной компании. С брендом компании и опытом через 2 года я выбирал предложения по всей Украине. Основная моя задача была максимум усилий прилагать в течение 2 лет. Моя задача была разобраться в строении автомобиля, в запчастях, их подборе, в брендах, которыми компании торгует. 1 год — работал на складе и штудировал всё при подборах товара и инвентаризациях. Это удивительный опыт. Скажите, что низко? На тот момент да. Но с точки зрения стратегии я смотрел на лет 5 вперёд и понимал, что невозможно достичь поставленной цели, не поработав на складе, а потом в торговом отделе. Так что з.п. для меня тогда была не самая главная составляющая. Так с регионального филиала всё и началось. Потом в течение 5 лет проработал руководителем отдела продукт-менеджмента в одной из компаний Автотехникса в Киеве. Когда начинал работать, уже знал, что через 5 лет мне придётся уволится, так как больше не смогу развиваться. На любом месте работы я пытаюсь «использовать работодателя» (хотя сейчас я понимаю, что это звучит «использовать шанс») — максимально изучить процессы компании и перенять её навыки и опыт (главная задача — найти компанию, которая могла бы быть эталоном в отрасли). Параллельно стараюсь много внедрять новшеств и улучшать процессы. Это позволяет получить отличную практику и осознать теории и методики. Как вы понимаете, при таком подходе всегда выигрывает работодатель из-за моего «использования шанса», потому что происходят проработки новых подходов и методик, часть из которых приживается. Я считаю, что цель любого сотрудника — стать профессионалом (выше среднего на рынке), которому не страшен кризис и т.п. Тогда не вас будут выбирать работодатели, а вы их. Развивайтесь!

Гость | 06.01.13

Х…ня все что ты пишешь мне девочка -кадровичка — шестерка!!У вас могут работать только несостоявшиеся люди,полный колхоз!И не пускайте пену!Нормальный специалист не будет работать при низкой зарплате или при отсутствии условий,когда ему перекрывают кислород-в те регионы не лезь,те предприятия не трогай,тот товар не продавай!Короче не дают работать нормально.Кто знает тот поймет.

Гость | 30.12.12

знаете, по поводу «хлебов» — там в долларах все то, о чем вы говорите. А вот кроме ирбис-а есть еще тысячи фирм со стартовой ставкой для наемных работников — 4 тыс. грн. и выше. и там не требуется такая квалификация. вот и все.

Гость | 10.12.12

Не пойму сути дискуссии. Что-то не нравится в плане зарплаты (особенно на старте, когда ты еще зеленый)? Хочешь доказать всему миру, что ты достоин большего? ИДИ НА ВОЛЬНЫЕ ХЛЕБА! Зарабатывай, сам нанимай, увольняй. Очень смешно читать: «хочу 3000 грн., а предлагают 2500″ Да какая нафиг разница ? ))))

Выпускник | 16.11.12

Плюсы Обещают хороший соц.пакет и довольно неплохую зарплату (выше, чем в других компаниях на аналогичную должность). Минусы Проходила собеседование с Марией Суродиной, менеджером по персоналу. Офис находится в автосалоне КИА. Как мне сказала Мария, что они недавно переехали в это место (метро Медведково, раньше были на Алтуфьево). Когда приезжаешь, заполняешь анкету, потом идешь на собеседование. По поводу вакансии меня всё устроило, только напряг один момент. С первого месяца они не оформляют через трудовую. (На заметку, я все-таки кадровик и знаю, что и как оформляется) Я спрашиваю, значит будет оформление по договору подряда? На что мне ответили, что нет, и его тоже не оформляют. Тогда я искренне удивилась и попыталась еще раз выяснить, как же всё-таки оформят нового сотрудника. Выяснилось, что вообще никак. Т.е НИКАКОГО вообще договора нет. Типо ты просто так на работу приходишь. Я спросила, какие тогда фирма предоставляет гарантии, что я через месяц получу зарплату и меня не кинут? На что Мария начала говорить какую-то чушь, что их компания крупная и не заинтересована в таких вещах, как кидалово. На что я ответила, что это всё мне понятно, но спросила еще раз, конкретно какие гарантии будут. Мария мне не ответила. Получается, что если вдруг зарплату они все-таки не дадут, то вы даже не сможете пойти пожаловаться в трудовую инспекцию, т.к. у вас нет НИКАКИХ бумаг, что вы там честно отработали месяц. Также очень может быть такая ситуация, что придешь 1 числа за зарплатой, а тебе скажут, ты болела 2 недели, мы тебя в офисе не видели, получай копейки вместо обещанной зп…и попробуй что кому доказать, что ты работала)) В общем делаем вывод, что компании совершенно плевать на своих сотрудников, особенно новых. А также ‘такая крупная компания’ не соблюдает требования ТК РФ.

Гость | 05.11.12

Никто 4 сходу не даст!мне предложили 2500,я сказал 3000 минимум — и они заморозились!!!!

Гость | 04.11.12

кстати, новым работникам сходу предлагают зарплату на испытательный срок в разы выше, чем год назад, к примеру — запросите 4 тысячи — дадут, а вот после и.с. начнуться дотации, «дотягивания» до плана и получите максимум 2-2.5, если вы в себе уверены и нахальны. а более «старые» труженики между прочим сидят на «старых» ставках. вот и думайте.

Гость | 04.11.12

дружный? наверное еще мало работаете здесь

Гость | 04.11.12

по поводу 5-8 тысяч — скорее всего вы инженер и по-совместительству еще и менеджер по сбыту или, на худой конец брэнд-менеджер, а не просто рядовой «продавец», то есть не Менеджер, как таковой. В это еще можно поверить, а речь идет о новичках в отдел продаж.