Аноним | 19.04.12

Плюсы нет Минусы сначала все было неплохо и ЗП выше среднерыночных, на тот момент 950 дол. и коллектив хороший, но с приходом администратора все изменилось, ЗП урезали, кадры никому не нужны… незаменимых людей нет… и своего мнения быть неможет! Нужны болванчики исполняющие волю председателя правления, причем обязательно мальчики (девочки только за 36 лет или у кого двое детей). Декретчиц вообще негласно приказали ‘выживать’ — ‘они утратили квалификацию’. На вакантные места берут на ‘Рыночные’ ЗП, а своим как понизили в кризис, так на то и живите — не нравится, скатертью дорога… и задерживают каждый день на час-два. С таким руководством никому не советую…

Гость | 15.04.12

Работаю на ПП КировоградскогоРУ,к работникам на пп отношение скотское з/п не назовеш ни чем другим как сдачей от обеда,а по барс вообще ни куда не годится,на работу хожу одним днем ,планами своими за драли,тайных покупателей хочется послать куда подальше……..

ООО | 24.03.12

Плюсы Могу только выделить коллектив, но и то не весь Минусы Уволится не реально, постоянно намекают на увольнение по статье, заявление не регистрируют, в общем полное игнорирование законов. Создается впечатление что Надра выше законов. Зарплата самая низкая среди банков- рядовой кассир 1200 грн. Молодых работников учить никто не хочет, вот вам и результат знания и общения с клиентами. Проклинаю тот день когда меня развели на предложенную зарплату

Гость | 24.03.12

отработал в надрах около 2-х лет. под предлогом «хорошей» зарплаты сорвался с предыдущего места работы, а оказалось….что сразу после приема мне установили минимальный оклад, установленный государством на то время. надбавку с премией за 2 года ни разу не получил. сначала на кассе работал, а потом после ухода специалиста перевели менеджером по работе с кредитным портфелем и …. банк начал лопаться. бывший президент Гиленко прислал видеообращение к сотрудникам касаемо стабильности и дальнейшего роста банка и мы все его смотрели и верили. уверяли клиентов в беспочвенности сомнений клиентов относительно устойчивости банка. в итоге многие поверили и оставили свои деньги лежать дальше. прошло около полумесяца и Гиленко по электронке рассылает всем свое последнее прощальное видеообращение. после, начинается бесконечный поток людей и проклятия в свой адрес относительно нас самих (бандитами в данном случае называли именно сотрудников отделения, а не Гиленко). За все время в отделении было 2 драки. Хорошо, что охрану на тот момент еще не сократили. Затем — коллапс. Обосрались, так обосрались. Будучи менеджером по работе с кредитным портфелем я получал ровно 1000грн, в то время как экономист кредитного отдела получал около 5000грн. на руки (информация достоверная, поскольку он мой родственник). Где справедливость? Почему такие различия? Неужели руководству банка и до настоящего времени «не доходит», что по нынешним меркам платить своим сотрудникам такую ничтожно-никчемную зарплату нельзя. Позор. Пожалуй самая низкая з/п — в Надра. Более того, они еще умудряются и требовать, в частности, привлекать былых и новых клиентов. При этом постоянно ощущаешь на себе прессинг. Зато в надрах никогда не скупились выделять огромные средства на развитие корпоративной культуры и всяческого рода мероприятий. Да кому нужны вообще ваши мероприятия!? Любой сотрудник заинтересован именно в хорошей зарплате, а не красивой галстуке с косынкой) Вообщем, могу еще многое рассказать… Думаю, что многие «бывшие» сотрудники со мной согласятся. А банку желаю — грамотного и разумного подхода именно к оплате труда его сотрудников. Гиленко желаю — чтоб его золотой унитаз начал течь и не подлежал ремонту. А вам сотрудники — конечно хорошей зарплаты, уверенности в завтрашнем дне и выхода банка опять на лидирующие позиции! Всего доброго!

Гость | 24.03.12

@Гость Да. Забыл добавить. Мой родственник работает экономистом кредитного отдела в Ощадбанке. А то сотрудники РУ могут подумать что я их имел ввиду.

Андрей | 21.03.12

С осени 2010 даже некому обслуживать СОДы.

Гость | 14.03.12

Банк хороший, есть и хуже, но хуже я не видел! Проработал там 3 года.

неизвестный | 08.03.12

Плюсы Классный коллектив, хорошее начальство, начали проводить много хороших тренингов. Работа для тех, у кого нет опыта работы, и кто желает его набить. Достаточно легко устроиться. Смело можно сказать — Надра — это кузница кадров Минусы Надра Банк имеет скорее низшую планку зарплат по всей структуре. Допустим айтишник Надры получает 4 штуки, а айтишник Привата уже 8 шт. Операторы КЦ Надра получают в 2 раза меньше чем операторы других КЦ. Получив опыт работы полгода-год можно смело искать другую работу.

vetchnuj dvoehnik pivovar | 09.02.12

Плюсы Не ощутил. Зарплату не указываю. Разве этоможно назвать зарплатой? Минусы Интересно, крылатое выражение ‘Нам нужны девочки-мальчики без роду и племени’ не Стензе ли принадлежит? Я кажется был на том совещании … Тоже сильно удивился. Такая должность а занимает ее придурок редкостный… Видать деточку понесло , как того Остапа , то ли от молодости, то ли от высоты положения… Правда молодость не помешала подсидеть Кононенка и занять уровень еще выше на одну ступень. Боюсь, что это только начало. Серъезно беспокоюсь за будущее нашей страны.

Аноним Анонимыч | 08.02.12

Плюсы Нравились и одновременно пугали всеукраинские корпоративы в 5000 человек. С фуршетов греблось все, шо тока можна : тормозки в дорогу пакетами, пиво упаковками . Правда через пару месяцев на нашем отделении месяцев уборщица уволилась — зарплату платить было нечем. Минусы Согласна с последним автором: зарплата низкая, кадровая политика ориентирована на молодежь, которая не понимает , шо делает. На этой основе постоянно что-то случалось: то кредит в 60 тыс. уйдет диллеру за машину, а потом клиента уговариваем подписать договор залога, то деньги снимем с арестованного счета, то у клиентов с карточек потырим депозит и на дискотеке его проскачем, и это далеко не полный список… Отработав в банковской системе более 20-ти лет — я в ужас пришла от такого бардака, как в надра и поняла , что рано или поздно за этот бардак кто-то должен будет ответить, вопрос кто? Быть стрелочником не хотелось. По электронке постоянно шли служебки о возбуждении уголовных дел в отношении его сотрудников за злоупотребления. А как вы хотели ? Рисковые банковские продукты и методы их продаж подвергают соблазну , а кадровый состав молодой, неустойчивый… Цитирую замдиректора по ритейлу на одном из совещаний РУ: ‘Нам нужны девочки-мальчики без роду и племени ‘ (наверное, чтоб работали за копейки). Если бы сама не слышала — не поверила бы , что это сказал руководитель такого масштаба. При такой политике чего ждать? За два года работы в Надра с менеджера дослужилась до и.о. начальника отделения. Карьеру можно сделать быстро, только надолго ли? При этом зарплата менялась обратно пропорционально карьерному росту. Планы доводились нереальные , рост планов мог составить 50-100% за месяц. Постоянно находился повод для депремирования. Как вдох и выдох были постоянные пересидки в будние дни, семинары и тренинги по выходным. От непомерного количества служебной информации дым чуть-ли не из ушей валил. При этом в экстаз приводили частые изменения по тарифам , например, когда процентная ставка за кредит менялась с 28,78% до 28,82% ( а кредитов несколько видов в зависимости от продукта и срока и по каждому своя ставка). То же самое было по другим банковским продуктам, и все нужно было помнить наизусть, чтобы при очередном мониторинге качества обслуживания не попасть под огонь и не лишиться премии . Мониторинг качества обслуживания — отдельная тема. Если коротко — то он, как правило необъективен. Приведу пример : одного менеджера промониторили два проверяющих с интервалом в 20 минут. Один оценил стиль одежды менеджера как удовлетворительный, а второй — как не соответствующий требованиям банка. Это как, менеджер сходил переоделся? Взаимоотношения РУ — отделение строились по типу ‘ я начальник, ты дурак’. При этом в дураки выбирались одни и те же лица, как правило беззащитные, то бишь без крыши , которых клюют на каждом совещании . Получив перед новым годом 1500 грн. зарплаты, поняла, надо линять, иначе отработав следующий месяц на благо банку останусь ему еще и должна, это при миллиооной финансовой ответственности и такой степени загруженности! Уволилась вовремя, перед кризисом, о чем не жалею. Судя по предыдущ. комменту, ничего не изменилось за истекшие 4 года, а значит я ничего и не потеряла. Но выбирая данный банк следует учитывать , что так везет не каждому. Надра любит сделать из ушедшего работника козла отпущения за свой бардак и навесить на него уголовное дело вдогонку . За два года отработанных в надра считаю, что потеряла время , репутацию и получила отрицательный опыт, без которого могла бы прекрасно прожить. При этом до работы в надра задних никогда не пасла. Мой совет — не идите в надра : денег не заработаете, а только комплексы, болячки и заниженную самооценку.