Гость | 01.08.12

Директор Херсонского филиала — голубой воришка. Боится а тянет. Наворовал на джип мерс и домик нехилый а потом подставляет сотрудников, что это они украли и подает на них в суд. Если не хотите в тюрьму — берегитесь этого человека. Притворяется другом а потом втыкает нож в спину.

Ира | 25.07.12

Плюсы Хороший, дружелюбный коллектив! Возьмут на хорошую должность без опыта студента (так они наверное и живут все время)! Минусы Проработала почти год, сразу можно сказать что перспектив и карьерного роста нету! С зарплатой полная беда кроме того что она маленькая ей еще могут положить на депозит ‘сюрприз’ и вдень зарплаты ты остаешься с носом и пустыми карманами, очень большая текучка все работают по пол года и уходят, опытные и грамотные специалисты банку просто не нужны о повышении зарплаты, бонусах можете забыть — тут такого нету. Набирают на работу новый штат ты их учишь с ними возишься а зарпата у тебя выходит на 1500 тис. меньше. Програмное обеспечение полностью отсутствует вся техника не работает, программы весят, офисы полностью убитые все старое пошарпанное. Руководство нормальное особо за работу они не дрочат, жестоко дрочат только недовольные клиенты которые никак не могут разстатся с банком и забрать свои деньги.

аноним аноним | 25.06.12

Плюсы хороший опит для начального старта Минусы Полний отстой. К сотрудникам относятса как к бидлу, нихто ничего не ценит, даже когда уволняешся. Зарплата маленькая било время когда несчасние 700 грн бросали на депозит и сотрудники оставались без З/п. Набирают необразованих студентов с улиц, им платят намного больше, при етом старим платет те копейки за которие они начинали роботать. Если хто-то будет там будет роботать неверьте ни одному слову начальству (полний бред). Никаких премий не виплачуют. Виганяют самих опытних сотрудников, а именно менеджеров, которые своим терпением обслуживали и роботали с клиентами поднимали банк. Мой совет не ходите в етот банк.

Гость | 25.06.12

Люди!!!!! В Надра можно устроиться поработать для получения опыта(если уж совсем больше негде),но будьте готовы: програмное обеспечение дореволюционное,а зарплатка — обнять и плакать…..,а еще каждый день после беседы с руководством по поводу выполнения планов ты будешь чуствовать себя ниже плинтусаи т.п.

Гость | 24.06.12

@Гость Почитала отзывы и поняла: уйдя из Надры четыре года назад — ничего не потеряла. Удачи Вам, руководство Надра, в потогонной системе банковского производства ! А Вам, бывшие сотрудники — терпения и новой более перспективной работы!

Гость | 14.05.12

Охренеть какие мы крутые, ребята а не подскажите почему тогда от вас все сотрудники уходят, я проработал в банку 9 лет, а толку. да было время жили нормально платили тоже но когда тебя опускают ниже плинтуса и говорят что мол вы и того не заслуживаете. Хватит на людях экономить. Хватит все время обещать. ЗЫ. Я сейчас работаю в другом банке, не выдержал унижений. И поверьте по возможности перетяну от Вас к нам все лучшие кадры с которыми работал в своем Львовском РУ, а вы и дальше набирайте людей с улицы без экономичского образования.

Гость | 10.05.12

да что вы хотите от проблемного банка — они не платят достойную з/п своим сотрудникам, а требуют как от высокооплачиваемых специалистов (при этом на работу берут студентов без опыта на оклад в половину выше чем у тех, кто этого студента всему учить будет — это разве нормально?!!!!). Никакой лояльности у простых менеджеров и кассиров к банку нет и быть не может — слишком много накопилось негатива. А те, кто уходит в другие места активно всем (и сотрудникам на новом месте, и клиентам) дают самые «лестные» отзывы про НадраБанк. ЗАДУМАЙТЕСЬ!!!!!!!!!!!!!

Гость | 04.05.12

По отношению к Надре один неготив. З/п неприлично низкая (на руки минималка), планы заранее невыполнимы, программное обеспечение просто «супер». Продолжать можно бесконечно. Обещают повышение з/п уже год, вот недавно сказали «вы, мол, планы не выполняете». Так а как их выполнить, если их с потолка установили на заоблачную высоту (знаю я какие планы в других банках — много знакомых есть). Есть вообще сотрудники у которых на руки по 900 грн!!!!!!!! И при этом, когда берут на работу нового студента, у него оклад гривен на 500-700 выше чем у тебя. Просто выживание старых кадров из банка — других мыслей нет. Доводят, чтоб уволился, а на твоё место берут неопытного и на больший оклад. Лучше б старым сотрудникам повысили до такого уровня — глядишь и отдача была бы от работы больше. У нас несколько менеджеров уволились, работают теперь в других банках и счастливы (но и всем своим, да и вообще везде, где пытались устроиться, рассказывали как у нас в Надре всё х**во). В общем ни веры высокому киевскому руководству (т.к. наше местное вполне адекватно и против них ничего не скажу), ни желания что-либо для Надры делать уже давно нет ни у меня, ни у моих коллег — работаем, но без фанатизма, т.к. будем мы старатьчся или нет, а в нашей жизни ничего не измениться.

Гость | 04.05.12

ненапряжно? Ну это смотря на каком отделении. Работа с 9 до 19 — это что для мамы с маленькими детьми? Дая если б не муж, я б сына в жизни из садика не смогла забрать. А работа по субботам? Это наверное супер график?@Гость

Иван | 20.04.12

Плюсы Грамотный непосредственный руководитель (на уровне среднего менеджмента), приятные люди в отделе (были). На работу могут взять без опыта, бывшего студента, т.е. можно рассматривать условно как начальную ступень, правда в депрессивном месте. Минусы С самого верху гниет рыба — с Жуковской. По рынку легенды ходят о вопиющей некомпетентности и самодурстве данной особы в качестве топ-менеджера (привет Укрсоц). Деятельность Ж. держится на поддержке определенных структур (см. прессу), жестком отжиме персонала и PR-е за счет внутренних ресурсов. За период ее ‘грамотного’ руководства прошло несколько волн сокращений, превратившихся в текучку. Замечу, ушли лучшие руководители и специалисты, уступив место посредственностям и циничным ‘функционерам’. Банк находится в стагнации уже не первый год, четкого видения выхода нет и появление собственника на этот процесс не влияет. Действия хаотичны и, часто, абсурдны. Так же и к персоналу: всеми методами выжить опытных сотрудников. Также девушек на работу не берут, а тех, кого взяли, сокращают нещадно. З/п нижайшие по рынку, переработки — норма. Все постоянно делается в авральном режиме — на вчера. Узнал термин: ‘персонал проворачивается’. Люди срываются, чему причиной постоянные стрессы. Особенно дрючат в регионах. В качестве проявления ‘лояльности’ заставляют сотрудников часть их мизерной з/п ложить на депозит, привлекать родственников (сетевой маркетинг прямо). Ставки в Киеве: клерк — 1800 грн., начальник отделения (матер. ответственность) — 4000 грн. В общем, работа мечты.